20xx年病假工資規(guī)定江蘇(更新版)
【正文】 資按職工日平均工資的100%計(jì)發(fā)。
首先，在計(jì)算病假工資時(shí)，職工工資(嚴(yán)格意義上應(yīng)定義為“職工工資性收入”)為職工在正常情況下實(shí)得工資的70%。病假工資規(guī)定2020江蘇 職工患病休假是有工資補(bǔ)貼的，下面小編為大家搜集的一篇“病假工資規(guī)定2019江蘇”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
江蘇省病假工資規(guī)定2019
(一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
(三)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
其次，病假工資的計(jì)算，先按休假時(shí)間(以6個(gè)月)為標(biāo)準(zhǔn)劃分，再按職工連續(xù)工齡劃?rùn)n。連續(xù)工齡≥1年且《3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計(jì)發(fā)。五年以上的為6個(gè)月。九個(gè)月的，按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
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