【正文】 向檔案室歸檔。公司將檔案工作納入公司發(fā)展規(guī)劃與工作計劃，納入公司職工的經(jīng)濟責任制和崗位責任制。二、印章啟用必須按管理權(quán)限，正式行文啟用。須本著本部門的職責及時認真處理并簽署意見。第六十五條、公司對工作人員定期進行健康檢查。第五十九條、員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿后，應(yīng)由地方勞動鑒定委員會進行勞動能力的鑒定。第五十二條、綜合辦公室應(yīng)自覺做好薪酬日常管理工作，定期對本單位的薪酬計劃執(zhí)行情況、考核結(jié)算情況、薪酬實際執(zhí)行情況、薪酬管理規(guī)定情況等進行自查和分析，總結(jié)經(jīng)驗，改進工作。第四十五條、正常情況下不得安排員工加班加點，特殊情況確需安排員工在法定工作時間以外工作的，應(yīng)支付員工加班工資，其標準按《勞動法》第四十四條規(guī)定執(zhí)行。⑷實行定額工資的要將勞動定額標準、考核辦法定期公布；實行計件工資的要將確定的計件工資單價、計分標準、分值、考核辦法定期公布，提高工資分配的透明度。（二）薪酬分配 第三十六條、公司實行以崗效薪點工資制為主的基本工資和靈活多樣的分配形式，并不斷進行改進和完善。第三十一條、薪酬總額管理包括薪酬預(yù)算、薪酬總額和薪酬水平的確定、薪酬調(diào)整和監(jiān)督檢查。對勞動者履行勞動合同情況的有關(guān)資料進行記錄。勞動合同的訂立應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。辭退違紀員工應(yīng)征求公司工會意見，工會應(yīng)在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，提出處理意見。⑸、審批員工處分的時間，從證實職工犯錯誤之日起，開除處分不得超過5個月，其他處分不得超過3個月。第二十一條、員工懲處⑴、對員工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除或解除勞動關(guān)系。第十九條、考核人員要正確評價員工的德才表現(xiàn)和工作實績，為員工的獎懲、使用、培訓等提供依據(jù)。第十六條、員工調(diào)動要及時辦理住房公積金、社會保險的轉(zhuǎn)移、和勞動合同變更等相關(guān)手續(xù)。第十二條、公司所屬各部因工作需要增加人員時，原則上從公司內(nèi)部招聘或調(diào)配。⑶、患有精神病或傳染病者。勞動合同中應(yīng)對合同期限，生產(chǎn)工作任務(wù)，勞務(wù)安全衛(wèi)生條件，報酬和福利，雙方承擔的義務(wù)和享有的權(quán)利，變更、解除和終止勞動合同的條件、違約條件、勞動爭議處理等內(nèi)容進行約定。第六條、員工的招聘錄用程序為：⑴、根據(jù)工作需要和崗位需要，向榆神煤電有限責任公司綜合管理部提交書面用人申請。第五章 法律責任第二十五條、有下列情形之一的，有關(guān)當事人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：(一)、申請工傷認定的職工或者其近親屬、公司對工傷認定申請不予受理的決定不服的；(二)、申請工傷認定的職工或者其近親屬、公司對工傷認定結(jié)論不服的；(三)、公司對經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費費率不服的；(四)、簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配臵機構(gòu)認為經(jīng)辦機構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的；(五)、工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的。(二)、工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。(二)、生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。第三條、工傷保險費的征繳按照《社會保險費征繳暫行條例》關(guān)于基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費的征繳規(guī)定執(zhí)行。⑶公司認為應(yīng)以曠工論處者。⑺、職工享受年休假后仍可按規(guī)定享受探親假、婚假、喪假、生育假。⑺、在公司工作一年以上（自正式聘用起）的員工才能享受探親假（特 聘人員以協(xié)議書規(guī)定執(zhí)行）。③已婚員工探望父母，每四年給予探親假一次，假期20天。⑶、女職工請節(jié)育假不超3天，絕育假不超15天。⑸、因工致殘，部分或全部喪失勞動能力者按國家《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未轉(zhuǎn)正定級的職工，病假連續(xù)超過6個月者予以解聘。員工請假理由不足或因工作需要不能離開工作崗位時，領(lǐng)導有權(quán)不批準或縮短假期。各部門按照綜合辦公室統(tǒng)一制定的考勤表嚴格登記考勤（含各班組）。第十一條、本辦法經(jīng)公司董事會會議審定后試行。由董（監(jiān)）事會秘書整理資料，監(jiān)事會審查，董事會批準。領(lǐng)導班子業(yè)績考核獎懲辦法依據(jù)《公司法》的有關(guān)規(guī)定，為適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，強化企業(yè)經(jīng)營者的經(jīng)營責任，完善對經(jīng)營者激勵、約束、監(jiān)督機制，調(diào)動經(jīng)營者的積極性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展，提高企業(yè)經(jīng)營管理水平和經(jīng)濟效益，制定本試行辦法。會議一般不議臨時變動議題。凡提交總經(jīng)理辦公會議討論的議題，主管業(yè)務(wù)部門提前整理出書面材料，經(jīng)主管副總經(jīng)理審定，交綜合辦公室呈送總經(jīng)理。第三條、總經(jīng)理辦公會議出席會議的人員 總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師、黨總支書記、綜合辦公室主任。機構(gòu)調(diào)整、重要標準、規(guī)章制度的建立、修改和廢除。第五條、在因時間、地域等原因而不能按規(guī)定時間辦理授權(quán)書的情況下，法定代表人可通過口頭、電話或傳真進行口頭授權(quán)，但事后必須補辦正式授權(quán)書。第十六條、與董事會、監(jiān)事會工作相關(guān)的非計劃性支出，由董（監(jiān)）事會秘書提出方案報董事長批準執(zhí)行，審批權(quán)限按第十三條執(zhí)行。第十一條、該項基金的總額原則上不超過50萬元人民幣。第三條、為明確該項基金的來源、用途及使用程序 , 使其更有效地發(fā)揮作用 , 特制定本辦法。第二十五條、臨時會議的議題由提議召開臨時董事會的董事提出，董事會秘書整理后報董事長確定。第二十條、董事會表決方式為舉手表決，實行一人一票表決制。第十四條、股東會授予的其他職權(quán)。第六條、制定公司增加或減少注冊資本，發(fā)行債券或其他證券及上市方案。第二十八條、本規(guī)則經(jīng)公司股東會討論通過后執(zhí)行。第二十條、股東會對普通事項作出決定，應(yīng)充分征求各方股東意見，并經(jīng)三分之二以上股權(quán)的股東代表通過。第十四條 下列情形之一的，可以召開股東會臨時會議：四分之一以上表決權(quán)的股東提議時。第七條、審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案。第十九條【生效】本規(guī)則經(jīng)公司股東會審議通過后實施。公司股東會必須建立登記、統(tǒng)計和會議記錄制度，以備股東查閱。第十三條 股東會由公司股東按出資比例行使表決權(quán)。第五條 參加公司股東會的股東代表人數(shù)超過公司股東代表人數(shù)半數(shù)，同時，其代表的總股本超過公司總股本半數(shù)以上時，公司召開的股東會方為有效，否則為無效會議。第二條 公司股東會是公司的最高權(quán)力機構(gòu)。第八條 公司股東會召開前，股東代表應(yīng)就公司、董事會和監(jiān)事會提交股東會審議批準的議案、報告等文件材料提前進行分析研究，形成書面意見，以便公司整理采納。(三)公司合并、分立或解散。(三)股東會決議方法。第二條、選舉和更換董事，決定有關(guān)董事的報酬事項。第十條、對股東轉(zhuǎn)讓出資作出決議。第十五條、召開臨時股東會，應(yīng)當于會議召開前三日由公司派專人遞送或傳真會議通知。第二十三條、定期會議的議題由董事會秘書提出，董事長審核，并征求各股東意見后確定。第一章 董事會議事的主要內(nèi)容第一條、負責召集股東會，并向股東會報告工作。第九條、聘任或解聘公司總經(jīng)理；根據(jù)總經(jīng)理的提名，聘任或解聘公司的副總經(jīng)理、財務(wù)負責人等公司高級管理人員，決定其報酬事項和獎懲事項。召開臨時會議時應(yīng)提前三天通知。當贊成票與反對票相等時，董事長享有多投一票的權(quán)利。第二十八條、董（監(jiān)）事會秘書受董事長委托監(jiān)督，定期報告董事會決議執(zhí)行情況，董事長負責檢查、監(jiān)督董事會決議的實施情況，并向董事會報告。第六條、用于國家規(guī)定內(nèi)的董事、監(jiān)事的有關(guān)費用。其中單項支出一次性超過 10 萬元時 ,由董事長和監(jiān)事會召集人同時審批后執(zhí)行。法定代表人授權(quán)書管理辦法第一條、根據(jù)《陜西銀河榆林發(fā)電有限公司章程》的規(guī)定，總經(jīng)理是公司的法定代表人。第八條、本辦法解釋權(quán)歸陜西銀河榆林發(fā)電有限公司法定代表人。研究制定職工的調(diào)配、獎懲。如有特殊情況總經(jīng)理可臨時通知召開會議時間。總經(jīng)理不在時，由總經(jīng)理授權(quán)主持公司工作的副總經(jīng)理主持。第七條、會議記錄 總經(jīng)理辦公會議的記錄是企業(yè)非常重要的會議記錄。第三條、公司總經(jīng)理對企業(yè)盈虧負有直接的經(jīng)營責任，應(yīng)努力完成董事會確定的經(jīng)營目標、基建目標，在經(jīng)營活動中自覺遵守國家的法律、法規(guī)，并承擔相應(yīng)的法律責任。減虧、扭虧成績顯著時，可根據(jù)減虧、扭虧的額度參照相應(yīng)的獎懲標準給予適當?shù)莫剟?。二、引用標?《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婚姻法》、《中華人民共和國工傷保險條例》、《陜西省計劃生育條例》。（二）、請假原則、審批權(quán)限、審批程序員工請假必須填寫請假條。婚假、生育假（節(jié)育假）、年休假由綜合辦公室審核、簽注意見，所屬部門根據(jù)實際情況安排。累計超過3個月者，視其情況予以解聘。再婚者且符合晚婚條件的，可享受婚假、晚婚假共十三天。喪假 職工直系親屬（父母、公婆、岳父母、配偶、子女）死亡時，給予喪假3天。⑶、員工結(jié)婚當年不享受探望配偶假。⑶、各部門必須在確保完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，再不另增加工作人員的前提下，統(tǒng)籌安排職工年休假。（四）、休假待遇公司因工作需要無法安排職工休年休假的，經(jīng)本人同意，可以不安排職工休年休假。每月遲到、早退、脫崗、串崗、溜崗合并累計3次者，以一個曠工計算。第六條、公司為職工繳納工傷保險費的數(shù)額為本公司職工工資總額乘以公司繳費費率之積。第十三條、職工或者其近親屬認為是工傷，公司不認為是工傷的，由公司承擔舉證責任。(一)、職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付。第二十條、工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。第二條、適應(yīng)范圍：陜西銀河榆林發(fā)電有限公司范圍內(nèi)員工。其內(nèi)容包括招聘渠道、方式、時間、經(jīng)費、地點、招聘條件、錄用原則、錄用程序等內(nèi)容。對錄用人員的質(zhì)量和數(shù)量即招聘成本進行評估，撰寫聘用小結(jié)。⑹、和其他單位仍保留勞動關(guān)系而未解除勞務(wù)合同者。第十四條、員工調(diào)配審批程序。第十八條、考核內(nèi)容：⑴、德：主要指員工的修養(yǎng)、思想和道德品質(zhì)。⑵、對符合《企業(yè)職工獎懲條例》中第五條規(guī)定應(yīng)給予獎勵的和其他應(yīng)當給予獎勵的，應(yīng)給予相應(yīng)的獎勵。⑶、處分的程序與審批權(quán)限按公司《員工獎懲制度》執(zhí)行。⑻、受到警告、記過、記大過、處分的員工在受處分滿半年以后，在評獎、提級等方面應(yīng)當與其他員工同樣對待。以查清事實真相，確認屬于應(yīng)辭退的予以辭退。未經(jīng)榆神煤電有限責任公司綜合管理部審核擅自簽訂勞動合同的，一律無效，并追究有關(guān)人員的責任。第二十九條、工會和職代會要積極參與公司勞動合同的管理工作，監(jiān)督公司勞動合同履行情況，對勞動合同履行過程中存在的問題和不足，提出意見和建議。第三十三條、公司對辦各部之間的工資收入差距實行宏觀調(diào)控。第三十九條、工資的二次分配必須在公司當月對其考核結(jié)算的工資額度內(nèi)進行，嚴禁超發(fā)。⑺薪酬二次分配要克服平均主義，要結(jié)合勞動力社會市場價位合理確定各崗位之間的收入差距，適當拉開一般崗位和重要崗位、關(guān)鍵性崗位和高技術(shù)崗位之間的工資差距，理順各崗位之間的收入分配關(guān)系。第四十八條、公司不得隨意克扣員工薪酬，有下列情況之一的，可代扣員工工資。第五十五條、綜合辦公室要及時進行甄別和整理員工檔案，并保質(zhì)、保量地做好員工檔案資料，適時歸檔工作。第六十一條、員工辭職，本人應(yīng)當提前30日將書面申請報綜合辦公室，經(jīng)公司研究核準后，方可辦理辭職手續(xù)。第四條 發(fā)文以公司名義撰寫的文件，可由各部門自行擬稿，統(tǒng)一由公司辦公室登記簽發(fā)。第八條 執(zhí)行經(jīng)總經(jīng)理或有關(guān)人員的批示后，正本留辦公室歸檔存查，由辦公室將文件復(fù)印一份送執(zhí)行單位處理并督促執(zhí)行。四、印章使用范圍：上報和下發(fā)的文件；上報的各種報表和材料；介紹信、證明等；因單位業(yè)務(wù)往來簽訂的各種合同和協(xié)議；按上級要求其它必須有公章的文字材料。公司成立檔案室，統(tǒng)一管理各部門形成的各種門類、各種載體的檔案和資料。檔案室?guī)旆繎?yīng)堅固耐用、干燥陰涼，配臵防盜、防光、防潮、防塵、防高溫、防有害生物、防有害氣體等設(shè)施。檔案室?guī)旆繎?yīng)設(shè)在辦公安全部位，做到防盜、防火、防潮、防高溫、防強光、防塵、防有害生物、防有害氣體。查檔者必須嚴格遵守保密制度。檔案員不得對任何人談?wù)摍n案文件、資料內(nèi)容。任務(wù)是確定文件歸檔不歸檔的界限，判定檔案保管期限。六、檔案統(tǒng)計工作制度為決策、規(guī)劃、指導工作和管理檔案的需要，檔案室必須對檔案、檔案工作的現(xiàn)狀及其變化進行精確的統(tǒng)計。檔案統(tǒng)計以平時的登記為基礎(chǔ)，每季度進行一次全面統(tǒng)計，年終統(tǒng)一上報檔案行政管理部門。第四條 建立規(guī)范的流動人口管理臺帳和卡片，按公司管理人員、部門管理人員和生產(chǎn)人員分級分類管理，做到項目填寫清楚、齊全。不服從管理的，及時上報計生管理部門。簡單釋義公司法人治理結(jié)構(gòu)是指由股東大會、董事會、經(jīng)理班子及監(jiān)事會組成的管理公司的組織結(jié)構(gòu)。公司法人治理結(jié)構(gòu)的四個組成部分，都是依法設(shè)置的，它們的產(chǎn)生和組成，行使的職權(quán)，行事的規(guī)則等，在公司法中作了具體規(guī)定，所以說，公司法人治理結(jié)構(gòu)是以法制為基礎(chǔ)，按照公司本質(zhì)屬性的要求形成的。原則設(shè)計和完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，應(yīng)當遵循一定的原則。（1）實行股權(quán)多元化和投資主體多元化股權(quán)結(jié)構(gòu)的合理性，能有效地對董事、監(jiān)事和高級經(jīng)理人員實行監(jiān)督約束。董事會的治理水平是整個公司法人治理結(jié)構(gòu)水平的縮影，如果公司的董事會治理出現(xiàn)問題，輕則影響公司經(jīng)營效益，重則將會遭受滅頂之災(zāi)。董事對公司的義務(wù)因董事和公司的信托關(guān)系而產(chǎn)生，主要義務(wù)和責任有：（1）善管義務(wù)和忠實義務(wù)；（2）競業(yè)禁止義務(wù)；（3）借貸和擔保的限制。其次，要優(yōu)化監(jiān)事會的成員結(jié)構(gòu)。要落實經(jīng)理的日常經(jīng)營管理權(quán)，最重要的是落實其人事任免權(quán)。職工董事、職工監(jiān)事是職工委派自己的代表，通過股東大會進入公司領(lǐng)導機構(gòu)，是職工參與企業(yè)管理和監(jiān)督的重要形式，也是職工維護和保護自身合法權(quán)益的體現(xiàn)；最后，要建立保障職工參與制度的相關(guān)配套制度，使職工真正起到參與公司管理的作用。從本質(zhì)上講，企業(yè)競爭優(yōu)勢來自于企業(yè)內(nèi)部持續(xù)不斷的核心競爭力的提升，而核心競爭力的培養(yǎng)、管理水平的提升又來自于企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的持續(xù)改進和有效執(zhí)行。根據(jù)經(jīng)理的提名，聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負責人等高級管