20xx度地稅局精神文明建設(shè)工作計(jì)劃范文與20xx度培訓(xùn)工作計(jì)劃書匯編(更新版)
【正文】 為人資作為人力資源服務(wù)的提供者奠定理論和培訓(xùn)基礎(chǔ)。根據(jù)新員工所在崗位及層級(jí)制定P1級(jí)的職業(yè)規(guī)劃（部門負(fù)責(zé)人指導(dǎo)完成）。六、 XX年課程編排計(jì)劃 新員工培訓(xùn)新員工培訓(xùn)是每個(gè)新員工必須參加的培訓(xùn)項(xiàng)目。五、 培訓(xùn)體系建設(shè)任務(wù)作用和措施：編撰《培訓(xùn)管理手冊(cè)》規(guī)范培訓(xùn)管理工作；主要包括的內(nèi)容有：培訓(xùn)管理制度和流程，培訓(xùn)課程開發(fā)管理規(guī)定，培訓(xùn)檔案管理規(guī)定，培訓(xùn)費(fèi)用管理規(guī)定，員工職業(yè)生涯發(fā)展與管理規(guī)定等。 培訓(xùn)方針以校園式企業(yè)文化為基礎(chǔ)，以提高員工實(shí)際崗位技能和工作績效為重點(diǎn)，建立具有校園式培訓(xùn)體系的全員培訓(xùn)機(jī)制，全面促進(jìn)員工成長與發(fā)展和員工隊(duì)伍整體競爭力提升，確保培訓(xùn)對(duì)公司戰(zhàn)略實(shí)施的推進(jìn)力。強(qiáng)化作風(fēng)紀(jì)律、來信來訪、節(jié)日值班等工作的落實(shí)。廣泛開展有行業(yè)特色、群眾喜聞樂見的社情教育活動(dòng)。根據(jù)實(shí)際情況，繼續(xù)深入開展文明單位、文明職工、文明家庭等創(chuàng)建和評(píng)比表彰活動(dòng)。一、XX年精神文明建設(shè)工作的主要任務(wù)是（一）貫穿一條主線，堅(jiān)持用黨的理論創(chuàng)新成果武裝頭腦，貫穿“一條主線”，就是圍繞深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)等重大戰(zhàn)略思想，扎實(shí)有效的開展政治理論學(xué)習(xí)，努力在武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作上下功夫。二、工作重點(diǎn)（一）加強(qiáng)思想道德建設(shè)。加強(qiáng)道德建設(shè)和工作作風(fēng)建設(shè)。2018度培訓(xùn)工作計(jì)劃書學(xué)生會(huì)工作計(jì)劃| 工作總結(jié)與計(jì)劃一、 計(jì)劃概要本計(jì)劃主要內(nèi)容為XX年人力資源部培訓(xùn)工作的具體內(nèi)容、時(shí)間安排和定位和規(guī)劃等。 鎖定企業(yè)文化建設(shè)252。實(shí)施多樣化的培訓(xùn)方式 提高培訓(xùn)的靈活性和有效性，使得員工可以自由安排培訓(xùn)時(shí)間，具體包括開展讀書活動(dòng)、互聯(lián)網(wǎng)培訓(xùn)、光盤教學(xué)、建立學(xué)習(xí)小組等。計(jì)劃XX年度，給新員工梳理職業(yè)生涯規(guī)劃和階段性目標(biāo)提醒。培訓(xùn)檔案管理：各類培訓(xùn)資料整理歸檔以及GTT登記、匯總。培訓(xùn)對(duì)象：全體中層培訓(xùn)講師：人力資源經(jīng)理培訓(xùn)時(shí)間：每月10~20號(hào)培訓(xùn)意義：針對(duì)目前公司部門間壁壘較嚴(yán)重，員工對(duì)公司的集體感不強(qiáng)烈，在這樣情況下，拓展培訓(xùn)是一個(gè)比較好的解決方式，它可以使人資部門和其他部門之間很快的熟悉并建立穩(wěn)定的信任關(guān)系；促使人力資源部向直線經(jīng)理人的戰(zhàn)略合作伙伴的軌道靠攏。人力資源部匯集培訓(xùn)有效性評(píng)估表，作為編制下一年度培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)持續(xù)改進(jìn)的依據(jù)之一。
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