【正文】 規(guī)劃相結(jié)合進行交流溝通，對所在部門和應(yīng)聘職位有初步了解和定位。培訓(xùn)講師：行政中心人員輪流演講（形式演講+內(nèi)部溝通）培訓(xùn)對象：行政中心全體員工培訓(xùn)時間：每月兩次培訓(xùn)意義：提高行政統(tǒng)籌管理的專業(yè)技能，主動掌握行政工作節(jié)奏，不斷加強行政服務(wù)定位和行政服務(wù)意識。252。 人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓(xùn)培訓(xùn)目標：增進人力資源部門與其他部門的溝通和協(xié)作。新員工培訓(xùn)分為兩部分。培訓(xùn)的六個要求252。結(jié)合實際，進行黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)教育，進行 “三義”（愛國主義、集體主義、社會主義）和“六觀”（世界觀、人生觀、價值觀、權(quán)力觀、地位觀、利益觀）教育，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，發(fā)揮黨員干部在精神文明建設(shè)中的先鋒模范作用，加強思想政治工作的針對性和實效性，把黨和政府的溫暖送到干部職工的心坎上。2018度地稅局精神文明建設(shè)工作計劃范文與2018度培訓(xùn)工作計劃書匯編第 10 頁 共 10 頁2018度地稅局精神文明建設(shè)工作計劃范文XX年我局精神文明建設(shè)工作以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，圍繞XX年工作目標任務(wù)，堅持以人為本，扎實工作，務(wù)求實效，為全面推進各項工作打牢思想基礎(chǔ)，提供強大的精神動力，營造和諧的輿論氛圍。黨員要以身作則，帶頭示范，帶動全局齊心協(xié)力共同建設(shè)精神文明。 鎖定戰(zhàn)略與未來發(fā)展需求252。第一：新員工入職后在人力資源部接收為期2~3天的崗前培訓(xùn)，詳細講述公司的文化、理念、歷史、產(chǎn)品、規(guī)章制度等；二是進入部門由部門主導(dǎo)進行為期1~3個月的新員工培訓(xùn)，接收崗位所需技能等培訓(xùn)。增強各部門負責(zé)人的人力資源管理知識和人力資源管理技能。 日常培訓(xùn)工作與人力資源部部門經(jīng)理進行即時溝通，人力資源部部門經(jīng)理對培訓(xùn)效果負責(zé)。 行政和人力管理培訓(xùn)目標：針對行政和人力管理的工作及問題情況做內(nèi)部講解和溝通，增強行政中心整體的從理念到技能的全面訓(xùn)練。策略一：崗前培訓(xùn)課程，新增添職業(yè)生涯規(guī)劃課程，增強新近員工的職業(yè)生涯規(guī)劃意識，讓新員工對職業(yè)規(guī)劃有初步定位。 鎖定中層以及后備隊伍能力發(fā)展252。全面貫徹《中共中央關(guān)于加強精神文明建設(shè)的決定》、《公民道德建設(shè)實施綱要》精神，堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導(dǎo)，以為人民服務(wù)為核