【正文】 記住的。第一任務是15分鐘內完成隊名、隊旗、口號和隊歌的編排和制作，在隊員們的有力合作下，在規(guī)定時間內我們完成了任務：“隊名必勝隊。這些長征精神都是我們在工作中值得學習和宣傳應用的。由于二連全連的同志方向走錯，導致我們完成了合影和“柳佳是最棒的團隊”展示后他們也沒有到達，教練安排我們到會場邊等候邊做各班一天的過程總結、各班都總結出了自己在此次長征中的表現(xiàn)優(yōu)秀的地方和存在不足之處各三點。一連6班最快只用43分，5班最慢也只用了50分。第二段路程是山間小路，如果說第一段是欣賞風景的話，第二段那便是真正的長征體驗，崎嶇的山路、狹窄而又陡峭、一路都是往上爬，從大山里出來的我們像這樣的路也只有小時候放牛的時候走過，這給同事們真正的考驗。 汪總看到這種現(xiàn)象說了一句話“要是他們平常工作都有這么積極就好了??”，給了我很大的反思，其實我們的員工工作還是有熱情的、思想是進步的，只是我們管理者在日常工作時分配和安排方式方法不妥，思想工作沒有做到位，沒有抓住員工的心，才會出現(xiàn)工作不積極，效率低下的情況。現(xiàn)把我自己在拓展過程中的感受和心得與大家分享。我榮幸參加了公司組織的全體員工 “走長征路，鑄柳佳魂”，“四驅管理”的拓展活動，經過明博教育余老師和劉老師精心策劃，在公司領導的大力支持下，全體員工經過一周的精心準備，拓展活動完成的非常順利。在執(zhí)行一項任務的過程中，我們往往會有幾支團隊同時進行，各個團隊間的職責可能不同，但最終的目的只有一個：共同完成任務。在返璞歸真釋放激情的同時，真我真愛甚至責任感這些平常被隱藏著的品質都被立即喚醒了……尤其“蕩悠臺”讓我印象最深，教練要求：從岸邊的起點利用空中僅有的一根長繩蕩到距離水面3米遠的一個1平米平臺上，但這個平臺會不斷的有增加的隊員蕩過去，但如有隊員落水則挑戰(zhàn)失敗。而如果團隊的目標制定的不合理或根本不能實現(xiàn)，那最終也必將一事無成。證明了自己，超越了自己。堅持精神，嘗試精神、團隊精神在這一刻顯得如此光芒四射、熠熠生輝。第四項：畢業(yè)墻每個人都要翻越一堵大約4米且垂直的圍墻，這又是一個必須依靠集體的力量才能完成的項目。同時，游戲的規(guī)則會不斷改變，猶如社會環(huán)境和競爭環(huán)境在改變，競爭是一個不斷學習、改進的過程，不斷尋找它的突破點。這是一項非常嚴厲而艱難的游戲，也是我認為最有教育意義的項目。工作中的信任，來自長期的溝通、了解和默契。“背摔”，這是拓展訓練中最具典型意義的項目之一。隨后、他們都逐一順利完成。雖然身上掛滿了安全保護措施，但在高空跳躍，每個人都產生了或多或少的恐懼感， 從桿上站到頂端的圓盤是一次極大的考驗，從圓盤躍起抓杠更是一次心理的挑戰(zhàn)，特別是女員工。團隊需要有一個領導，而領導者需要了解團隊的目標、目前所掌握的資源，找到合適的方法。在進入工作狀態(tài)之前，必須去了解、熟悉規(guī)范，這是做好工作的基礎。一開始，大家都流露出迷茫、疑惑的神情，不知所措。我相信在今后的生活和工作中我會把這些領悟放到實際中去，給自己一個強大內心和正確的價值觀去面對美好的未來!拓展訓練心得體會：強化團隊意識經過人力資源部半個多月以來的策劃和組織，公司20多名員工一早就開赴拓展訓練營，進行為期一天的大自然拓展訓練。拓展訓練的第二項是搭人梯過繩墻?；顒拥谌?，午飯過后，全部人員來到了一個空曠的場地，開始了下午的戶外拓展培訓。天下著淅瀝的小雨，一大早我們來自各個分院的同事們懷著期待的心情乘坐大巴來到培訓基地。因為大家的腳都綁在一起所以要橫著走是一件很有難度的事情，教練給了我們二十分鐘的時間練習，于是大家開始緊鑼密鼓的練習。就這樣，大家在從不知所措變成齊心翻越繩墻，成功的隊員幫助正要翻過來的隊員，大家的心的擰在了一起，最終我們成功完成了這個項目。有研究表明：人類對聽到的大約可以記住10% ，對看到的大約可以記住26% ，對親自經歷過的大約可以記住80%。每當有1人說話，全隊必須做6個深蹲。因此，時刻要記住，我是團隊的一員，我的任何舉動，都會給公司帶來正面或者負面的影響。但是在沒有更好的方法提出來或者被大家接受前，原來的“笨辦法”就是最好的方法!我們能做的，就是保留各自的意見，無條件地服從并且不折不扣地執(zhí)行。結果，全隊20多名隊員(包括腰肌有勞損的涂總監(jiān))都順利完成了這項訓練，最后大家用熱烈的掌聲慶賀自己的成功和勝利。，在底下觀看的人似乎會覺得很簡單、很容易。體會與分享：：“我要跳了，你們準備好了嗎?”，臺下所有組成人床的同伴異口同聲地回答“我們準備好了，請相信我們!”這就是承諾。當我們對同伴或者團隊出現(xiàn)信任危機時，就會猜疑、無法真誠相對，然后動作就會變形、行動容易出軌，我們的所作所為不僅得不到支持，還有可能損害到團隊的利益，而且最終讓自己受到損害。大家冷靜下來，進行了嚴密的分工，有人指揮，有人幫助、有人監(jiān)護，“抱、抬、托、舉”，各種手段都用上了，最終大家全部順利鉆過了“電網”。，但是所有人都對結果和最終的績效負有責任。整個過程歷時不過6分鐘，活動結束后，所有隊員都為自己和團隊的精彩表現(xiàn)鼓掌、歡呼?！拔覟槿巳?，人人為我”，對待幫助自己的人，要有感恩的心，學會幫助別人，才會被別人幫助。從拓展訓練聯(lián)想到實際的工作，我也感到受益匪淺，隨著社會的發(fā)展，靠一個人完成所有任務的可能性已是微乎其微，由此，團隊整體的效率就顯得極其重要。只有如此，整個團隊才會保持高度的發(fā)展態(tài)勢，從優(yōu)秀走向卓越。拓展訓練中我們經歷了背摔、孤島求生、盲人方陣、七巧板、畢業(yè)墻，讓我感受最深的有以下幾個方面：“背摔”這項運動看起來似乎很平常，其實它驗證了人與人之間心靈的交流和可信度，只有充分的相信自己，相信自己的隊友，才能毫無顧忌的摔下去而不會跌跟頭。通過這次拓展活動，我經歷了心理與生理的考驗，真正實現(xiàn)了認識自我，挑戰(zhàn)自我，超越自我的目標，同時增強了自信心，磨練了戰(zhàn)勝困難的毅力，提高了解決問題的能力，增進了對集體的參與意識與責任心，我想這次經歷一定會在今后的工作中帶來很大的幫助。 首先此次活動完全改變了同事們認為是一次旅游或娛樂活動的想法，而是一次開放、生動、具有教育意義的體驗式培訓。柳佳全員分為(1個團、2個連、4個排，12個班)，接著11月8日下午通知各車間部門主管負責人開會，告知活動的時間和地點、活動方案和具體安排，并確認好班長人選和人員分班。二、 15日“走長征路，鑄柳佳魂”第一天的項目是爬山，目的地是有著“四明第一山”之稱的寧波商量崗，全程路長約15公里，對于經常有運動鍛煉的人來說，這不算什么，但對于平常缺少運動的人卻一次體力和耐力的考驗。迎來長征的最后一程占領“商量崗”。此時的我想到了這首詩句：“紅軍不怕遠征難，萬水千山只等閑。在活動中，我們也體驗到了這種精神和方式帶來的好處，比如：團連排班的統(tǒng)一指揮，行動統(tǒng)一、分工明確、責任分明。四驅管理就是要打造管理者的“自知力、凝聚力、判斷力、推動力”。完成第一任務，隊員們提出了一個共同目標是：要么不做。在集合過程我們還體驗了屠教練的別樣懲罰方式，原因是15日晚上有5名隊員沒有按規(guī)定參加分班活動，需在今天早上分到4個隊中，由5名隊員自己挑選一個中意隊伍，但處罰卻是被挑中隊的隊長要被罰20個俯臥撐。管事是科學，管人卻是藝術，所有的事最終都會轉化成人的問題，如何打造一個優(yōu)秀的團隊是我今后工作中需要努力學習的地方。仔細一想，其實這正是工作中我們所學的管理方法pdca(計劃實施檢查總結)。生活中也是同樣，而且只會更加現(xiàn)實和殘酷。然后便是屠教練對2天的訓練著總結點評，整個總結過程都在掌聲中進行，一是掌聲送給我們自己，感謝我們這2天訓練的付出和收獲。短短的半小時，卻是一堂深刻的教育課，同事們每一次激烈的掌聲，屠教練每一段寓意深刻的點評都振奮著我。學會感恩，感謝支持我工作的每一位同事和下屬，感謝給我機會和指引我向上的每一位領導。第一個任務是生死逃亡，游戲的玩法很簡單，就是在兩棵樹之間用繩子織起的網，有大小形狀都不規(guī)則的十一個洞口，假想為有高壓的網絲，隊員要互相配合在不碰觸到網子的情況下全部穿過去，并且穿過的洞口不能再過人，直到十一個洞口都被穿了下一輪才又全部開通，而碰到“高壓網”的就表示“犧