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市場部工作職責及流程(更新版)

2024-10-09 00:13上一頁面

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【正文】 至上的原則,迅速處理問題,之后再分析原因。大客戶經(jīng)理協(xié)助市場經(jīng)理收集顧客反饋信息,市場經(jīng)理匯總后形成《調(diào)查報告》?;顒臃桨笇徟ㄟ^后,市場經(jīng)理組織相關(guān)人員按照策劃書實施并進行活動記錄。中興通軌道技術(shù)公司市場部工作職責及核心業(yè)務(wù)流程流程名稱:產(chǎn)品定價流程 流程代號:SC005 主管部門:市場部中興通軌道技術(shù)公司市場部工作職責及核心業(yè)務(wù)流程流程名稱:宣傳資料制作流程 流程代號:SC006 主管部門:市場部執(zhí)行對象工作程序開始規(guī)范標準大客戶部經(jīng)理提交材料需求通過宣傳材料設(shè)計需求單產(chǎn)品市場部經(jīng)理審核市場經(jīng)理事業(yè)部總經(jīng)理技術(shù)總監(jiān)大客戶部經(jīng)理產(chǎn)品市場部經(jīng)理設(shè)計宣傳材料通過審閱打印市場經(jīng)理采購申請采購申請單公司采購部審批提交印廠市場經(jīng)理行政助理資料存檔(入庫)入庫單 流程說明:大客戶部經(jīng)理提出宣傳材料設(shè)計需求,包括類型、格式、內(nèi)容、時間要求等。中興通軌道技術(shù)公司市場部工作職責及核心業(yè)務(wù)流程流程名稱:市場推廣策劃流程 流程代號:SC003 主管部門:市場部執(zhí)行對象工作程序開始規(guī)范標準市場經(jīng)理大客戶部經(jīng)理產(chǎn)品市場部經(jīng)理研討計劃及方案市場經(jīng)理意見匯總收集會議紀要市場經(jīng)理擬定市場推廣計劃市場推廣計劃指導(dǎo)書產(chǎn)品市場部經(jīng)理公司總經(jīng)理技術(shù)總監(jiān)審批大客戶部經(jīng)理按計劃實施市場推廣計劃指導(dǎo)書銷售計劃制定流程 流程說明:產(chǎn)品市場部牽頭,相關(guān)部門共同商討新產(chǎn)品推廣目標、策略、行動、進度等內(nèi)容。事業(yè)部經(jīng)理對調(diào)研預(yù)算費用進行審批(、月度、重大專項調(diào)研計劃,須呈報總經(jīng)理審核并簽署意見,常規(guī)調(diào)研計劃可跳過此環(huán)節(jié))。市場部在產(chǎn)品推廣的不同階段側(cè),工作重點有所不同產(chǎn)品導(dǎo)入期:市場調(diào)研和分析;制定市場推廣計劃;制定營銷策略;產(chǎn)品定價管理;宣傳材料和廣告設(shè)計。(2)銷售人員和代理商的培訓(xùn)。第二篇:市場部工作職責和核心工作流程中興通軌道技術(shù)公司市場部工作職責及核心業(yè)務(wù)流程市場部工作職責及核心業(yè)務(wù)流程中興通軌道技術(shù)公司一、市場部主要工作信息搜集及分析(情報機構(gòu))(1)了解行業(yè)發(fā)展趨勢,建立營銷信息收集、處理、交流及保密系統(tǒng)。影城團體票營銷工作。同時,還負責影城宣傳與合作事宜,具體內(nèi)容如下:一、市場部職責制定月度營銷目標計劃。每月10日前匯總上月市場總結(jié)報告,并將其發(fā)送至公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)郵箱。市場營銷策劃(參謀機構(gòu))(1)制定市場推廣計劃和產(chǎn)品營銷策劃。(5)售后服務(wù)管理。二、核心業(yè)務(wù)流程市場調(diào)研策劃 市場信息市場調(diào)研售后服務(wù)管理市場推廣策劃 銷售計劃制定 宣傳資料制作產(chǎn)品定價市場活動策劃顧客信息反饋培訓(xùn)管理說明:各步驟之間信息相互交織,具體流程詳見下頁。大客戶部經(jīng)理為大客戶經(jīng)理布置調(diào)研任務(wù),必要時市場經(jīng)理進行調(diào)研培訓(xùn)。中興通軌道技術(shù)公司市場部工作職責及核心業(yè)務(wù)流程流程名稱:銷售計劃制訂、審批流程 流程代號:SC004 主管部門:銷售部執(zhí)行對象工作程序開始規(guī)范標準大客戶經(jīng)理編制銷售計劃大客戶部經(jīng)理銷售計劃匯總否銷售計劃表產(chǎn)品市場部經(jīng)理審核大客戶部經(jīng)理布置銷售任務(wù)呈報公司總經(jīng)理大客戶經(jīng)理實施銷售計劃銷售計劃表產(chǎn)品市場部經(jīng)理產(chǎn)銷協(xié)調(diào)生產(chǎn)任務(wù)單顧客信息收集 流程說明:大客戶經(jīng)理根據(jù)制訂月度銷售計劃,每月26日以《銷售計劃表》的形式,經(jīng)大客戶部經(jīng)理匯總后發(fā)產(chǎn)品市場部經(jīng)理審核。如需印刷,市場經(jīng)理填寫采購申請單,協(xié)調(diào)公司采購部將材料提交印刷廠。產(chǎn)品市場部經(jīng)理審核通過后,向市場經(jīng)理安排培訓(xùn)任務(wù)。中興通軌道技術(shù)公司市場部工作職責及核心業(yè)務(wù)流程流程名稱:售后服務(wù)管理流程 流程代號:SC010 主管部門:市場部執(zhí)行對象工作程序開始規(guī)范標準大客戶部經(jīng)理服務(wù)申請技術(shù)服務(wù)申請單 產(chǎn)品市場部經(jīng)理產(chǎn)品市場部經(jīng)理技術(shù)總監(jiān)批復(fù)意見技術(shù)服務(wù)申請單 指派技術(shù)服務(wù)人員技術(shù)服務(wù)人員編寫預(yù)處理方案預(yù)處理方案模板產(chǎn)品市場部經(jīng)理技術(shù)總監(jiān)審批技術(shù)服務(wù)人員現(xiàn)場服務(wù)現(xiàn)場服務(wù)記錄單產(chǎn)品市場部經(jīng)理服務(wù)完成確認技術(shù)服務(wù)申請單 現(xiàn)場服務(wù)記錄單大客戶部經(jīng)理市場經(jīng)理市場經(jīng)理形成知識庫 流程說明:大客戶部經(jīng)理根據(jù)顧客需求向產(chǎn)品市場部提交《技術(shù)服務(wù)申請單》,服務(wù)類型為售后服務(wù)。按規(guī)定時間編制公司市場營銷計劃,報總經(jīng)理室審批。.撰寫市場調(diào)研報告,市場分析報告,市場工作總結(jié)等。一般常規(guī)調(diào)研計劃由市場部經(jīng)理批準直接進入市場調(diào)研流程。市場部經(jīng)理對資料進行審核、分析,寫調(diào)研報告,提交市場總監(jiān),進行調(diào)研結(jié)果分析、確認后進入市場推廣計劃制訂、審批流程。附:市場推廣計劃運營計劃單(、月份)(五)流程名稱:市場推廣策劃方案制訂、審批流程。本計劃經(jīng)涉及部門總監(jiān)批復(fù)處理意見后經(jīng)服務(wù)主管或技術(shù)主管跟進進入售后服務(wù)流程。第四篇:市場部工作職責市場部工作職責一、招生工作,永遠把招生工作放在第一要位;、每期、每季度、每月及寒暑假招生方案,組織全校教職員工開展招生工作;,每月 30日之前完成下月招生任務(wù)的設(shè)定,努力完成每年每月設(shè)定的招生任務(wù);,制作招生宣傳材料,負責在報刊、電視、電臺、網(wǎng)絡(luò)等媒體宣傳學(xué)校招生計劃及招生政策; ,并采取多種有效形式,做好招生信息網(wǎng)站建設(shè)工作,為學(xué)生及家長提供招生咨詢答疑服務(wù); 、小學(xué)聯(lián)系,廣開思路,積極開拓,面向全市小學(xué),幼兒園招生,利用多種形式做好招生宣傳工作,努力建立起完善的招生體系,及時向家長提供招生信息,同時做好招生咨詢工作。(二)銷售部主管職責:掌握行業(yè)信息,洞察行業(yè)發(fā)展趨向用合法手段探求產(chǎn)品商業(yè)信息;(主要指競品的資料狀況、營銷戰(zhàn)略,戰(zhàn)術(shù)要領(lǐng)等)掌握本企業(yè)產(chǎn)品在通路上的流通狀況信息4了解把握本企業(yè)資料狀況并與競爭對手作資料對比分析信息網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)建設(shè),構(gòu)筑滿足公司需要的信息化基礎(chǔ)信息。指銷售經(jīng)理所負責市場的實際銷售量與目標銷售量的比例,也就是他的實 際銷售收入與目標相除,得到的一個評估標準。如果 80%以上合格,得 18 分。這個信息系統(tǒng)管理,包括營銷人員的日報表、客戶檔案的管理、市場信息反 饋、服務(wù)信息的反饋等等。⑵客戶開拓完成率 本月計劃開拓客戶每有 1 個沒完成扣 2 分。⑷合同履行各環(huán)節(jié)跟進監(jiān)管不力,造成不能按時、按質(zhì)、按量交貨。 要求行動迅速、效率高、質(zhì)量好,按時圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交辦和部門月工作計劃中負 責的工作任務(wù)。四、考核目的使改進工作,提高工作績效??己藭r間若逢節(jié)假日,依次順延。本部員工考核根據(jù)全國分公司總完成業(yè)績比例評分,各分公司根據(jù)所在分公司完 成業(yè)績比例進行評分。F、業(yè)績與獎勵(薪酬/提升/發(fā)展機會)相結(jié)合??己私Y(jié)果存入人事部員工檔案。具體情況如下: 月度考核結(jié)果相應(yīng)的分值,優(yōu)秀: 分; 2 B 合格:1 分;C 較差:0 分。來源:考試大人力資源考試
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