【正文】 或市衛(wèi)生局獎勵計2分，獲縣衛(wèi)生局獎勵計1分。各單位全員聘用工作領(lǐng)導小組對符合條件的聘用對象，按照考核標準進行百分制量化考核。試卷滿分100分。二是對不服從管理、無故不到崗的，根據(jù)事業(yè)單位人員管理的有關(guān)辦法，給予解除人事（勞動）關(guān)系等相應(yīng)處理。二是根據(jù)崗位設(shè)置情況編制崗位說明書。(二)合理設(shè)崗(2011年8月6日—8月10日)各單位要嚴格按照縣編委核定的編制數(shù)和人事部門關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置的政策要求，在規(guī)定的限額內(nèi)，根據(jù)工作實際需要，本著高效、統(tǒng)一、精簡的原則，因事設(shè)崗。第三篇：東平縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)全員競聘上崗方案關(guān)于印發(fā)《東平縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)全員競聘上崗實施方案》的通知各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心：為進一步深化醫(yī)療衛(wèi)生體制改革，建立和完善基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人事制度改革，根據(jù)《東平縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)東平縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)綜合改革實施方案的通知》（東政辦發(fā)[2011]30號）精神，制定《東平縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)全員競聘上崗實施方案》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。心（站）績效考核內(nèi)容和標準》4．｛惠州市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（站）居民滿意度調(diào)查問卷》5．《惠州市基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作人員績效考核內(nèi)容》連續(xù)2年考核不合格的村衛(wèi)生站鄉(xiāng)村醫(yī)生，根據(jù)《鄉(xiāng)村醫(yī)生從業(yè)管理條例》規(guī)定，由原注冊部門注銷其執(zhí)業(yè)注冊，并收回鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)證秋3．作為分析影響基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)可持續(xù)發(fā)展的重要手段。（二）基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作人員的考核結(jié)果運用基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)對工作人員的考核結(jié)果，作為其考核周期海周期為半年）崗位統(tǒng)效工資分配的主要依據(jù)和晉級、獎勵以及聘用、續(xù)聘和辭退的重要參考依據(jù)。2．作為機構(gòu)負責人獎懲任用的重要依據(jù)?？己瞬缓细竦模磳嶋H分數(shù)／“0（或“）x10肌的比例獲取財政補助經(jīng)費；扣減部分全部用于獎勵考核優(yōu)秀的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和村衛(wèi)生站。（三）社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)如I（站）績效考核實行百分制，考核結(jié)果分為三個等級：分數(shù)＞“分，為‘孔”；肋＜分數(shù)＜80分，為‘哈格”；分數(shù)＜“分，為‘環(huán)合格”。六、評分原則（一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核實行千分制，考核結(jié)果分為三個等級：分值850分及以上且每項指標得分至少達到該項指標分值的70％以上的為優(yōu)秀，8刊一600分為合格，“0分以下或有一項指標得分坦于該指標分值6規(guī)的均為不合格。（三）公示與復核。（二）考核辦法與周期。對于實施一體化管理的村衛(wèi)生室和政府舉辦的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站，縣（區(qū)）衛(wèi)生行政部門委托隸屬的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心按《惠州市村衛(wèi)生站績效考核評價指標》、4惠州市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（站）考核內(nèi)容和標準》組織考核。主要考核負責提供基本公共衛(wèi)生服務(wù)、享受財政補助的全市城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)，包括社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站。卜）鎮(zhèn)村衛(wèi)生服務(wù)一體化管理開展情況?？茖W制定績效考核辦法，規(guī)范考核程序，堅持實事求是；考核過程民主公開。逐步建立和完善以服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量及服務(wù)對象滿意度為主要內(nèi)容的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和村衛(wèi)生站、城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（站）的績效考核制度，切實加強基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)管理，規(guī)范基層醫(yī)療衛(wèi)生工作，提高財政經(jīng)費的使用效率，建立長效的管理機制。六、競聘上崗工作的有關(guān)要求（一）切實加強組織領(lǐng)導人員競聘上崗工作在..醫(yī)改領(lǐng)導小組的統(tǒng)一領(lǐng)導下，由..醫(yī)改辦定崗競聘工作領(lǐng)導小組負責組織實施，..人事部門負責政策指導，..紀委（監(jiān)察局）進行全程監(jiān)督。面試成績總分為50分，主要內(nèi)容是個人述職，即參加競聘人員將個人的基本情況（包括學歷、工齡、職稱、職業(yè)資格等）、思想品德、工作作風、工作能力、工作成績、完成指令性任務(wù)等情況以及今后工作打算進行述職。（三）公布崗位崗位設(shè)置方案經(jīng)..醫(yī)改辦定崗競聘工作領(lǐng)導小組審核、..人事部門核準備案后，在全..范圍內(nèi)公布。（四）嚴把崗位任職條件關(guān)，不具備執(zhí)業(yè)（從業(yè)）資格的人員一律不得進入有準入要求的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位。第一篇：基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人員競聘上崗實施辦法…基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人員競聘上崗實 施 辦 法為進一步深入推進…基層醫(yī)療衛(wèi)生單位人事制度改革，推進和規(guī)范基層醫(yī)療衛(wèi)生單位人員競聘上崗工作，根據(jù)《…辦公廳關(guān)于加快推進我..基層衛(wèi)生機構(gòu)綜合改革的指導意見》（發(fā)[2011]..號），結(jié)合我..實際，制定本辦法。維護廣大人民群眾的根本利益，保障基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)廣大職工的合法權(quán)益，促進社會和諧穩(wěn)定，科學發(fā)展。（二）制定方案…根據(jù)新..競聘上崗實施辦法制定本單位具體的辦法，包括組織領(lǐng)導、競聘崗位、方式程序、時間安排等內(nèi)容?？荚嚬ぷ髟?.醫(yī)改領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下，由..人事部門牽頭，..監(jiān)察、衛(wèi)生等部門配合組織實施。今后…崗位空缺需補充工作人員，必須嚴格執(zhí)行資格準入制度，在核準的崗位設(shè)置方案和年度招聘計劃內(nèi)，面向社會公開招聘，新進人員一律實行聘用制。一、工作目標按照深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革和實施績效工資制度的總體要求和部署。統(tǒng)一標準、統(tǒng)一辦法，屬地管理。（3）新型農(nóng)村合作醫(yī)療或城鄉(xiāng)居民醫(yī)保政策執(zhí)行情況。3．城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中』心（站）?？h（區(qū)）衛(wèi)生行政部門依據(jù)《惠州市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核評價指標》、《惠州市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（站）考核內(nèi)容和標準入對轄區(qū)內(nèi)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心進行考核。縣（區(qū)）級衛(wèi)生行政部J’j在績效考核工作領(lǐng)導小組的指導下，成立由相關(guān)專家組成的考核評估小組～具體負責對轄區(qū)內(nèi)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效考核評估工作的組織實施?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)于每年6月底、12月底前對工作人員進行2次考核。縣（區(qū)）級衛(wèi)生行政部門應(yīng)于每年初將上對轄區(qū)內(nèi)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的績效考核結(jié)果匯總后，報考核領(lǐng)導小組及市級相關(guān)行政部門備案，并及時反饋給基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)?？己藘?yōu)秀的比例不超過20％。（l）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和村衛(wèi)生站考核結(jié)果為優(yōu)秀、合格的；按規(guī)定全額撥付財政補助經(jīng)費?？己私Y(jié)果為‘不合格”的，不能享受財政專項經(jīng)費補助。基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)要根據(jù)績效考核結(jié)果，不斷完善內(nèi)部管理，轉(zhuǎn)變運行機制。附件：1．（惠州市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核評價指標》（2011年版）2．《惠州市村衛(wèi)生站績效考核評價指標b（2011年版）3．《惠州市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)和；（站）績效考核內(nèi)容和標準》4．｛惠州市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（站）居民滿意度調(diào)查問卷》5．《惠州市基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作人員績效考核內(nèi)容》附件：l．《惠州市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核評價指標》（2011年版）2．《惠州市村衛(wèi)生站績效考核評價指標》（2011年版）3．《惠州市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中。對弄虛作假、截留、挪用、套取資金的單位和個人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將予以通報，追繳經(jīng)費，并依法追究責任。三、方法步驟(一)宣傳動員(2011年8月1日—8月5 日)各單位要召開全員聘用競爭上崗動員會議，學習傳達縣政府、縣人社局、縣衛(wèi)生局等印發(fā)的關(guān)于衛(wèi)生人事制度改革和全員聘用制的相關(guān)政策文件；要成立全員聘用競爭上崗工作領(lǐng)導小組，確定專人負責，組織和動員廣大干部職工積極參與和支持改革工作。任職條件應(yīng)包括年齡、學歷、專業(yè)技術(shù)任職資格、實際工作能力、思想道德水平和敬業(yè)程度等。由所在單位送達競聘上崗書面通知，對不按要求參加競聘的視為自動放棄工作崗位，取消集體承擔的養(yǎng)老、醫(yī)療等保險金和相關(guān)政策待遇。資格審查合格者參加全縣組織的統(tǒng)一考試。組織考核。⑤在編的計7分，政策性安置的計5分。②受行政降級或撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分的，扣4分。確定人員。參加競聘人員除班子成員中為專業(yè)技術(shù)人員者可同時參加管理崗位及專業(yè)技術(shù)崗位競聘外，每一個競聘者僅限競聘一個崗位，并說明是否服從組織安排。合同內(nèi)容包括：聘用期限、工作內(nèi)容、勞動保護、工作條件、工資報酬、保險福利待遇，聘用合同變更、解除、終止條件、工作紀律、違反責任和雙方約定的其它事項，填寫合同相關(guān)款項必須符合國家法律、法規(guī)，聘用合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，報縣衛(wèi)生局、人社局備案各一份。要堅持民主集中制，領(lǐng)導和協(xié)調(diào)班子成員分工合作，齊心協(xié)力，扎實工作，切實維護干部職工合法權(quán)益，充分調(diào)動廣大干部職工支持改革、參與改革的積極性、主動性，營造良好的改革氛圍，確保社會和諧穩(wěn)定?！皩Ｓ没稹笨颇坎话ǎǎ?。錯誤的是（）。A．集權(quán)式B．統(tǒng)一領(lǐng)導、集中管理 C．統(tǒng)一領(lǐng)導、分級管理 D．混合式 A BCD答案解析：基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)實行“統(tǒng)一領(lǐng)導、集中管理”的財務(wù)管理體制，財務(wù)活動在基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)負責人領(lǐng)導下，由財務(wù)部門集中管理。屬于“其他收入”核算范圍的是（）。包括人員經(jīng)費、耗用的藥品及材料成本、維修費、其他公用經(jīng)費等屬于（）。，不正確的有（）。，以下有關(guān)舊制度“待處理財產(chǎn)損益”科目向新制度科目銜接說法正確的有（）。A．資產(chǎn)負債表B．收入支出總表C．業(yè)務(wù)收支明細表D．凈資產(chǎn)變動表 A BCDE答案解析：凈資產(chǎn)變動表的編制期是按進行，所以D項不正確，其余三項都正確。A．資產(chǎn)負債表B．凈資產(chǎn)變動表C．財政補助收支明細表D．收入支出總表 A BCDE答案解析：基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)應(yīng)編制的2011會計報表包括資產(chǎn)負債表、收入支出總表、業(yè)務(wù)收支明細表、財政補助收支明細表和凈資產(chǎn)變動表。（）對錯答案解析：無償調(diào)入和接受捐贈的需要安裝的設(shè)備，其成本比照同類或類似物資的市場價格或有關(guān)憑據(jù)注明的金額加上相關(guān)稅費確定。7.“醫(yī)療收入”科目核算的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)在開展醫(yī)療服務(wù)活動中取得的收入，包括門診收入、住院收入和藥品收入三類。（）對錯答案解析：將固定資產(chǎn)轉(zhuǎn)入改建、擴建或大型修繕時，應(yīng)按照固定資產(chǎn)的賬面價值，借記“在建工程”科目（工程），貸記“固定資產(chǎn)”科目；同時，借記“固定基金——固定資產(chǎn)占用”科目，貸記“固定基金——在建工程占用”科目?！皯?yīng)繳超收款”科目，但設(shè)置了“應(yīng)繳款項”科目，其核算內(nèi)容與原制度中的“應(yīng)繳超收款”不同。您可以進行以下操作！第五篇：山西省基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu).山西省基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)基本藥物使用管理辦法山西省衛(wèi)生廳第一條為促進基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)合理使用基本藥物，保障人民群眾基本用藥，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于印發(fā)醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革近期重點實施方案（2009－2011年）的通知》、衛(wèi)生部等九部委《關(guān)于建立國家基本藥物制度的實施意見》、《山西省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)山西省2009年實施基本藥物制度工作細則的通知》，依據(jù)有關(guān)醫(yī)療藥品管理法律、法規(guī)、規(guī)章，結(jié)合我省實際，制定本辦法。基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)應(yīng)在本單位醒目位置公示基本藥物的名稱、生產(chǎn)廠家、劑型、規(guī)格、價格等相關(guān)信息。對未按規(guī)定要求使用基本藥物的醫(yī)務(wù)人員，責令其限期改正；情節(jié)嚴重的，基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)按有關(guān)規(guī)定予以處理。第十六條衛(wèi)生行政部門未按本辦法履行監(jiān)管職責的，由上級衛(wèi)生行政部門責令改正，通報批評；情節(jié)嚴重的，按有關(guān)規(guī)定處理。配備使用基本藥物的品種和數(shù)量根據(jù)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的診療范圍、服務(wù)功能和實際需求確定。