【正文】 規(guī)矩隨意停放者。第五條、員工處罰分為行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰兩大類。（三）各級員工獎懲由部門或監(jiān)督部門列舉事實(shí)，填寫《獎懲通知單》，員工獎懲，調(diào)查核定，經(jīng)總經(jīng)理審批執(zhí)行。2未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者。1職務(wù)下所保管的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較大者。服務(wù)態(tài)度極差，與用戶吵架，或累計被用戶投訴3次以上者。弄虛作假，涂改單據(jù)、證明、記錄、報假學(xué)歷。（二）有下列行為者屬乙類過失：(扣款50元)因玩忽職守造成公司損失但不大者。工作時間看廣播、錄音、電視、利用公司電話辦理私有事情者。防礙工作秩序或違反、破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者。如一年內(nèi)兩次被評為先進(jìn)者，授予優(yōu)秀員工稱號，并給予獎勵。嚴(yán)格控制開支，為公司節(jié)約費(fèi)用有顯著成績者。第五條：獎勵（一）獎勵種類：通報表揚(yáng)、物質(zhì)獎勵、晉升工資或晉級、發(fā)放獎金。第四條: 獎罰術(shù)語說明（一）罰款定義：警告：指對管理層和員工一次性罰款20元。附各部門獎罰制度：營銷客服部獎勵制度：部門成員涉及到如下事項，可享受20元—50元的獎勵、員工大會通報表揚(yáng)（1）服務(wù)態(tài)度好，常受到客戶表揚(yáng)；（2）接單、開單服務(wù)好，并能經(jīng)常提供業(yè)務(wù)線索給營銷部，或加盟商戶信息。（4）泄露公司機(jī)密；員工大會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪200元—300元、情節(jié)嚴(yán)重者追求法律責(zé)任，并賠償相應(yīng)損失。（2）玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失；員工大會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度處罰金100元—300元（視級別不同而定）。（9）接聽電話不及時，接聽電話不使用標(biāo)準(zhǔn)語言“您好，”員工大會通報批評，處一次性罰金10元—100元。三、處罰方式：（1）口頭警告；（2）一次性罰金；（3）減薪；（4）留用察看；（5）辭退；四、處罰事項分類：輕微處罰：（1）無故遲到、早退、曠工初次口頭警告，其次處一次性罰金10—50元。例：入職工資1500元，入職滿一年后1600元。獎勵涉及對象：公司所有員工。用工合同內(nèi)離職者，取消當(dāng)年養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險購買資格，個人已繳部分歸公司所得，不退還給個人。（4）未按規(guī)定要求進(jìn)行值日、拒絕值班的；初次口頭警告，其次處一次性罰金10元—100元。以下）；員工大會通報批評，處一次性罰金10元—100元。（5）不服從公司調(diào)度，不服從上級領(lǐng)導(dǎo)管理；員工大會通報批評，處一次性罰金10元—300元，屢犯者留用察看或辭退。（7）每月曠工達(dá)3天（含）以上；員工大會通報批評，扣發(fā)三倍工資，并處一次性罰金100元—300元，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪200元—300元、留用察看或辭退。（如：突然有人員離崗、公司交代的另外突發(fā)事物）南寧市許爍鎧商貿(mào)有限責(zé)任公司2011年4月6日第二篇：員工獎罰制度員工獎罰制度為確保本公司所有規(guī)章制度及公司所有業(yè)務(wù)工作的有效實(shí)施，并激勵員工的潛能及工作的積極性，做到獎罰分明，特制定本制度。其他：指對公司造成重大損失超過200元的罰款。對改革公司管理有好的意見或建議，提高服務(wù)質(zhì)量，技術(shù)創(chuàng)新等有重大貢獻(xiàn)者。對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者。一年中累計三次記大功但無記大過記錄者。不遵守考勤規(guī)定，一個月內(nèi)遲到早退累計兩次或每次遲到、早退超過10分鐘者。1上班時間打瞌睡、工作散慢、粗心大意、服務(wù)態(tài)度差、受到客戶投訴指責(zé)者。捏造事實(shí)騙取休假者。（三）下列行為屬于丙類過失（扣款200元）不服從正常的工作調(diào)動及安排，不聽從上級領(lǐng)導(dǎo)指揮監(jiān)督、與其發(fā)生沖突者。對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。1利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者。（三）嚴(yán)重達(dá)不到公司考核指標(biāo)的，給予該部門至少大過的處罰。第十條：本制度報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，修改時亦同。有下列情節(jié)者，罰款20元。違章操作，不按工藝流程操作者；頂撞主管或上司者；謊報加班時間者；未辦理完請假手續(xù)先行離廠者（特殊情況除外）；上班干私事者；破壞公共設(shè)施者（嚴(yán)重者根據(jù)情況而定)；多次不配合同事工作進(jìn)行者；有下列情節(jié)者，每次扣款100元。忠于職守、積極負(fù)責(zé)，主動完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或適時實(shí)施搶修使生產(chǎn)不致中斷者。第五條處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：通報批評；經(jīng)濟(jì)處罰；降級；辭退。獎勵必須有事實(shí)依據(jù)，寧缺毋濫，嚴(yán)禁弄虛作假、伸手要獎、賄獎等丑惡行為，否則將嚴(yán)厲查處，相關(guān)人員將予以開除。A）對于營運(yùn)策略、生產(chǎn)流程、物料管制、服務(wù)項目等提出改進(jìn)建議或方案，經(jīng)公司采納，并取得顯著成效者；B）提案改善產(chǎn)品與加工方法、降低成本，或?qū)嵤┵|(zhì)量管理卓有成效者；C）對公司有顯著貢獻(xiàn)的特殊行為者，如善行被國家有關(guān)部門樹立為典型等；D）發(fā)生非常事故或?yàn)?zāi)害或發(fā)現(xiàn)重大隱患、重大質(zhì)量問題或重大機(jī)械設(shè)備故障時，勇于負(fù)責(zé)，及時處理，避免公司損失者；E）舉報盜竊案件，檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財產(chǎn)損失者；F）其他應(yīng)當(dāng)給予記功的事跡。A）違反公司制度規(guī)定、情節(jié)較為嚴(yán)重且不聽勸告者，或按制度應(yīng)予以警告的；B）影響生產(chǎn)或工作秩序且不聽勸告的，或?qū)ιa(chǎn)/工作秩序造成較大影響的；C）非故意給公司造成較大損失者；D）有較嚴(yán)重的違背道德、職業(yè)素養(yǎng)行為，造成較嚴(yán)重的不良影響或潛在損失的； E）非故意對大多數(shù)員工利益或公司利益造成較大損害的。如無合適候選單位或候選人，則可空缺。在到期后的下個月隨工資發(fā)放工齡獎；B）服務(wù)滿三年的，如無違法且無嚴(yán)重違反規(guī)章制度行為者，可授予“脊梁獎”，并獎勵____元，員工參評此獎只有一次，凡此前已參評的，今后將不予復(fù)評；C）服務(wù)滿六年的，如無違法且無嚴(yán)重違反規(guī)章制度行為者，可授予“奉獻(xiàn)獎”，并獎勵____元，員工參評此獎只有一次，凡此前已參評的，今后將不予復(fù)評；D）服務(wù)滿十年的，如無違法且無嚴(yán)重違反規(guī)章制度行為者，可授予“忠誠獎”，并獎勵____元，員工參評此獎只有一次，凡此前已參評的，今后將不予復(fù)評；E）服務(wù)滿十五年的，如無違法且無嚴(yán)重違反規(guī)章制度行為者，可授予“功勛獎”，并獎勵____元，員工參評此獎只有一次，凡此前已參評的，今后將不予復(fù)