【正文】 性罰金100元—300元（視級別不同而定）、留用察看或辭退。重量級處罰：（1）因個人原因給公司財產(chǎn)造成重大損失或公司名譽造成嚴重影響的，無條件辭退；需要時要承擔相應的民事或刑事責任。（12）不按時上交周工作總結(jié)；員工大會通報批評，處一次性罰金5元—50元。（6）未按時上交各項報表、月計劃、總結(jié)、無故不完成領導交辦的工作或任務；員工大會通報批評，處一次性罰金20元—200元；屢犯者減薪或留用察看。重量級獎勵員工涉及到如下事項，可享受100元—500元的總經(jīng)理特別獎、員工大會通報表揚（獎勵金額視具體情況由公司領導作出）（1）在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經(jīng)濟效益的；（2）對公司提出合理化建議積極、有實效的；（3）保護公司財物，使公司利益免受重大損失的；（4）在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績；（5）勇于負責，善于處理緊急事件，措施得力完成緊急任務者；（6）為公司帶來良好社會聲譽的；（7）增收節(jié)支，創(chuàng)經(jīng)濟效益卓著者；（8）在業(yè)務上進行有益的發(fā)明、創(chuàng)造、改良和研究者；（9）工作勤勤懇懇、任勞任怨、成績良好，且連續(xù)工作3年以上者；（10）其他應給予獎勵事項的。獎勵事項分類：一般性獎勵：員工涉及到如下事項，可享受50元—100元的經(jīng)濟獎勵、加薪、員工大會通報表揚（獎勵金額視具體情況由公司領導和行政人事部門作出）（1）全勤獎凡正式員工（自轉(zhuǎn)正之日起計算），當月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者；（以上均由考勤卡計，按公司標準上班時間為準，補休不計缺勤），當月工資獎勵50元。（2）績效考核優(yōu)異獎凡連續(xù)三個月工作都能按時按質(zhì)完成，經(jīng)常受到直接領導人表揚，第三個月當月工資可獎勵100元。員工處罰制度一、目的：為了促進公司各項規(guī)章制度更好執(zhí)行，嚴肅工作紀律，特制定此制度。（7）開會、培訓、公司活動無故遲到、缺席；員工大會通報批評，處一次性罰金20元—200元；屢犯者減薪或留用察看。（當月一次未交5元，兩次15元，三次30元，四次50元）（13）其他應給予處罰事項的。（2）損失/遺失公司貨款和重要物品、設備；無條件照價賠償，并處一次性罰金100元—500元（視級別不同而定）。（9）造謠滋事。（二）人事行政部負責獎罰的歸口管理。大功：指對管理層和員工一次性獎勵200元。為公司提供最佳服務、工作積極熱心受到客人多次表揚者。（三）獎勵程序：凡符合上述獎勵條件者，由所在部門將員工事跡以書面形式報告上報行政人事部，由行政人事部核實無誤后報公司領導批準后實施。其他可參選優(yōu)秀工作評獎者。儀容不整，上班期間不按公司規(guī)定著裝、影響公司形象者。1泄露公司機密、污穢公司領導、影響公司對外形象者。未經(jīng)同意私自調(diào)班或擅離工作崗位，經(jīng)常遲到或早退（1周超過2次）。工作范圍內(nèi)聚眾賭博、變相賭博等。連續(xù)曠工2天。1故意撕毀公文者、遺失重要公文（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者。學習培訓機會。第三條、通過對員工獎善罰惡起到引導企業(yè)文化發(fā)展方向的效果是制定本制度的最高理想。1拈花惹草，破壞公司綠化者；1隨意串崗者。情節(jié)嚴重者，送公安機關處理，追求其法律責任。堅持自學，不斷提高業(yè)務水平，任職期內(nèi)獲得高一級學歷或取得某項職業(yè)的職業(yè)資格證書。提出的合理化建議經(jīng)過科技創(chuàng)新小組討論，確能實施并能取得一定效益。若未對上一道流程進行檢查，或發(fā)現(xiàn)問題但未提出或解決，則所發(fā)生一切后果與損失，由本人及所在部門承擔，進行處罰；各員工之間應互相監(jiān)督、檢查，發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問題或知情不報，并造成損失的罰款；1有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經(jīng)理召開行政人事管理會議決定。第六條 獎勵程序員工推薦、本人自薦或單位提名；由員工所在部門初核，人事部復審；報總經(jīng)理批準實施。第十一條 晉級對于有下列表現(xiàn)的公司員工，可晉級，晉薪。第十五條 辭退員工有以下行為的，即構(gòu)成嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)予以立即辭退，情節(jié)嚴重、觸犯刑事法律法規(guī)的，移交司法機關處理。第十七條 技術(shù)進步獎均由員工自薦，經(jīng)部門負責人、人力行政經(jīng)理初評、復評后，報總經(jīng)理審定批準。公司各部門可依據(jù)本制度制訂相應的實施細則以及針對崗位的管理制度和獎懲辦法，報企管部匯總，由總經(jīng)理批準后執(zhí)行。第三十三條本細則報經(jīng)公司總經(jīng)理批準后實施，修改亦同。A）每月選舉1名技術(shù)方面有突出進步與顯著提高，表現(xiàn)出色的員工評為“公司技術(shù)進步獎”，月度技術(shù)進步獎金額度為_____元，視公司具體經(jīng)營狀況而定；第十八條 優(yōu)秀團隊獎每終了實行綜合評比，在部門及分支單位中選舉產(chǎn)生，具體人數(shù)及評選辦法根據(jù)企業(yè)當年實際情況設定。A）非法集會、煽動怠工或罷工、聚眾鬧事，或蓄意制造事端，破壞生產(chǎn)或工作秩序；B）有不良行為，道德敗壞，嚴重影響公司聲譽或在公司內(nèi)造成嚴重不良影響者；C）泄漏公司商業(yè)秘密、秘密文件或資料，或?qū)⒃诠鹃_發(fā)知曉的技術(shù)、軟件、商戶資料等據(jù)為已有或泄漏給他人的，或以不正當?shù)氖侄胃`取公司的專有技術(shù)或商業(yè)秘密的；D）營私舞弊，收受賄賂、挪用或貪污公司財物，索取或接受回扣的；E）利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損；F）偽造或變造或盜用公司印章嚴重損害公司權(quán)益者(同時移交司法機關處理)；G）其它嚴重違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴重者；H）內(nèi)累計記大過三次者。第四章 懲罰細則第十二條 警告員工有以下行為給予警告處分，并扣除薪金______元，隨當月工資扣除，并通報全公司。第三章 獎勵細則第八條 嘉獎對于有下列表現(xiàn)之一的公司員工，將給予嘉獎，并頒發(fā)獎金____元，獎金隨當月工資發(fā)放，嘉獎通報全公司。第二條 原則管理制度本著“獎懲結(jié)合，有功必獎，有過必罰”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經(jīng)濟效益相結(jié)合。第二條公司獎懲制度本著“獎懲結(jié)合，有功必獎，有過必罰”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經(jīng)濟效益相結(jié)合。員工有下列行為者，予以200——500元嘉獎:對于主辦業(yè)務有重大拓展或改革具有實效。第六條、凡模范遵守公司的規(guī)章制度，在工作中有突出貢獻者，視其貢獻大小，進行不同程度的獎勵，當月兌現(xiàn)。1車輛不按