【正文】 調(diào)動職工用心性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度。(2)嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位職責制。繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔。第十八條企業(yè)能夠按照不一樣崗位實行年薪制、計時工資或者計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。第十三條勞動合同的履行、解除、終止應當嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。第六條職工應聘企業(yè)職位時，應當已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系，并如實填寫《應聘人員登記表》，不得帶給虛假信息。做好先進經(jīng)驗推廣的工作。第五條對勞動競賽活動進行深層次的拓展。(二)必須從戰(zhàn)略的高度，把競賽的重點放在提高服務質(zhì)量，提升品牌上。是否有利于企業(yè)在市場中的競爭。在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理。無故曠工，經(jīng)教育不改的。(12)占用、挪用本公司原材料、設備、工具、上班干私活的。(4)非緊急狀況，未經(jīng)主管領(lǐng)導同意，動用消防器材的。上班時睡覺、喝酒的(業(yè)務接待例外)。有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后果的。工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關(guān)書報行為的。獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法。物品擺放整齊，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻。嚴格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅持按照“三不放過”的原則(即事故原因不清不放過，事故職責不追職責未追究得理不放不定期，整改措施不制訂不放過)進行嚴肅處理。第七章培訓第三十七條所有員工均需理解本公司政治和業(yè)務技術(shù)培訓。公司的發(fā)工資日為次月五日。第二十六條考勤記錄表，由表勤員每一天按時正點考勤，班中、班后考勤，并準確填好記錄表，經(jīng)部門負責人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明，交財務作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù)。第十八條員工應無條件從工作分配、調(diào)動的指揮。第十二條勞動合同由公司與員工本人簽訂，員工應仔細閱讀和了解勞動合同文件資料，同意后方可簽字。第四條本手冊適用本公司全體員工。第21條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知教職員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同。第19條有下列情形之一，勞動合同終止：(1)勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的。教職員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償單位下列損失：(1)單位錄用教職員工所支付的費用。(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的。(3)嚴重失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的。第11條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同務必經(jīng)教職員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字，并加蓋單位公章方能生效。第6條招用教職員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不貼合錄用條件的教職員工。第四章工作時間與休息休假第17條單位實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度。(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(3)被依法追究刑事職責的。第三章勞動合同管理第8條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。勞動保障規(guī)章制度3第一章總則第1條為規(guī)范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實際狀況，制定本規(guī)章制度。(2)無正當理由經(jīng)常遲到或早退的。(1)對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的。第三章職工勞動紀律制度第一節(jié)勞動紀律與職工守則(1)按時上班、下班，不得遲到、早退?；竟べY是職工完成正常工作時間應享有的工資報酬企業(yè)可以按照不同崗位實行年薪制、計時工資或者計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。第七條企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設定試用期，合同期限不滿6個月的，不設定試用期。公司的管理部門有權(quán)對本員工手冊進行修改和補充。通過上述的介紹，想必大家已經(jīng)了解到了關(guān)于勞動保障的相關(guān)內(nèi)容，如果大家還有其他方面的問題需要了解，可以咨詢找法網(wǎng)的專業(yè)的律師為您答疑解惑。單位依本條規(guī)定解除勞動合同，按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金。第9條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效。正文：勞動保障規(guī)章制度勞動保障規(guī)章制度1第一章總則第1條為規(guī)范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況，制定本規(guī)章制度。第三章勞動合同管理第8條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第13條有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：（1）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認）；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的；（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。由此可見，勞動保障規(guī)章制度及管理規(guī)定制定的內(nèi)容是詳盡的，方便勞動者了解與此有關(guān)的問題，而且對于單位和勞動者都有一定的保障和約束力。第三條生效與解釋本員工手冊自公布之日起生效，由公司管理部門負責解釋。第二節(jié)勞動合同管理企業(yè)招用職工應當簽訂書面勞動合同，自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第三節(jié)工資福利職工基本工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。第四節(jié)社會保險企業(yè)用工當月為職工辦理各項社會保險，繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔。獎勵可分為表揚、晉升、獎金三種。職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，給予警告：(1)委托他人打卡或代替他人打卡的。職工違規(guī)違紀對企業(yè)造成經(jīng)濟損失，除按規(guī)定給予警告、解除勞動合同外，還應賠償相應經(jīng)濟損失。第7條單位十分重視員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。(2)嚴重失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的。第13條有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工，能夠解除勞動合同：(1)員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認)。第16條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同。第二章教職員工招用與培訓教育第5條招用教職員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有個性規(guī)定的從其規(guī)定。第三章勞動合同管理第10條單位招用教職員工實行勞動合同制度，自教職員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。(2)嚴重違反勞動紀律或者單位規(guī)章制度的。(2)教職員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。第17條單位與教職員工能夠在勞動合同中約定違反勞動合同的違約職責，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。教職員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償單位的損失。第20條教職員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在貼合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第22條的情形除外)。第三條公司狀況介紹。第三章勞動合同第十一條本公司實行勞動合同制度，凡本公司員工均應簽訂勞動合同。第四章工作紀律第十七條員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。第二十五條考勤資料包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。第三十條全廠的工資管理由廠辦公室、財務部具體負責，每月依據(jù)各人和考勤實績，由財務造冊報廠長批準發(fā)放。(附后)第三十六條本公司將隨著經(jīng)濟發(fā)展，實力增強，在承受潛力許可的前得下，逐步建立醫(yī)療保險制度，使員工在年老、患病、工傷、待業(yè)、生育狀況下獲得幫忙和補助。第四十三條加強現(xiàn)場生產(chǎn)全過程，包括作業(yè)準備過程，輔助生產(chǎn)過程的交付服務過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。第十章衛(wèi)生守則第四十八條辦公室、營業(yè)部、生產(chǎn)車間應做到布局合理。第十一章獎懲制度第五十二條本公司對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。以犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元：上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內(nèi)的(超過一小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處)。在營銷和對外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的。在本公司范圍內(nèi)干私活的。(3)在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導同意，擅自明火的。(11)違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟損失500元以下的各類職責事故的。玩忽職守，造成事故，使本公司財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴重損失的。1泄露或出賣商務，技術(shù)機密，使本公司經(jīng)濟和聲譽蒙受重大損失的。是否有利于提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益。(一)勞動競賽計劃書要須跟進市場，瞄準市場變化來開展，為市場競爭服務。及時與公司有關(guān)方面取得聯(lián)系，積極爭取支持和幫助，推動競賽活動順利開展。第六條組織開展勞動競賽總結(jié)、評比、獎勵工作。第二章企業(yè)勞動用工制度第一節(jié)職工招用與培訓教育第五條職工應聘企業(yè)職位時，一般應當年滿18周歲(務必年滿16周歲)，并持有居民身份證等合法證件。在雙方協(xié)商一致的狀況下，能夠變更勞動合同約定的資料?；竟べY是職工完成正常工作時間應享有的工資報酬。第五節(jié)社會保險第二十二條企業(yè)用工當月為職工辦理各項社會保險。第二十四條職工務必遵守如下工作守則和職業(yè)道德：(1)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排。(9)遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。懲罰分為：警告、賠償經(jīng)濟損失、解除勞動合同三種。(8)違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的。(7)違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟損失***元以上的。10第九章附則第2條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第8條公司十分重視員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第14條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟補償金。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司下列損失：（1）公司錄用員工所支付的費用；（2）公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；（3）對公司造成的直接經(jīng)濟損失；（4）勞動合同約定的其他賠償費用。第22條勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。第30條員工的其他假期如下：（1）年休假：工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年者7天，滿十年未滿二十年者10天，滿二十年以上者14天。工資的決定、計算、增減等事項另行規(guī)定。第38條公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)（1個月內(nèi)）的，按勞動合同約定的標準支付員工工資；停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于最低工資標準的80%。員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資。第49條公司實行安全責任制，分管經(jīng)理（或部門負責人）對本部門的安全問題負責，法定代表人對全公司的安全問題負責。第八章獎勵與懲罰第54條為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。第60條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，予以辭退：（1）一個月內(nèi)累計曠工超過5日或者一年內(nèi)累計曠工超過10日的；（2）提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的；(3)、利用工作或職務便利，收受賄賂而使單位利益受損的；（4）違反操作規(guī)程，損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的；（5）盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物，造成單位經(jīng)濟損失1000元以上的；（6）違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成單位經(jīng)濟損失1000元以上的；（7）有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚?。第三條、職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權(quán)利，同時應當履行完成本職工作、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。第十一條、企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設定試用期。第四節(jié)、工資福利第十七條、職工基本工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。第五節(jié)、社會保險第二十二條企業(yè)用工當月為職工辦理各項社會保險。第二十八條、本制度從________年________月________日啟用。第5條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。第11條公司用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。(4)、被依法追究刑事責任的。(4)、公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。(3)、女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(4)、應征入伍，在義務服兵役期間的。知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個月)。終止勞動合同，公司可