【正文】 定的法定假日，另外IBMer還有年假、探親假、產(chǎn)假（女）、陪產(chǎn)假（男）、補償假等等。關(guān)于面試主要看好不好招人，一般選人有4個途徑：；；；。band7至少要呆3－7年之后能升到band8。再來說說IBM的定級。IBM CPC:IBM China Procurement 國際商業(yè)機器采購(中國)有限公司，IBM China全資子公司。負責戰(zhàn)略控股、政府公關(guān)等?！耙坏肚小笔降膫鹘y(tǒng)職業(yè)發(fā)展路徑及崗位輪換模式已無法培養(yǎng)出適應(yīng)21世紀需要的領(lǐng)導人才。另外，對于一些關(guān)鍵的領(lǐng)域，如聯(lián)絡(luò)技巧，介紹與學習技能，與用戶的交流能力以及一般企業(yè)經(jīng)營知識等，教員們都會對學員進行評價和衡量。此后，學員們還要進行銷售學習，這是一項具有很高的價值和收益的活動。分公司負責培訓工作的中層干部將檢查該公司學員的教學大綱，這個大綱包括從學員的素養(yǎng)、價值觀念、信念原則到整個生產(chǎn)過程中的基本知識等方面的內(nèi)容。第二篇：IBM公司培訓IBM公司的銷售人員培訓國際商用機器公司(International Business Machines Corporation，IBM)是一家擁有40萬中層干部，520億美元資產(chǎn)的大型企業(yè)，其年銷售額達到500多億美元，利潤為70多億美元。IBM的評估都是員工自己進行的，公司建立起一種信任制，相信員工可以自覺自愿地進行評估。經(jīng)過一年的學習，李清平的領(lǐng)導能力得到顯著的提高，回來后，成為一名更加出色的管理人員。這是培養(yǎng)杰出的團隊中一個全面性的管理。旨在使員工更有效地進行工作，幫助企業(yè)成功地實現(xiàn)戰(zhàn)略目標。早在1995年，IBM即在公司內(nèi)進行了一次全面的調(diào)查研究，力求找出那些識別出色的商業(yè)領(lǐng)導者的特質(zhì)。二是在整個管理層中普及組織的目標、價值觀和使命。日前，在紐約《世界經(jīng)理人》雜志新推出的“發(fā)展領(lǐng)導才能的最佳公司”的排名中，IBM名列榜首。領(lǐng)導力：提高競爭力的關(guān)鍵企業(yè)只有兩條道路可供選擇：要么投資于領(lǐng)導力的培養(yǎng)，要么敗給那些投資于培訓員工領(lǐng)導能力的公司。領(lǐng)導才能的培養(yǎng)并非一蹴而就?！盜BM公司看到，發(fā)展領(lǐng)導力如今變得更為重要，一個原因是：整個企業(yè)的不同層級都需要首創(chuàng)精神，而不僅限于最高管理層。三是領(lǐng)導力課程越來越多地用于戰(zhàn)略干預(yù)。IBM負責人才的副總裁Donna Riley先生說：“這項工作不是僅僅列出某些人在某個時候能夠做某些事情的名單，而是要找出非常有才能的人，讓他們知道公司發(fā)現(xiàn)了他們并重視他們的價值，然后為他們提供指導和各種各樣的豐富經(jīng)歷，以使他們有能力承擔更高的職責。培訓是基礎(chǔ) IBM有著極其出色和完善的員工培訓體系，這種體系保證了培養(yǎng)員工領(lǐng)導力的工作能夠落到實處。開始的時候，用80∶20的原理挑選未來之星，20%的人被公司挑選出來，人力資源部要根據(jù)這些人的發(fā)展意愿為每一個人配導師。作為公司持續(xù)性計劃的一部分，IBM每年要依據(jù)這11個能力特征對潛在領(lǐng)導者和所有的管理人員進行評估。這種評估結(jié)果也是員工考績、升遷、加薪的主要依據(jù)。學無止境，這句莘莘學子鼓勵自己不斷上進的座右銘，被刻在美國紐約市IBM公司教育中心入口處的石碑上。在課程上，學員將了解怎樣應(yīng)用公司有關(guān)后勤系統(tǒng)，掌握競爭和發(fā)展一般業(yè)務(wù)的技能。學員們要學習問和聽的技巧，以及如何達到目標和尋求定貨等等。問題與討論：IBM公司的培訓有哪些特點？在IBM公司對其銷售人員進行培訓的過程中，運用了哪些培訓的方法？第三篇：領(lǐng)導人才成長領(lǐng)導人才成長在找到千里馬之后，公司應(yīng)該通過一系列的輪崗機會來培養(yǎng)這些有領(lǐng)導潛質(zhì)的人才。而且有時這些崗位輪換的工作安排重復(fù)性很強或者過于簡單，工作難度及復(fù)雜程度都很難達到錘煉人才的要求，無法幫助他們做好準備，勝任未來更高的職位。側(cè)重于IBM國內(nèi)的售前售后服務(wù)等。IBM待遇工資、級別等（綜合網(wǎng)上帖子）IBM的工資是這樣幾個部分組成的（非ISSC）：（Monthly Basic Salary）。應(yīng)屆畢業(yè)生進去之后，被定級為band90（不屬于band1到band10，屬于試用期，無加班費），band90的基本工資稅前，研究生通常是6500(稅前，含補助，下同)，本科生是5500左右，band90的基本工資和band4是一樣的，但是band4有加班費。而且現(xiàn)在因為擴招，畢業(yè)生大大增加，目前似乎門檻提到研究生的級別了。這個過程需要時間。以上資料在網(wǎng)上基本得到認同，對想進IBM的是個參考。研究表明，人們可以改進那些決定領(lǐng)導效能的行為習慣。每一種狀態(tài)都與大腦和身體中的某些生理學過程相關(guān)，也與情感傾向、認知傾向和行為傾向有關(guān)。你有沒有想過，為什么減肥如此之難？其中一個原因在于，減肥是消極思考而產(chǎn)生的目標。這種情況下，很少有人愿意冒險擔任領(lǐng)導。??幾乎每位經(jīng)理都會給我一兩個新業(yè)務(wù)構(gòu)思。他在手下經(jīng)理身上激活了PEA，從而振興了企業(yè)，振奮了陷入困境的經(jīng)理，也振興了他自己。造成這種現(xiàn)象的原因之一是，咨詢工作要求高度的團隊