【正文】 床，我倒下的片刻，感覺失重時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，心理上出現(xiàn)了猶豫，所以是弓起身子，屁股先下去的，以至于在下面接我的同事承受的局部重力過(guò)大，事后有同事告訴我，他的胳膊被我的屁股重重的壓了。楊處長(zhǎng)教導(dǎo)我們?cè)谝院蟮墓ぷ骱蜕钪幸l(fā)揚(yáng)謙虛、尊重、奉獻(xiàn)、服從、包容五點(diǎn)優(yōu)良品質(zhì)，我也一直在反思哪些品質(zhì)是我需要進(jìn)一步學(xué)習(xí)與提高的，這對(duì)于我們這些踏入社會(huì)不久的年輕人來(lái)說(shuō)十分重要。第二篇：新員工入職培訓(xùn)心得新員工入職培訓(xùn)心得院辦——?jiǎng)⒁阄矣行覅⒓恿诵聠T工入職培訓(xùn)，在這培訓(xùn)的三天時(shí)間里，我收獲了很多，感想也很多，主要有以下幾點(diǎn)體會(huì)：通過(guò)本次培訓(xùn)，我結(jié)識(shí)了很多新員工，我想如果沒(méi)有這次培訓(xùn)我們很難相聚在一起，也很難有機(jī)會(huì)去彼此了解，所以我很感謝領(lǐng)導(dǎo)給我們這么好的機(jī)會(huì)讓我們相聚在一起來(lái)展示自己。新員工在與老員工的溝通中，可以獲取一些諸如公司的具體情況，公司員工的情況的信息。多想，就是在工作中善于思考。一件工作，一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的人的工作方法與一個(gè)生手是截然不同的。第一篇：新員工入職培訓(xùn)心得（定稿）收獲——新員工入職培訓(xùn)心得體會(huì)行政人事部機(jī)緣巧合，我畢業(yè)后加入山東xx的大家庭。多看，就是在工作中多留意自己的前輩是怎樣工作的。不會(huì)做沒(méi)關(guān)系，向有經(jīng)驗(yàn)的前輩請(qǐng)教過(guò)后記在心里，用在工作中，將不會(huì)的弄懂，這是一個(gè)新員工應(yīng)該懂的道理。多溝通，溝通是信息獲取的橋梁。以上是我對(duì)于新員工培訓(xùn)的粗淺的見解，我很珍惜這次工作機(jī)會(huì)，愿我能在xx成長(zhǎng)得更快。胡書記通過(guò)引用很多的典故和分析國(guó)內(nèi)國(guó)際形勢(shì)來(lái)闡述和諧團(tuán)隊(duì)的重要性，這對(duì)我們以后的工作具有指導(dǎo)意義。當(dāng)臺(tái)上的同事問(wèn)到“我要倒了，大家準(zhǔn)備好了嗎？”臺(tái)下托起人床的同事整齊的回答我們準(zhǔn)備好了時(shí)，臺(tái)上的同事背對(duì)臺(tái)下的同事直挺挺的倒下。游戲規(guī)則在兩棵梨樹之間掛著一張網(wǎng)，網(wǎng)上有大小不一的二十幾個(gè)格子，我們被分成兩組，要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全體通過(guò)“電網(wǎng)”，同時(shí)每個(gè)人逐一從其中一個(gè)格子穿過(guò)，身體的任何部分都不能碰到網(wǎng)，否則“觸電”，且每個(gè)格子都限定了穿過(guò)的次數(shù)，如果格子不夠用，可以申請(qǐng)新開格子，但要付出代價(jià)，即每次新開網(wǎng)格要隊(duì)員做10個(gè)或20個(gè)俯臥撐，而且要求每個(gè)隊(duì)員邊做俯臥撐邊喊“承擔(dān)責(zé)任”。第三個(gè)拓展項(xiàng)目：急速60秒。但由于我當(dāng)時(shí)只是和周圍的隊(duì)友提過(guò)這個(gè)方法，而沒(méi)有在所有人面前提出這個(gè)方法，所以辦法沒(méi)有被執(zhí)行。當(dāng)剩下最后一名隊(duì)友時(shí)，此刻沒(méi)有人梯可以借助，于是站在高墻上的一名隊(duì)友被其他的隊(duì)友拉住掛在墻上伸出雙腿吊起最后一名隊(duì)友。第三篇：新員工入職培訓(xùn)心得新的起點(diǎn)，新的征程——參加設(shè)計(jì)院新員工入職培訓(xùn)心得 2013年4月，我正式入職設(shè)計(jì)院，在工作已有四個(gè)月之際，我參加了設(shè)計(jì)院2013年新員工入職培訓(xùn)活動(dòng)，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括院人事勞動(dòng)管理與相關(guān)制度、生產(chǎn)組織與管理、企業(yè)文化、質(zhì)量安全管理、技術(shù)管理與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、綜合行政管理、國(guó)際工程管理等相關(guān)情況的介紹，同時(shí)還有武漢高登管理咨詢有限公司開展的“員工核心能力與素質(zhì)培育”和“青年工程師的項(xiàng)目管理實(shí)務(wù)”講座，培訓(xùn)期間，我們新員工還來(lái)到長(zhǎng)江三峽水利樞紐工程現(xiàn)場(chǎng)參觀，并開展學(xué)習(xí)討論交流。積極的工作心態(tài)可以讓人勇敢的面對(duì)困難，做出成績(jī)，而消極的心態(tài)卻會(huì)讓人一步步走向沒(méi)落，最終被社會(huì)無(wú)情的淘汰。懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，我加入了重慶合川華地王朝華美達(dá)廣場(chǎng)大酒店這樣一個(gè)充滿生機(jī)活力的團(tuán)隊(duì)中，開始了我的一個(gè)新的征程，也是在這樣的一個(gè)全新的開始中，2011年7月1日迎來(lái)了維持三天的新員工入職培訓(xùn)。做好了“一點(diǎn)點(diǎn)”，成功自然會(huì)水到渠成。曾有人問(wèn)德川家康：“杜鵑不啼，而要聽它啼，有什么辦法?”德川家康的回答是：“等待它啼。千人同心，則得千人之力；萬(wàn)人異心，則無(wú)一人之用。大禮不辭小讓，細(xì)節(jié)決定成敗。然而，一顆種子要長(zhǎng)成大樹，自身亦需具備優(yōu)良的基因。當(dāng)一個(gè)人以虔誠(chéng)的態(tài)度去對(duì)待工作時(shí)，他能夠感受到：承擔(dān)并履行責(zé)任是天賦的職責(zé)和使命，它伴隨著每一個(gè)生命的始終。好的舞臺(tái)配上一流的演員，再加上有效的組織與領(lǐng)導(dǎo)，方能奏響華麗樂(lè)章。主動(dòng)就是不用別人告訴你，你也會(huì)做，而且一定能做好。我現(xiàn)在需要做的，是不斷增加助我發(fā)展的厚實(shí)砝碼，與電網(wǎng)所有同仁一起，共創(chuàng)造同成長(zhǎng)！