【正文】 想道德素質(zhì)低下，對職工實行營私舞弊，打擊報復(fù)，甚至拉幫結(jié)派搞不正之風(fēng)的；犯有其它嚴(yán)重錯誤的。對同壞人壞事作斗爭和在重大災(zāi)情面前舍己救人的給予記大功榮譽(yù)并一次性發(fā)給獎金。全年沒有發(fā)生傷人、傷已的，可享受安全獎。第四篇：安全生產(chǎn)獎懲制度安全生產(chǎn)獎懲制度第一條：為加強(qiáng)項目部安全生產(chǎn)管理，嚴(yán)明紀(jì)律，嚴(yán)肅制度，做到是非清楚、賞罰分明、責(zé)任明確，必須健全和嚴(yán)格執(zhí)行獎懲制度；第二條：安全生產(chǎn)獎懲制度是維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，保證安全生產(chǎn)，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率。 公司年終評選先進(jìn)集體、先進(jìn)個人。 發(fā)生工傷事故屬于本單位以外其它原因，可酌情減、免處罰。 存在事故隱患的處罰對存在不安全隱患的單位，有下列情況之一者，酌情給予處罰： 各種生產(chǎn)設(shè)備、儀器、儀表和生產(chǎn)場地的防護(hù)裝置、保險裝置、指示信號裝置要齊全、有效、可靠，對不符合要求的負(fù)責(zé)單位酌情給予處罰。 在生產(chǎn)作業(yè)中，未按本工種操作規(guī)程操作或無證操作設(shè)備儀器的工人和技術(shù)人員，酌情給予處罰和批評教育。 對分公司、職能部門各個安全生產(chǎn)責(zé)任承包單位，年內(nèi)實現(xiàn)安全目標(biāo)，全年無事故，安全管理成績顯著者，給予表彰和獎勵。、宿舍衛(wèi)生狀況惡劣，食堂未做好飲食衛(wèi)生工作，引起食物中毒的，罰款1000元。、使用井字架（龍門架）違反《龍門架及井字架物料提升機(jī)安全技術(shù)規(guī)范》規(guī)定的，每1處罰款100元。，或分部（分項）工程無安全技術(shù)交底、無簽字，施工現(xiàn)場無安全生產(chǎn)責(zé)任制，安全檢查無記錄或雖作記錄而未定人、定時間、定措施落實整改的，對項目部罰款50300元。高空拋物一次處罰班組500元，肇事者100元。，每月檢查三次，每月十號，二十號，三十號，進(jìn)行安全綜合大檢查。，解除勞動合同或清退出場：l 在禁煙區(qū)（防爆區(qū)）吸煙的； l 故意損壞消防器材、消防設(shè)施的；l 廠區(qū)內(nèi)打架斗毆的，情節(jié)嚴(yán)重者移交公安機(jī)關(guān)處理。 處罰程序《違章處罰通知書》，通知書一式四份，違章人、違章人所在單位或部門、安全環(huán)保部、財務(wù)部各一份。 破壞或偽造事故現(xiàn)場隱瞞或謊報事故者。 合理化建議獎由合理化建議采用部門提名并提交申報材料。 制止違章指揮、違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。第一篇：安全生產(chǎn)獎懲制度安全生產(chǎn)獎懲制度 目的為了更好地發(fā)揮員工在安全生產(chǎn)管理中的主體作用，不斷提高安全管理水平，達(dá)到獎勵先進(jìn)、懲治違章的目的，特制定本制度。4 內(nèi)容與要求 獎勵對認(rèn)真執(zhí)行法律、法規(guī)及公司安全生產(chǎn)制度，防止事故和職業(yè)病危害發(fā)生做出貢獻(xiàn)的部門、個人，有下列情況之一的，給予適當(dāng)獎勵： 對安全生產(chǎn)提出合理化建議被采用并有明顯效果者。 獎勵程序，由部門匯總材料報安全環(huán)保部，經(jīng)審核后報公司安全生產(chǎn)委員會批準(zhǔn)；被地方政府評為安全生產(chǎn)先進(jìn)集體或個人的按公司年度安全生產(chǎn)先進(jìn)集體或個人予以獎勵。 違章違紀(jì)，情節(jié)嚴(yán)重，性質(zhì)惡劣者。 性質(zhì)特別嚴(yán)重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責(zé)任。，每項次罰款500元，同時必須無條件停工：l 在禁火區(qū)域內(nèi)動火未辦理作業(yè)許可證的； l 廠區(qū)內(nèi)任何地點動土施工未開具作業(yè)許可證的； l 未經(jīng)審批，私自亂接電源的； l 未采取有效隔離措施擅自作業(yè)的。二、項目部將對各班組實行安全生產(chǎn)獎懲管理。，對班組進(jìn)行2000元的罰款，對造事者500元的處罰。、機(jī)具處無安全操作規(guī)程的，對項目部罰款50300元。、鋁線等代替的，每發(fā)現(xiàn)1處罰款100元。發(fā)生火災(zāi)，造成損失的，視情節(jié)輕重，罰款500—2000元，并按有關(guān)規(guī)定給予行政處分直至追究法律責(zé)任。 對積極改善勞動條件，及時排除事故隱患，主動整改，有效的防止重大事故的發(fā)生或使公司財產(chǎn)免受重大損失者，給予表彰和獎勵。 違章違紀(jì)處罰 對在生產(chǎn)作業(yè)中，不按規(guī)定穿戴好防護(hù)用品的工人和技術(shù)人員，酌情給予處罰和批評教育。 除上述情況外，對其它違反安全生產(chǎn)規(guī)定的，可參照上述規(guī)定酌情處罰。 減免處罰有下列情況之一的，可酌情減、免處罰： 因不可抗拒的自然災(zāi)害或意外事故而造成的傷亡事故，可酌情減、免處罰。對能迅速改正錯誤，表現(xiàn)較好的，賠償金額可以酌情減少。（三）獎勵的內(nèi)容積極完成生產(chǎn)、工作、出勤任務(wù)，無違章違紀(jì)，可享受半年獎和年終綜合獎。對及時發(fā)生險情，采取果斷措施幸免重大事故發(fā)生的，給予記功，并發(fā)給一次性獎金。第八條：責(zé)任人的處罰（一）管理人員和各級責(zé)任人，工作失職有下列情況的應(yīng)給予處罰或處分。在生產(chǎn)和工作中，玩忽職守，違犯技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成人身事故和財產(chǎn)損失的，除罰款外要追究責(zé)任。丟失本班財產(chǎn)、設(shè)備或工具的，除等價賠償外，要罰款處理。（四）經(jīng)濟(jì)處罰：可分為賠償、扣除資金、罰款、扣除工資，罰款額根據(jù)責(zé)任大小經(jīng)濟(jì)損失定。