【正文】 核制度范文岳陽市云夢中學學生會干部考核制度為了更好的加強對學生會自身的管理，提高成員的工作積極性，發(fā)揮更高的工作效率，做到對學生會干部的管理有明確依據(jù)，特制定學生會干部考核制度?？己诵〗M日常事務由組織部負責。第十九條 學生干部對考核結(jié)果有異議的可以在接到考核結(jié)果通知之日起,三日內(nèi)向組織部提出書面申請復核,考核機構(gòu)在接到被考核人復核申請之日起三日內(nèi)提出復核意見,并經(jīng)相關(guān)負責人批準后通知申請人?？己擞诿繉W年末進行,以平時考核為基礎(chǔ)。期滿后,有明顯改進的定為合格。勤,指出勤情況、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)表現(xiàn)。(四)課程考試成績不及格科目超過三分之一。在干部任用、評優(yōu)、評獎等方面程序不規(guī)范，未做到公開、公平、公正，視情節(jié)輕重減1—2分；系內(nèi)通報批評者每次扣2分，系內(nèi)通報批評累計達到2次或受到院級通報批評，其考核成績以不及格計，并視情節(jié)嚴重予以免職。考核等級分布如下：70分以下（含70分）綜合評定為不合格，70分 — 85分（含85分）的綜合評定為合格，85分以上綜合評定為優(yōu)秀；考評結(jié)果公開，并接受同學監(jiān)督，如果各部門成員對考核成績有疑問或是不滿，可向相應部門的部長提出申請，交至組織部，才可查詢相應月份的考核成績。（6）各部副部長要求成績優(yōu)良，本學年兩科不及格者自動離職。哈爾濱金融學院金融系學生會臨時工作以飛信等方式通知，全體成員必須回復，不回復扣3分！累計3次不回復勸退，累計5次不回復開除。第三條 考核辦法建立《計算機科學系學生會干部檔案》。七、學生會工作人員的工作作風要正派，謙虛謹慎，平易近人，虛心聽取別人的意見，知道錯誤要及時改正，實事求是。（具體為：干部及主席團的負責人為團委老師）（4）群眾評議（40%）：美術(shù)學院全體本科生均有權(quán)監(jiān)督和評議學生會干部工作。為維護學生會榮譽和整體利益而作出貢獻者每次加3分。（九）、大型活動布置會場考核及標準：無故不參加者一次扣5分，遲到或早退者酌情扣13分。完成不合格者酌情扣分。會議期間需保持安靜，不準私自交談。能維護祖國的利益，堅決維護祖國的尊嚴和榮譽者加2分。（其中基本分為70分，獎罰分為30分）。（四）、考核時間為每學期末，以團總支組織委員根據(jù)干部平時考勤進行考核心.。專業(yè)思想端正，學習目的明確，文化成績良好者加2分。（六）日?？己耍?0分）：對其本職或本部門的工作，未按時完成或拖拉不履行其職責者和因無故不參加學習會組織的所有活動者扣5分；凡院團總支、學生會主席團要求各部門上交的各類書面材料，沒按規(guī)定時間上交者扣2分；（含工作和活動總結(jié)報告在工作或活動后一周內(nèi)交，否則扣2分到4分）沒有認真地組織所屬部門工作，酌情扣25分；對團總支、主席團要求的工作任務（本部的、非本部的）無故不執(zhí)行者扣2—5分，延誤者扣3分；各部參照上述方法執(zhí)行；要求：各部及學生會主席親自主持召開部門例會和學生會干部例會每月不少于1次，（以本部門和秘書處會議記錄為準）否則扣2分；對工作情況匯報不屬實者，每人次扣2—4分。對團委、主席團要求的工作任務（本部門、非本部門的）無故不執(zhí)行者扣2－5分，延誤者酌情扣3分。（十）、工作（活動）程序考核及標準：在工作中有想法或困難必須在例會上提出解決，不能私自解決，否則扣5分。本職工作及其他工作完成較好者加2分。四、考核結(jié)果：將各項考核成績累加，總分低于60分者，上報主席團并給與警告，低于50分者開除會籍。九、學生會工作人員的學習態(tài)度要端正，目的明確，勤奮刻苦，很好的處理學習與工作的關(guān)系。第四條 考核工作的注意事項考核工作是一項原則性極強的制度，學生會有關(guān)部門應充分重視。（2）在院級刊物上發(fā)表文章者，每人次加2分?？倓t：一、考核對象: 團總支、學生會干部二、考核原則：實事求是原則：制定考核辦法，開展考核工作都必須從被考核者的實際出發(fā)，不能違背事實。具體如下：個人素質(zhì)考核方面（一）、思想素質(zhì)考核具有正確的思想政治觀念，堅持四項基本原則，熱愛祖國?？己私Y(jié)果作為推優(yōu)評先的重要依據(jù)。第七條 學生干部無正當理由不參加考核,經(jīng)教育后任然拒絕參加的,可直接確定為不合格等次。第十條 學生干部的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次。優(yōu)秀等次人員應在不同職務層次人員中合理確定。第十七條 干部培訓中“優(yōu)秀學員”可獲適當加分第十八條 考核的基本程序:(一)被考核人據(jù)實交記實本備查。第五章 考核結(jié)果的使用第二十條 學生干部在考核中被確定為優(yōu)秀等次者在晉升，評獎方面予以優(yōu)先考慮；合格等次的具有下屆晉升及評獎資格；基本合格者取消參與評獎資格；在考核中被確定為不合格者取消評獎資格,并予以降級或清退。第二十五條 考核結(jié)果于學年結(jié)束前抄轉(zhuǎn)辦公室備案。2：每次例會不得遲到，早退和無故缺席。3：在工作中，能發(fā)現(xiàn)問題并及時解決，使工作能圓滿完成。3：總結(jié)報告要求簡潔，實事求是，不廢話連篇。做出突出貢獻或為學校贏得榮譽者每人次加5分。（三）處理方法每月的考核分低于7分者，本學期末不能參與優(yōu)秀學生干部的評選； 月低于6分者，于會議上進行自我檢討； 月低于5分者，給予公開通報批評； 月低于4分者，立即開