【正文】 核制度范文岳陽(yáng)市云夢(mèng)中學(xué)學(xué)生會(huì)干部考核制度為了更好的加強(qiáng)對(duì)學(xué)生會(huì)自身的管理，提高成員的工作積極性，發(fā)揮更高的工作效率，做到對(duì)學(xué)生會(huì)干部的管理有明確依據(jù)，特制定學(xué)生會(huì)干部考核制度?？己诵〗M日常事務(wù)由組織部負(fù)責(zé)。第十九條 學(xué)生干部對(duì)考核結(jié)果有異議的可以在接到考核結(jié)果通知之日起,三日內(nèi)向組織部提出書面申請(qǐng)復(fù)核,考核機(jī)構(gòu)在接到被考核人復(fù)核申請(qǐng)之日起三日內(nèi)提出復(fù)核意見,并經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后通知申請(qǐng)人。考核于每學(xué)年末進(jìn)行,以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。期滿后,有明顯改進(jìn)的定為合格。勤,指出勤情況、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)表現(xiàn)。(四)課程考試成績(jī)不及格科目超過(guò)三分之一。在干部任用、評(píng)優(yōu)、評(píng)獎(jiǎng)等方面程序不規(guī)范，未做到公開、公平、公正，視情節(jié)輕重減1—2分；系內(nèi)通報(bào)批評(píng)者每次扣2分，系內(nèi)通報(bào)批評(píng)累計(jì)達(dá)到2次或受到院級(jí)通報(bào)批評(píng)，其考核成績(jī)以不及格計(jì)，并視情節(jié)嚴(yán)重予以免職?？己说燃?jí)分布如下：70分以下（含70分）綜合評(píng)定為不合格，70分 — 85分（含85分）的綜合評(píng)定為合格，85分以上綜合評(píng)定為優(yōu)秀；考評(píng)結(jié)果公開，并接受同學(xué)監(jiān)督，如果各部門成員對(duì)考核成績(jī)有疑問(wèn)或是不滿，可向相應(yīng)部門的部長(zhǎng)提出申請(qǐng)，交至組織部，才可查詢相應(yīng)月份的考核成績(jī)。（6）各部副部長(zhǎng)要求成績(jī)優(yōu)良，本學(xué)年兩科不及格者自動(dòng)離職。哈爾濱金融學(xué)院金融系學(xué)生會(huì)臨時(shí)工作以飛信等方式通知，全體成員必須回復(fù)，不回復(fù)扣3分！累計(jì)3次不回復(fù)勸退，累計(jì)5次不回復(fù)開除。第三條 考核辦法建立《計(jì)算機(jī)科學(xué)系學(xué)生會(huì)干部檔案》。七、學(xué)生會(huì)工作人員的工作作風(fēng)要正派，謙虛謹(jǐn)慎，平易近人，虛心聽取別人的意見，知道錯(cuò)誤要及時(shí)改正，實(shí)事求是。（具體為：干部及主席團(tuán)的負(fù)責(zé)人為團(tuán)委老師）（4）群眾評(píng)議（40%）：美術(shù)學(xué)院全體本科生均有權(quán)監(jiān)督和評(píng)議學(xué)生會(huì)干部工作。為維護(hù)學(xué)生會(huì)榮譽(yù)和整體利益而作出貢獻(xiàn)者每次加3分。（九）、大型活動(dòng)布置會(huì)場(chǎng)考核及標(biāo)準(zhǔn)：無(wú)故不參加者一次扣5分，遲到或早退者酌情扣13分。完成不合格者酌情扣分。會(huì)議期間需保持安靜，不準(zhǔn)私自交談。能維護(hù)祖國(guó)的利益，堅(jiān)決維護(hù)祖國(guó)的尊嚴(yán)和榮譽(yù)者加2分。（其中基本分為70分，獎(jiǎng)罰分為30分）。（四）、考核時(shí)間為每學(xué)期末，以團(tuán)總支組織委員根據(jù)干部平時(shí)考勤進(jìn)行考核心.。專業(yè)思想端正，學(xué)習(xí)目的明確，文化成績(jī)良好者加2分。（六）日?？己耍?0分）：對(duì)其本職或本部門的工作，未按時(shí)完成或拖拉不履行其職責(zé)者和因無(wú)故不參加學(xué)習(xí)會(huì)組織的所有活動(dòng)者扣5分；凡院團(tuán)總支、學(xué)生會(huì)主席團(tuán)要求各部門上交的各類書面材料，沒按規(guī)定時(shí)間上交者扣2分；（含工作和活動(dòng)總結(jié)報(bào)告在工作或活動(dòng)后一周內(nèi)交，否則扣2分到4分）沒有認(rèn)真地組織所屬部門工作，酌情扣25分；對(duì)團(tuán)總支、主席團(tuán)要求的工作任務(wù)（本部的、非本部的）無(wú)故不執(zhí)行者扣2—5分，延誤者扣3分；各部參照上述方法執(zhí)行；要求：各部及學(xué)生會(huì)主席親自主持召開部門例會(huì)和學(xué)生會(huì)干部例會(huì)每月不少于1次，（以本部門和秘書處會(huì)議記錄為準(zhǔn)）否則扣2分；對(duì)工作情況匯報(bào)不屬實(shí)者，每人次扣2—4分。對(duì)團(tuán)委、主席團(tuán)要求的工作任務(wù)（本部門、非本部門的）無(wú)故不執(zhí)行者扣2－5分，延誤者酌情扣3分。（十）、工作（活動(dòng)）程序考核及標(biāo)準(zhǔn)：在工作中有想法或困難必須在例會(huì)上提出解決，不能私自解決，否則扣5分。本職工作及其他工作完成較好者加2分。四、考核結(jié)果：將各項(xiàng)考核成績(jī)累加，總分低于60分者，上報(bào)主席團(tuán)并給與警告，低于50分者開除會(huì)籍。九、學(xué)生會(huì)工作人員的學(xué)習(xí)態(tài)度要端正，目的明確，勤奮刻苦，很好的處理學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系。第四條 考核工作的注意事項(xiàng)考核工作是一項(xiàng)原則性極強(qiáng)的制度，學(xué)生會(huì)有關(guān)部門應(yīng)充分重視。（2）在院級(jí)刊物上發(fā)表文章者，每人次加2分?？倓t：一、考核對(duì)象: 團(tuán)總支、學(xué)生會(huì)干部二、考核原則：實(shí)事求是原則：制定考核辦法，開展考核工作都必須從被考核者的實(shí)際出發(fā)，不能違背事實(shí)。具體如下：個(gè)人素質(zhì)考核方面（一）、思想素質(zhì)考核具有正確的思想政治觀念，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，熱愛祖國(guó)?？己私Y(jié)果作為推優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)。第七條 學(xué)生干部無(wú)正當(dāng)理由不參加考核,經(jīng)教育后任然拒絕參加的,可直接確定為不合格等次。第十條 學(xué)生干部的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次。優(yōu)秀等次人員應(yīng)在不同職務(wù)層次人員中合理確定。第十七條 干部培訓(xùn)中“優(yōu)秀學(xué)員”可獲適當(dāng)加分第十八條 考核的基本程序:(一)被考核人據(jù)實(shí)交記實(shí)本備查。第五章 考核結(jié)果的使用第二十條 學(xué)生干部在考核中被確定為優(yōu)秀等次者在晉升，評(píng)獎(jiǎng)方面予以優(yōu)先考慮；合格等次的具有下屆晉升及評(píng)獎(jiǎng)資格；基本合格者取消參與評(píng)獎(jiǎng)資格；在考核中被確定為不合格者取消評(píng)獎(jiǎng)資格,并予以降級(jí)或清退。第二十五條 考核結(jié)果于學(xué)年結(jié)束前抄轉(zhuǎn)辦公室備案。2：每次例會(huì)不得遲到，早退和無(wú)故缺席。3：在工作中，能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并及時(shí)解決，使工作能圓滿完成。3：總結(jié)報(bào)告要求簡(jiǎn)潔，實(shí)事求是，不廢話連篇。做出突出貢獻(xiàn)或?yàn)閷W(xué)校贏得榮譽(yù)者每人次加5分。（三）處理方法每月的考核分低于7分者，本學(xué)期末不能參與優(yōu)秀學(xué)生干部的評(píng)選； 月低于6分者，于會(huì)議上進(jìn)行自我檢討； 月低于5分者，給予公開通報(bào)批評(píng)； 月低于4分者，立即開