【正文】 （三）處理方法每月的考核分低于7分者，本學(xué)期末不能參與優(yōu)秀學(xué)生干部的評(píng)選； 月低于6分者，于會(huì)議上進(jìn)行自我檢討； 月低于5分者，給予公開(kāi)通報(bào)批評(píng)； 月低于4分者，立即開(kāi)除學(xué)生會(huì)。3：總結(jié)報(bào)告要求簡(jiǎn)潔，實(shí)事求是，不廢話連篇。2：每次例會(huì)不得遲到，早退和無(wú)故缺席。第五章 考核結(jié)果的使用第二十條 學(xué)生干部在考核中被確定為優(yōu)秀等次者在晉升，評(píng)獎(jiǎng)方面予以優(yōu)先考慮；合格等次的具有下屆晉升及評(píng)獎(jiǎng)資格；基本合格者取消參與評(píng)獎(jiǎng)資格；在考核中被確定為不合格者取消評(píng)獎(jiǎng)資格,并予以降級(jí)或清退。優(yōu)秀等次人員應(yīng)在不同職務(wù)層次人員中合理確定。第七條 學(xué)生干部無(wú)正當(dāng)理由不參加考核,經(jīng)教育后任然拒絕參加的,可直接確定為不合格等次。具體如下：個(gè)人素質(zhì)考核方面（一）、思想素質(zhì)考核具有正確的思想政治觀念，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，熱愛(ài)祖國(guó)。（2）在院級(jí)刊物上發(fā)表文章者，每人次加2分。九、學(xué)生會(huì)工作人員的學(xué)習(xí)態(tài)度要端正，目的明確，勤奮刻苦，很好的處理學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系。本職工作及其他工作完成較好者加2分。對(duì)團(tuán)委、主席團(tuán)要求的工作任務(wù)（本部門、非本部門的）無(wú)故不執(zhí)行者扣2－5分，延誤者酌情扣3分。專業(yè)思想端正，學(xué)習(xí)目的明確，文化成績(jī)良好者加2分。（其中基本分為70分，獎(jiǎng)罰分為30分）。會(huì)議期間需保持安靜，不準(zhǔn)私自交談。（九）、大型活動(dòng)布置會(huì)場(chǎng)考核及標(biāo)準(zhǔn)：無(wú)故不參加者一次扣5分，遲到或早退者酌情扣13分。（具體為：干部及主席團(tuán)的負(fù)責(zé)人為團(tuán)委老師）（4）群眾評(píng)議（40%）：美術(shù)學(xué)院全體本科生均有權(quán)監(jiān)督和評(píng)議學(xué)生會(huì)干部工作。第三條 考核辦法建立《計(jì)算機(jī)科學(xué)系學(xué)生會(huì)干部檔案》。（6）各部副部長(zhǎng)要求成績(jī)優(yōu)良，本學(xué)年兩科不及格者自動(dòng)離職。在干部任用、評(píng)優(yōu)、評(píng)獎(jiǎng)等方面程序不規(guī)范，未做到公開(kāi)、公平、公正，視情節(jié)輕重減1—2分；系內(nèi)通報(bào)批評(píng)者每次扣2分，系內(nèi)通報(bào)批評(píng)累計(jì)達(dá)到2次或受到院級(jí)通報(bào)批評(píng)，其考核成績(jī)以不及格計(jì)，并視情節(jié)嚴(yán)重予以免職。勤,指出勤情況、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)表現(xiàn)?？己擞诿繉W(xué)年末進(jìn)行,以平時(shí)考核為基礎(chǔ)?？己诵〗M日常事務(wù)由組織部負(fù)責(zé)。學(xué)習(xí)和工作上積極要求上進(jìn)，能起到表率作用。3：勇于對(duì)系學(xué)生會(huì)成員的違紀(jì)或不良行為進(jìn)行舉報(bào)、揭發(fā)者。3：學(xué)生干部將作為干部在具體工作中成績(jī)的重要考核。2：若有打牌喝酒鬧事、打架、考試作弊、損壞公物等違反校規(guī)校紀(jì)的現(xiàn)象立即開(kāi)除學(xué)生會(huì)。三、工作計(jì)劃的考核1：各部長(zhǎng)必須要在學(xué)期開(kāi)始前根據(jù)本部門的實(shí)際情況制定出可行的工作計(jì)劃。第八章 附則第二十七條 本辦法由華東交通大學(xué)學(xué)生會(huì)組織部負(fù)責(zé)解釋?？己藫?dān)任一定職務(wù)的學(xué)生干部,必要時(shí)可以進(jìn)行民主評(píng)議或民意測(cè)驗(yàn)。合格：具有基本政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，能基本完成工作任務(wù)，無(wú)造成嚴(yán)重后果的工作失誤。第二條 學(xué)生干部的考核堅(jiān)持客觀公正、實(shí)行個(gè)人與集體、平時(shí)與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合。三、考核目的:為了更好的加強(qiáng)對(duì)學(xué)生會(huì)干部自身的管理，提高干部的工作積極性，做到對(duì)學(xué)生干部的管理有明確依據(jù)，特制定系團(tuán)總支學(xué)生會(huì)干部的考核制度。每學(xué)期進(jìn)行一次自我總結(jié)，民主評(píng)議及組織評(píng)定。本制度實(shí)施期間，學(xué)生會(huì)主席團(tuán)有最終解釋權(quán)、修訂權(quán)。工作積極、認(rèn)真負(fù)責(zé)，視情況加15分。（八）、工作態(tài)度考核及標(biāo)準(zhǔn)：每個(gè)干部都應(yīng)該履行自己的職責(zé)，對(duì)安排的任務(wù)應(yīng)積極、認(rèn)真、按時(shí)完成，在工作中遇到困難及時(shí)提出，加以解決。（七）、本制度自頒布之日起施行。（六）、本規(guī)定解釋權(quán)歸院團(tuán)總支、學(xué)生會(huì)主席團(tuán)。（視情節(jié)嚴(yán)重給予免除干部職位和紀(jì)律處分）（七）、寢室考核（10分）；寢室地面衛(wèi)生不干凈，每次扣2分；寢室桌面張亂、物品擺放不齊、被子不疊者，每次扣1分；在寢室內(nèi)抽煙、喝酒者，酌情扣2—5分，并上報(bào)；發(fā)現(xiàn)寢室內(nèi)有違禁物品者，每次扣3分，并上報(bào)；在寢室內(nèi)打架斗毆者，酌情扣48分，并上報(bào)。（十一）、嘉獎(jiǎng)方面：舉辦有影響的全院活動(dòng)或傳統(tǒng)活動(dòng)，出現(xiàn)問(wèn)題能及時(shí)向主席團(tuán)或團(tuán)委反映，視情況加25分。五、附則：各部門的考核見(jiàn)該部門的考核制度。考核情況可以不對(duì)本人公開(kāi)，未經(jīng)主席團(tuán)批準(zhǔn)，任何人不得泄露情況，凡違反者，受到會(huì)內(nèi)通告批評(píng)處分并在考核相關(guān)條文予以記錄?？己说慕Y(jié)果要在全體會(huì)議上公布。第四篇：學(xué)生會(huì)干部考核制度第一章 總則第一條 為正確評(píng)價(jià)我校學(xué)生干部德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī),為我校學(xué)生干部的獎(jiǎng)懲,辭退及選拔培養(yǎng)等提供依據(jù),結(jié)合我校實(shí)際,制定本辦法。良好:愛(ài)黨愛(ài)國(guó),自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,熟悉或比較熟悉業(yè)務(wù),工作積極,能夠完成工作任務(wù)。(三)對(duì)考核結(jié)果(意見(jiàn))進(jìn)行審核；(四)確定等次；(五)將考核結(jié)果通知被考核人。第二十六條 主要負(fù)責(zé)人,考核機(jī)構(gòu)成員,必須嚴(yán)格執(zhí)行考核規(guī)定,實(shí)事求是地進(jìn)行考核,對(duì)在考核中有徇私舞弊,打擊報(bào)復(fù),弄虛作假行為的由主席團(tuán)會(huì)議討論予以嚴(yán)肅處理。5：對(duì)學(xué)生會(huì)工作要有重大創(chuàng)新性，建設(shè)性的貢獻(xiàn)。（二）扣分項(xiàng)1：開(kāi)會(huì)、學(xué)生會(huì)開(kāi)展集體活動(dòng)、勞動(dòng)等，無(wú)故缺席一次扣1分；（遲到包括早操、課間操）。以上制度由組織部進(jìn)行考核記錄，在實(shí)施過(guò)程中會(huì)不斷完善改進(jìn)（學(xué)習(xí)部）。4：。2：在任職學(xué)生干部期間，工作積極進(jìn)取，表現(xiàn)良好且無(wú)不良記錄。第二十三條 考核小組