【正文】 派困難職工家庭人員外出務(wù)工。第三條本辦法適用于公司在職或離退休困難職工和因各種特殊情況需要幫扶的公司職工。由專(zhuān)人負(fù)責(zé)對(duì)來(lái)訪(fǎng)求助人員的基本情況、致貧原因、求助需求、工會(huì)幫扶情況等內(nèi)容逐一登記建檔（包括文字與電子版本）。區(qū)總工會(huì)將對(duì)困難職工幫扶站幫扶資金每年審計(jì)一次，幫扶站幫扶資金必須專(zhuān)款專(zhuān)用，任何單位或個(gè)人不得擠占、截留、挪用，不得改變資金用途，不得擴(kuò)大開(kāi)支范圍。（3）工作程序：①凡請(qǐng)求法律援助的困難職工、務(wù)工農(nóng)民工持工會(huì)會(huì)員證或其他有效證明；在外務(wù)工人員持輸出工會(huì)證明、輸入城市工會(huì)的介紹信或能夠證明身份的材料。助學(xué)救助（1）救助對(duì)象：工會(huì)關(guān)系隸屬于經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)（頭屯河區(qū)）總工會(huì)職工（含農(nóng)民工）。②困難職工幫扶站在6個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查、核實(shí)、報(bào)送工作，并將處理結(jié)果及時(shí)告知救助者。幫扶站工作人員及其要求。幫扶程序清晰。二、工作任務(wù)發(fā)揮工會(huì)組織聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，了解和掌握困難職工在經(jīng)濟(jì)收入、基本生活保障、子女入學(xué)、患病就醫(yī)、下崗再就業(yè)和維護(hù)權(quán)益等方面的實(shí)際困難，采取積極措施，給予及時(shí)地關(guān)心和幫助。三、基本內(nèi)容（一）制度建設(shè)幫扶站制度建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)要做到“制度完善、對(duì)象明確、程序清晰、方式多樣、公開(kāi)明示”。做到“五有”：有接待登記、有檔案?jìng)洳?、有送達(dá)辦理、有辦結(jié)報(bào)告、有統(tǒng)計(jì)分析。（三）幫扶救助項(xiàng)目、對(duì)象、標(biāo)準(zhǔn)、方式和工作程序生活救助（1）救助對(duì)象：工會(huì)關(guān)系隸屬于經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)（頭屯河區(qū)）總工會(huì)職工（含農(nóng)民工）。（2）救助方式：①因患重大疾病，導(dǎo)致家庭生活特別困難的，給予500元1000元的一次性救助。（3）工作程序：①符合救助條件的困難職工，須持單位工會(huì)或街道社區(qū)出具的困難職工證明、本人工會(huì)組織證明、新生錄取通知書(shū)（上學(xué)期學(xué)習(xí)成績(jī)冊(cè)）、戶(hù)口薄、申請(qǐng)人身份證及照片一張（以上資料各復(fù)印一份），提交困難職工困難幫扶站處。就業(yè)援助（1）援助對(duì)象：工會(huì)關(guān)系隸屬于經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)（頭屯河區(qū)）總工會(huì),企事業(yè)單位的下崗失業(yè)人員和領(lǐng)取最低生活保障金的工會(huì)會(huì)員及困難職工；持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員。工會(huì)、財(cái)務(wù)部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)幫扶資金發(fā)放、使用和管理情況的監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問(wèn)題，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，區(qū)總工會(huì)將對(duì)有關(guān)單位在全區(qū)范圍給予通報(bào)批評(píng)、核減或取消幫扶資金分配額度，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人員，依法依紀(jì)進(jìn)行處理。建立對(duì)困難職工信息的分析、監(jiān)測(cè)和報(bào)告制度，定期對(duì)困難職工信息進(jìn)行匯總上報(bào)。主任：組織部部長(zhǎng)成員：工會(huì)副主席、人資部部長(zhǎng)、發(fā)展計(jì)劃部部長(zhǎng)第六條困難職工幫扶中心辦公室職責(zé)（一）負(fù)責(zé)對(duì)困難職工的信訪(fǎng)接待工作，接待職工來(lái)訪(fǎng)要滿(mǎn)腔熱情，對(duì)待職工的意見(jiàn)和要求要認(rèn)真聽(tīng)取和解答；（二）負(fù)責(zé)對(duì)困難職工進(jìn)行就業(yè)幫助、生活救濟(jì)、法律幫扶等日常援助工作，及時(shí)協(xié)調(diào)和解決職工困難；（三）負(fù)責(zé)根據(jù)求助職工的請(qǐng)求，建立幫扶職工的檔案，分類(lèi)處理求助職工提出的不同意見(jiàn)和請(qǐng)求，及時(shí)了解求助職工的狀況；（四）負(fù)責(zé)對(duì)職工超越規(guī)定范圍或不符有關(guān)規(guī)定的請(qǐng)求，做好耐心細(xì)致的思想工作和政策解釋工作，嚴(yán)格依法辦事。第十三條幫扶程序（一）困難職工填寫(xiě)困難幫扶申請(qǐng)表，載明困難原因、困難狀況、家庭人口，轉(zhuǎn)送有關(guān)職能部門(mén)，由職能部門(mén)提請(qǐng)困難幫扶領(lǐng)導(dǎo)組研究確定；（二）困難職工幫扶中心辦公室建立貧特困職工檔案，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理；（三）公司特困職工由公司領(lǐng)導(dǎo)和其結(jié)對(duì)子進(jìn)行幫扶；貧困職工由所在單位中級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者結(jié)對(duì)子幫扶；（四）定期對(duì)貧特困職工幫扶情況進(jìn)行公示，接受職工群眾的監(jiān)督。第二十二條與相關(guān)部門(mén)和單位建立信訪(fǎng)聯(lián)系、通報(bào)、督辦制度，對(duì)報(bào)送、轉(zhuǎn)辦的信訪(fǎng)事項(xiàng)要協(xié)調(diào)督促、跟蹤辦理，做到件件有答復(fù)，事事有回音。第三十條 因患大病職工幫扶資金審批程序：（一）由本人提出困難申請(qǐng)并填寫(xiě)困難救濟(jì)申請(qǐng)表；（二）個(gè)人支付除醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)外低于5000元，不給予困難幫扶；個(gè)人支付除醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)外在5000元以上幫扶10%，但最高幫扶不超過(guò)3000元；（三）由困難幫扶領(lǐng)導(dǎo)組研究，報(bào)幫扶中心委員會(huì)審批后生效。（3）救助方式：①對(duì)符合救助條件的困難職工，給予500元1000元的一次性救助。（3）工作程序：①凡符合救助條件，患重大疾病的職工本人或職工配偶及其子女，須提供縣級(jí)以上人民醫(yī)院出具的《病情證明》；發(fā)生工傷事故住院治療的職工須持勞動(dòng)部門(mén)出具工傷認(rèn)定書(shū)及醫(yī)院出具的住院證明，并提供本人身份證、工會(huì)組織證明等相關(guān)材料，（以上資料各復(fù)印一份），提交困難職工困難幫扶站處。經(jīng)審核符合條件的可享受一次性子女入學(xué)救助。（3）工作程序：凡請(qǐng)求再就業(yè)援助的職工，須持勞動(dòng)部門(mén)頒發(fā)的《再就業(yè)優(yōu)惠證》、《失業(yè)證》或民政部門(mén)頒發(fā)的《低保金領(lǐng)取證》，今后可免費(fèi)參加工會(huì)所舉辦的各種職業(yè)培訓(xùn)及招聘會(huì)。3救助方式：對(duì)符合救助條件的困難職工，給予500元1000元的一次性救助。經(jīng)審核符合條件的可享受一次性子女入學(xué)救助。由專(zhuān)人負(fù)責(zé)對(duì)來(lái)訪(fǎng)求助人員的基本情況、致貧原因、求助需求、工會(huì)幫扶情況等內(nèi)容逐一登記建檔（包括文字與電子