【正文】 下放相應(yīng)專(zhuān)業(yè)的副高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審權(quán)限到我市。省、市人才主管部門(mén)認(rèn)定的高層次人才、急需緊缺人才，可直接申報(bào)相應(yīng)層級(jí)的職稱(chēng)。科技、教育、醫(yī)療、文化等領(lǐng)域民辦機(jī)構(gòu)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才與公立機(jī)構(gòu)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才在職稱(chēng)評(píng)審等方面享有平等待遇。職稱(chēng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)將分級(jí)管理和動(dòng)態(tài)調(diào)整，實(shí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、省級(jí)標(biāo)準(zhǔn)、地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)和單位標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合，及時(shí)更新系列專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。注重專(zhuān)利質(zhì)量和實(shí)際貢獻(xiàn)，將專(zhuān)利獲獎(jiǎng)或授權(quán)使用情況作為重要評(píng)價(jià)內(nèi)容。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，須簽署《申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格誠(chéng)信承諾書(shū)》，承諾保證所提交的相關(guān)證書(shū)、論文論著、業(yè)績(jī)成果等申報(bào)材料真實(shí)可信。推動(dòng)技能人才與職稱(chēng)有效對(duì)接。推進(jìn)我市科技前沿技術(shù)和制造業(yè)領(lǐng)域等職稱(chēng)系列專(zhuān)業(yè)評(píng)價(jià)，加快開(kāi)展智能制造、綠色低碳、生物醫(yī)藥、文化創(chuàng)意、網(wǎng)絡(luò)信息、人工智能、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、新材料、新能源等專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)評(píng)價(jià)。市改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位要加強(qiáng)對(duì)各地的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，妥善協(xié)調(diào)處理好改革遇到的問(wèn)題。五、工作要求深化職稱(chēng)制度改革工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)影響大，改革本身涉及標(biāo)準(zhǔn)制定、人員過(guò)渡、評(píng)審聘用等諸多環(huán)節(jié)，工作十分復(fù)雜，必須按照國(guó)家的統(tǒng)一要求、全省和我市的統(tǒng)一部署開(kāi)展改革工作。根據(jù)我市各縣（區(qū)）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍的具體情況和優(yōu)勢(shì)行業(yè)發(fā)展，向條件成熟的縣（區(qū)）依法下放中級(jí)職稱(chēng)評(píng)審權(quán)?！?1—各縣（區(qū)）要召開(kāi)本地區(qū)工作部署會(huì)，向本地區(qū)各有關(guān)部門(mén)和鎮(zhèn)（街道）、企業(yè)傳達(dá)改革有關(guān)精神，明確改革具體工作事項(xiàng)和要求。積極與省人力資源和社會(huì)保障廳溝通，明確掌握改革工作內(nèi)容、安排和要求。各級(jí)黨委組織部門(mén)要把職稱(chēng)制度改革作為人才工作的重要內(nèi)容，在政策研究、宏觀(guān)指導(dǎo)等方面發(fā)揮統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用。（五）加強(qiáng)職稱(chēng)評(píng)審監(jiān)管。向科研院所和醫(yī)院等事業(yè)單位下放單位主體系列的職稱(chēng)評(píng)審權(quán)，強(qiáng)化職稱(chēng)評(píng)審與崗位設(shè)置、考核聘用、績(jī)效管理等用人政策有機(jī)整合。建立以同行專(zhuān)家評(píng)審為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評(píng)價(jià)機(jī)制。、非公有制單位、自由職業(yè)以及離崗創(chuàng)業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才參與職稱(chēng)評(píng)價(jià)。對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生人才，執(zhí)行涵蓋臨床實(shí)踐、科研帶教、公共衛(wèi)生服務(wù)等要素的醫(yī)療衛(wèi)生人才職稱(chēng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)具備相應(yīng)學(xué)歷層次但所學(xué)專(zhuān)業(yè)與現(xiàn)從事的專(zhuān)業(yè)不對(duì)口的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上作出突出貢獻(xiàn)并取得顯著社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益，符合下列條件之一的，給予破格申報(bào)評(píng)審中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格：（1）獲得全國(guó)農(nóng)牧漁業(yè)豐收獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)、省科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)及以上（前三完成人）；（2）獲得省農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)、市科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)及以上的（前二完成人）；（3）獲得市農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)、縣區(qū)級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)及以上（第一完成人）；（4）獲有本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域發(fā)明專(zhuān)利1項(xiàng)（發(fā)明人）。（二）完善職稱(chēng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職業(yè)資格的，按規(guī)定可以認(rèn)定其具備相應(yīng)系列、專(zhuān)業(yè)、層級(jí)的職稱(chēng)。二、改革的主要內(nèi)容深化職稱(chēng)制度改革圍繞健全職稱(chēng)評(píng)價(jià)管理體系、完善職稱(chēng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新評(píng)價(jià)方式機(jī)制、優(yōu)化職稱(chēng)管理服務(wù)、加強(qiáng)職稱(chēng)評(píng)審監(jiān)管，形成以突出品德為首要條件，以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，以業(yè)內(nèi)認(rèn)可為核心的評(píng)價(jià)機(jī)制，建立規(guī)范化、科學(xué)化、社會(huì)化的職稱(chēng)制度。建立職稱(chēng)管理責(zé)任清單，明確界定用人單位、行業(yè)主管部門(mén)、呈報(bào)部門(mén)、評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)、職稱(chēng)管理部門(mén)的職責(zé)。市級(jí)以上有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家、特級(jí)教師、教學(xué)名師、文化名家、醫(yī)學(xué)領(lǐng)軍人才（優(yōu)秀學(xué)科帶頭人）等高層次急需緊缺人才和博士研究生，可不受單位崗位數(shù)量限制參加高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審，取得資格后予以聘用。對(duì)于參加工作后取得的非全日制學(xué)歷，不再限定年限要求。完善職稱(chēng)系列，繼續(xù)沿用現(xiàn)有職稱(chēng)系列，取消個(gè)別不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的職稱(chēng)系列，整合職業(yè)屬性相近的職稱(chēng)系列。第二篇：關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的實(shí)施意見(jiàn)解讀關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的實(shí)施意見(jiàn)解讀2018年7月23日，市委辦公室、市政府辦公室印發(fā)了《關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》(東辦發(fā)〔2018〕19號(hào))，現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題作以下說(shuō)明：一、主要背景職稱(chēng)作為衡量專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才能力和水平的標(biāo)尺，是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展的階梯和通道。堅(jiān)持黨管人才原則，切實(shí)加強(qiáng)黨委和政府對(duì)職稱(chēng)工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。對(duì)于開(kāi)展自主評(píng)審的單位，政府不再審批評(píng)審結(jié)果，改為事后備案管理。對(duì)于全面實(shí)行崗位管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平與崗位職責(zé)密切相關(guān)的事業(yè)單位，一般應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)審。企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)不得利用職務(wù)之便為本人或他人評(píng)定職稱(chēng)謀取利益。（十二）推進(jìn)職稱(chēng)評(píng)審社會(huì)化。采用考試、評(píng)審、考評(píng)結(jié)合、考核認(rèn)定、個(gè)人述職、面試答辯、實(shí)踐操作、業(yè)績(jī)展示等多種評(píng)價(jià)方式，提高職稱(chēng)評(píng)價(jià)的針對(duì)性和科學(xué)性。取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題、在經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，可直接申報(bào)評(píng)審高級(jí)職稱(chēng)。以職業(yè)屬性和崗位需求為基礎(chǔ)，分系列修訂職稱(chēng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)和單位標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合，注重考察專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的專(zhuān)業(yè)性、技術(shù)性、實(shí)踐性、創(chuàng)造性，突出對(duì)創(chuàng)新能力的評(píng)價(jià)。在職稱(chēng)與職業(yè)資格密切相關(guān)的職業(yè)領(lǐng)域建立職稱(chēng)與職業(yè)資格對(duì)應(yīng)關(guān)系，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才取得職業(yè)資格即可認(rèn)定其具備相應(yīng)系列和層級(jí)的職稱(chēng)，并可作為申報(bào)高一級(jí)職稱(chēng)的條件。各地區(qū)各部門(mén)未經(jīng)批準(zhǔn)不得自行設(shè)置職稱(chēng)系列。（三）主要目標(biāo)。圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人才隊(duì)伍建設(shè)需求，服務(wù)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，充分發(fā)揮人才評(píng)價(jià)“指揮棒”作用，進(jìn)一步簡(jiǎn)政放權(quán)，最大限度釋放和激發(fā)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力，推動(dòng)大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新。第一篇：關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的意見(jiàn)新華社北京2017年1月8日電近日，中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的意見(jiàn)》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門(mén)結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)。（二）基本原則——堅(jiān)持服務(wù)發(fā)展、激勵(lì)創(chuàng)新。圍繞用好用活人才，創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制，把人才評(píng)價(jià)與使用緊密結(jié)合，促進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展，滿(mǎn)足各類(lèi)用人單位選才用才需要。新設(shè)職稱(chēng)系列由中央和國(guó)家機(jī)關(guān)有關(guān)部門(mén)提出，經(jīng)人力資源社會(huì)保障部審核后，報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)。以職業(yè)分類(lèi)為基礎(chǔ)，統(tǒng)籌研究規(guī)劃職稱(chēng)制度和職業(yè)資格制度框架，避免交叉設(shè)置，減少重復(fù)評(píng)價(jià)，降低社會(huì)用人成本。（八）科學(xué)分類(lèi)評(píng)價(jià)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才能力素質(zhì)。注重考核專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才履行崗位職責(zé)的工作績(jī)效、創(chuàng)新成果，增加技術(shù)創(chuàng)新、專(zhuān)利、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、標(biāo)準(zhǔn)制定、決策咨詢(xún)、公共服務(wù)等評(píng)價(jià)指標(biāo)的權(quán)重，將科研成果取得的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益作為職稱(chēng)評(píng)審的重要內(nèi)容。鼓勵(lì)有條件的地區(qū)單獨(dú)建立基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)或評(píng)審組，單獨(dú)評(píng)審。公務(wù)員不得參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)評(píng)審。建立職稱(chēng)評(píng)審公開(kāi)制度，實(shí)行政策公開(kāi)、標(biāo)準(zhǔn)公開(kāi)、程序公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。用人單位結(jié)合用人需求，根據(jù)職稱(chēng)評(píng)價(jià)結(jié)果合理使用專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，實(shí)現(xiàn)職稱(chēng)評(píng)價(jià)結(jié)果與各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才聘用、考核、晉升等用人制度的銜接。發(fā)揮用人主體在職稱(chēng)評(píng)審中的主導(dǎo)作用，科學(xué)界定、合理下放職稱(chēng)評(píng)審權(quán)限，人力資源社會(huì)保障部門(mén)對(duì)職稱(chēng)的整體數(shù)量、結(jié)構(gòu)進(jìn)行宏觀(guān)調(diào)控，逐步將高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審權(quán)下放到符合條件的市地或社會(huì)組織，推動(dòng)高校、醫(yī)院、科研院所、大型企業(yè)和其他人才智力密集的企事業(yè)單位按照管理權(quán)限自主開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)審。（十八）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任。加強(qiáng)輿論引導(dǎo)，搞好政策解讀，做好深入細(xì)致的思想政治工作，引導(dǎo)廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才積極支持和參與職稱(chēng)制度改革，確保改革平穩(wěn)推進(jìn)和順利實(shí)施。第二部分是健全職稱(chēng)政策體系。突出能力素質(zhì)考核評(píng)價(jià)，堅(jiān)持以用為本，克服唯學(xué)歷唯論文等傾向，取消不合理的限制性資格條件，堅(jiān)持干什么、評(píng)什么，重能力、重水平、重實(shí)踐。搭建職稱(chēng)評(píng)價(jià)綠色通道，縣級(jí)以上黨委、政府或市級(jí)以上人才主管部門(mén)認(rèn)定的高層次人才、急需緊缺的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，可直接申報(bào)相應(yīng)層級(jí)的職稱(chēng)。積極創(chuàng)造條件承接高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審權(quán)，向符合條件的縣區(qū)、市屬開(kāi)發(fā)區(qū)下放中、初級(jí)評(píng)審權(quán)。一、改革指導(dǎo)思想和工作目標(biāo)全面貫徹黨的十九大和十九屆三中全會(huì)精神，以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，以“四個(gè)走在全國(guó)前列”為統(tǒng)領(lǐng)，落實(shí)中央和省委深化人才發(fā)展體制機(jī)制及職稱(chēng)制度改革的部署，牢固樹(shù)立新時(shí)代發(fā)展理念，立足服務(wù)人才強(qiáng)市和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，著力構(gòu)建完善我市職稱(chēng)制度體系，加快培養(yǎng)造就一支專(zhuān)業(yè)水平高，創(chuàng)新能力強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，為落實(shí)“四個(gè)走在全國(guó)前列”提供人才智力支撐。對(duì)于不實(shí)行崗位管理的單位，實(shí)行評(píng)聘分開(kāi)。取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的高技能人才可聘用在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。注重專(zhuān)利質(zhì)量和實(shí)際貢獻(xiàn)，將專(zhuān)利獲獎(jiǎng)或授權(quán)使用情況作為重要評(píng)價(jià)內(nèi)容，注重標(biāo)準(zhǔn)制定評(píng)價(jià)，將制定的國(guó)際、國(guó)家、地區(qū)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)作為重要評(píng)價(jià)內(nèi)容。對(duì)教師人才，要把教書(shū)育人作為教師評(píng)價(jià)核心，執(zhí)行以政治素質(zhì)、師德師風(fēng)、教育教學(xué)、科學(xué)研究、社會(huì)服務(wù)為主的教師職稱(chēng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家、省組織人事部門(mén)選派到西藏、新疆、青海等地及粵東西北地區(qū)服務(wù)鍛煉并作出突出貢獻(xiàn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才（含省行業(yè)主管部門(mén)選派的專(zhuān)業(yè)志愿者），在同等條件下優(yōu)先評(píng)審、優(yōu)先聘用。做好職稱(chēng)申報(bào)網(wǎng)上管理服務(wù)工作和發(fā)放規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的職稱(chēng)證書(shū)工作，落實(shí)規(guī)范職稱(chēng)評(píng)審收支標(biāo)準(zhǔn)，杜絕以營(yíng)利性為目的職稱(chēng)評(píng)審收費(fèi)行為。嚴(yán)肅職稱(chēng)評(píng)審紀(jì)律，加大職稱(chēng)違紀(jì)處理力度。堅(jiān)持黨管人才原則，切實(shí)加強(qiáng)黨委和政府對(duì)職稱(chēng)工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，按照省的要求，努力構(gòu)建黨委組織部門(mén)抓總，人力資源和社會(huì)保障部門(mén)牽頭、行業(yè)主管部門(mén)各負(fù)其責(zé)、用人單位和社會(huì)組織等共同參與的職稱(chēng)評(píng)審良好格局。制定我市職稱(chēng)改革具體實(shí)施方案。召開(kāi)全市深化職稱(chēng)制度改革工作部署會(huì)，傳達(dá)學(xué)習(xí)改革有關(guān)精神，對(duì)改革工作進(jìn)行動(dòng)員部署，明確目標(biāo)任務(wù)，提出工作要求。下放中級(jí)職稱(chēng)評(píng)審權(quán)。市人力資源社會(huì)保障局將會(huì)同有關(guān)部門(mén)共同對(duì)各縣（區(qū)）改革工作實(shí)施情況進(jìn)行檢查驗(yàn)收，提出進(jìn)一步深化完善改革和實(shí)現(xiàn)常態(tài)化評(píng)審的意見(jiàn)報(bào)省人社廳。各縣（區(qū)）要統(tǒng)籌規(guī)劃，分工協(xié)作，精心組織，周密部署；要統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各方面的利益關(guān)系，深入細(xì)致地做好政策解釋、輿論宣傳和思想政治工作，同時(shí)加強(qiáng)改革過(guò)程中的應(yīng)急預(yù)警機(jī)制。在嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、省相關(guān)職 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稱(chēng)政策和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范職稱(chēng)評(píng)審管理、評(píng)審委員會(huì)組織管理，嚴(yán)肅職稱(chēng)評(píng)審紀(jì)律規(guī)定的基礎(chǔ)上，完善分類(lèi)明晰、等級(jí)完備、動(dòng)態(tài)調(diào)整和定期發(fā)布的職稱(chēng)系列專(zhuān)業(yè)類(lèi)別和專(zhuān)業(yè)目錄。完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育制度，實(shí)施專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程。完善誠(chéng)信承諾和失信懲戒機(jī)制。注重科技成果轉(zhuǎn)化，增加技術(shù)交易額、技術(shù)作價(jià)入股、科技成果轉(zhuǎn)化收益、應(yīng)用方對(duì)科技成果轉(zhuǎn)化交易評(píng)價(jià)等市場(chǎng)化、社會(huì)化評(píng)價(jià)要素。加強(qiáng)分類(lèi)動(dòng)態(tài)管理。進(jìn)一步打破戶(hù)籍、身份、檔案、人事關(guān)系等制約，在汕頭工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才可在工作單位所在區(qū)域按要求申報(bào)初、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審。開(kāi)通職稱(chēng)評(píng)價(jià)綠色通道。（四）優(yōu)化職稱(chēng)評(píng)審管理的服務(wù)下放職稱(chēng)評(píng)審權(quán)限。鼓勵(lì)行業(yè)龍頭企業(yè)參加制定符合本單位要求，并且不低于國(guó)家及省要求的職稱(chēng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，建立行業(yè)龍頭企業(yè)人才評(píng)價(jià)和職稱(chēng)評(píng)審相銜接機(jī)制。建立市、區(qū)縣兩級(jí)職稱(chēng)評(píng)審質(zhì)量監(jiān)督管理體系，加強(qiáng)對(duì)職稱(chēng)評(píng)審工作監(jiān)督和考核。規(guī)范職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)的設(shè)置條件、程序、名稱(chēng)，明確界定評(píng)審專(zhuān)業(yè)、層級(jí)和人員范圍。實(shí)行專(zhuān)家評(píng)審實(shí)名制，定期組織評(píng)審專(zhuān)家進(jìn)行政策學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，加強(qiáng)評(píng)審專(zhuān)家考核。人力資源社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同行業(yè)主管部門(mén)要嚴(yán)格執(zhí)行職稱(chēng)政策制度，負(fù)責(zé)制度建設(shè)、協(xié)調(diào)落實(shí)和監(jiān)督檢查。第五篇：關(guān)于深化中小學(xué)教師職稱(chēng)制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)關(guān)于深化中小學(xué)教師職稱(chēng)制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)中小學(xué)教師是我國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的重要組成部分，是全面實(shí)施素質(zhì)教育、推動(dòng)教育事業(yè)又好又快發(fā)展的重要力量。改革的主要內(nèi)容包括：（一）健全制度體系（職務(wù)）制度體系。（二）完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，是中小學(xué)教師職稱(chēng)評(píng)審的重要基礎(chǔ)和主要依據(jù)。各省具體評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件可在國(guó)家基本標(biāo)準(zhǔn)條件的基礎(chǔ)上適當(dāng)提高。中小學(xué)教師崗位出現(xiàn)空缺，教師可以跨校評(píng)聘。，要健全完善評(píng)聘監(jiān)督機(jī)制，充分發(fā)揮有關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和廣大教師的監(jiān)督作用，確保評(píng)聘程序公正規(guī)范，評(píng)聘過(guò)程公開(kāi)透明。由同行專(zhuān)家組成的評(píng)委會(huì)，按照評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和辦法，對(duì)學(xué)校推薦的擬聘人選進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平評(píng)價(jià)。其中，正高級(jí)教師數(shù)量國(guó)家實(shí)行總量控制。（二）結(jié)合實(shí)際，周密部署。高級(jí)教師及以下職稱(chēng)（職務(wù)）等級(jí)教師的評(píng)聘工作，由各省按照本意見(jiàn)制定本地區(qū)的實(shí)施辦法和相關(guān)配套政策，并組織實(shí)施。二、具備相應(yīng)的教師資格及專(zhuān)業(yè)知識(shí)和教育教學(xué)能力，在教育教學(xué)一線(xiàn)任教，切實(shí)履行教師崗位職責(zé)和義務(wù)。