【正文】 ，努力做到“四不傷害”，形成“人人講安全、事事講安全、時時講安全”的良好安全氛圍。共征集5條，已采納2條。逐步營造出一個人人講安全，事事重安全，處處保安全的良好安全文化氛圍。通過找問題，查隱患，促整改，協助管理區(qū)農業(yè)把安全生產責任制落在實處，最大限度地減少事故的發(fā)生。使工會勞動保護監(jiān)督檢查工作有了指導思想和工作原則，使工作人員對勞動保護的要求通過管理區(qū)工會及時地反映和表達。開展“珍惜生命、杜絕違章、精心操作、落實責任、爭創(chuàng)一流”的安全競賽活動?；顒有问蕉鄻樱曰顒幼桨踩皇羌訌姲踩a管理，層層簽定安全責任書，建立健全了安全互聯網。切實維護廣大職工生命安全不受侵害，保證公司安全生產運營。長期以來，由工會相關負責人定期整理、及時回復，充分尊重每名職工的民主權利，維護職工的合法權益。同時，工會與領導班子成立檢查小組，輪流定期帶隊到各辦公室、站臺、寢室、大庫等地進行監(jiān)督檢查，尤其把安全工作放到首要位置，全面排查工作區(qū)域，做到全方位、零死角，杜絕潛在隱患，保證職工安全生產?？倳洝⒗羁藦娍偫磲槍Ξ斍爸靥卮笊a安全事故頻發(fā)的情況做出了一系列重要指示，對全面加強安全生產工作提出了新要求。、群監(jiān)員積極制止“三違”行為。未組織學習和資料缺失的不計分，人員參加率達不到95%以上的扣2分。未按規(guī)定執(zhí)行的，每項扣2分。第十三條本辦法由公司工會負責解釋。第六條工會要定期對勞動保護監(jiān)督檢查工作網絡成員和職工代表進行培訓教育，通過培訓教育，使他們了解和掌握有關勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，依法監(jiān)督，依法維權。公司工會每季度檢查一次，并將檢查結果在全公司通報；分工會每月檢查一次，每季度將檢查情況匯總上報公司工會；工會小組每周檢查一次，并做好安全記錄。第四條建立工會三級勞動保護監(jiān)督檢查網絡，實行定期檢查。監(jiān)督和協助公司落實女職工和未成年工特殊保護的有關規(guī)定。第十二條對勞動保護監(jiān)督檢查成績顯著的分工會，分工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會和工會小組勞動保護監(jiān)督檢查員，公司工會給予表彰和獎勵。、接待員工作職責、群監(jiān)員工作職責、隱患匯報、登記、篩選、傳送、整改、跟蹤、反饋制度，并實現牌板化，懸掛整齊，計10分。有學習、培訓內容，有參學人員考勤表及學習記錄資料、培訓考試資料，計10分。督促整改不到位的，每次扣5分。第三篇：運營四公司工會勞動保護監(jiān)督檢查工作報告遏制重特大事故，保障人民生命財產安全，是黨的十八 大提出的明確要求。在推行中，始終貫徹“安全第一”的重要宗旨，號召全體動員、廣泛開展，努力為廣大職工營造一個安全、健康的工作氛圍，使其切身了解和感受到享有生命健康合法權益的優(yōu)越感。二、職工問卷調查工作制度化從2011年9月15日起，運營四公司工會就在車場、宿舍樓、大庫、辦公室設立了意見箱。工會領導作為安全行動領導小組的成員與各成員一道深入基層，對安全隱患的排查整改情況進行全面的督導與檢查，細致入微到每名職工的安全帽、手套、工裝是否穿戴完好，更要嚴格杜絕違規(guī)違法操作。根據農場《關于開展以“和諧貴鋁，健康職工”為主題的“安康杯”競賽活動的通知》精神，結合管理區(qū)實際，成立了由行政一把手為組長的“安康杯”競賽活動領導小組，并制定了相應的實施方案。六是將親情家庭文化融入安全生產之中，用喜聞樂見的形式，激發(fā)渴望安全生產、家庭平安之情。根據全國總工會頒發(fā)的工會勞動保護監(jiān)督檢查的三個條例，結合本管理區(qū)實際，先后建立健全了各項規(guī)章制度8個。進行安全生產檢查是工會履行監(jiān)督職責的主要手段。總之，通過“安康杯”競賽活動及工會保護監(jiān)督檢查工作的開展，使每個工作人員立足本職，自覺嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，自發(fā)制止違章作業(yè)，爭做安全生產工作的模范。三是開展了開展安全生產職工“金點子”征集活動。從“講政治、保穩(wěn)定、促發(fā)展”的高度，充分認識安全生產和勞動保護工作的重要性。使工會勞動保護監(jiān)督檢查工作有了指導思想和工作原則，使員工對勞動保護的要求通過公司工會及時地反映和表達。安全檢查分為兩個層次：㈢、加強業(yè)務學習，不斷提高工會勞動保護監(jiān)督檢查員業(yè)務素質及工作能力，從而更好的完成“維權”使命。二00八年十一月二十日