【正文】 培訓(xùn)與考核。 提高維權(quán)能力和水平，是實現(xiàn)工會維權(quán)職能的基本前提。建設(shè)部要求，建筑施工企業(yè)每年應(yīng)開展不少于一次的安全教育培訓(xùn)，這是安全教育培訓(xùn)的最基本的要求。 試述工會勞動保護監(jiān)督檢查制度的內(nèi)容有哪些？工會勞動保護監(jiān)督檢查制度，職工群眾通過工會組織，依法對企業(yè)各級管理人員，貫徹執(zhí)行有關(guān)國家勞動保護法律、法規(guī)及職工或群體遵守有關(guān)法規(guī)、制度進行監(jiān)督檢查的民主管理活動。 安全技術(shù)交底的基本要求有哪些？ ① 逐級交底制度，承包單位向分包單位、分包單位工程項目的技術(shù)人員向施工長、施工班組長向作業(yè)人員分別進行交底； ② 交底必須具有明確、針對性強； ③ 技術(shù)交底的內(nèi)容應(yīng)針對分部分項工程施工作業(yè)人員帶來的潛在危險因素和存在的問題； ④ 應(yīng)優(yōu)先采用新的安全技術(shù)措施； ⑤ 每天作業(yè)前，各施工班組長應(yīng)當(dāng)針對當(dāng)天的工作任務(wù)作業(yè)條件和作業(yè)環(huán)境，就作業(yè)要求和施工中應(yīng)注意的安全事項向作業(yè)人員進行交底，并將參加交底的人員 名單和交底內(nèi)容記錄班組活動記錄中； ⑥ 各工種的安全技術(shù)交底一般與分部分項安全技術(shù)交底同行。 我國目前安全生產(chǎn)管理體制是什么？近一個時期，我國安全生產(chǎn)形勢非常嚴(yán)峻，黨和政府提出了進一步加強了安全生產(chǎn)管理的力度，并提出了勞動者主動參與、社會廣泛支持的新思路，現(xiàn)已逐步形成了 “ 政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、部門依法監(jiān)管、企業(yè)全面負責(zé)、群眾監(jiān)督參與、社會廣泛支持 ” 的管理格局。公正廉潔，不得濫用職權(quán)、徇私舞弊、收受賄賂、泄露秘密和個人隱私。 何謂勞動保護法規(guī)？廣義，我國保護勞動者利益的全部法律規(guī)范。第一篇：工會勞動保護總結(jié) 江蘇黃橋建設(shè)工程有限公司 工會勞動保護工作總結(jié) 2024 年，我公司工會將繼續(xù)認(rèn)真貫徹落實《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》和工會勞動保護三個條例等有關(guān)法律法規(guī)，圍繞以經(jīng)濟建設(shè)為中心，把抓好工會勞動保護工作作為 “ 突出維護職能 ” 的重要舉措，開展了一系列的群眾性的工會勞動保護活動，現(xiàn)將工作情況匯報如下： 一、源頭參與，維護好職工的生命健康安全 工會主席作為工會領(lǐng)導(dǎo)積極參與工會工作，制定了一系列安全生產(chǎn)制度和文件，如：公司安全生產(chǎn)實施細則、各級領(lǐng)導(dǎo)安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全生產(chǎn)管理規(guī)范等。 我國工會勞動保護方針及知道思想是什么？工會確立了 “ 安全第一，預(yù)防為主， 群防群治，防治結(jié)合 ” 的勞動保護方針及 “ 安全第一，防護為主，群專結(jié)合，依法監(jiān)督 ” 的指導(dǎo)思想。 工會參加勞動保護爭議的途徑有哪些？《工會參與勞動爭議處理試行辦法》規(guī)定： 勞動爭議協(xié)商、調(diào)解、仲裁工作； ，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助； 、仲裁工作的工會代表應(yīng)當(dāng)遵紀(jì)守法。 簡答題補 勞動保護的三大措施是什么？工程技術(shù)措施、安全教育措施、安全管理措施。 ① 履行基本職責(zé)是由工會的性質(zhì)和特點所決定的； ② 履行基本職責(zé)的重要理論基礎(chǔ)； ③ 履行基本職責(zé)是法律賦予工會組織的基本權(quán)利； ④ 履行基本職責(zé)是實踐 “ 三個代表 ” 的重要體 現(xiàn)； ⑤ 履行基本職責(zé)是當(dāng)前復(fù)雜形式的迫切需要； ⑥ 工會維護職工合法權(quán)益的主要手段是參與和監(jiān)督。因為勞動保護的首要任務(wù)是保護勞動者 在生產(chǎn)過程中的生命安全和健康不受傷害，同時也保護著生產(chǎn)力的健康發(fā)展。 為什么安全教育培訓(xùn)具有經(jīng)常性基本特征？由于生產(chǎn)條件的不斷變化發(fā)展，勞動者的不斷更替，勞動者心理、心理因素的不斷變化，決定了安全教育培 訓(xùn)工作具有長期性和艱巨性的特點，安全培訓(xùn)教育工作必須要經(jīng)常抓、反復(fù)抓，警鐘長鳴，永不松懈。 進一 步提升我們工會干部的綜合能力水平，是新時期工會工作適應(yīng)新形勢發(fā)展的必然要求； 圍繞建筑行業(yè)的特點，用新思路推動工會工作的新突破，進一步突出維護職能，努力為職工排憂解難，有針對性地開展勞動競賽、技術(shù)比武 等富有實效的活動，為企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展、做出應(yīng)由的貢獻。 三、教育培訓(xùn)： 該勞動保護小組曾開展安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生等宣傳教育活動 8 次，競賽 3 次，通過各種形式增強了自我保護意識。 負責(zé)制定勞動保護工作計劃，定期研究勞動保護工作，做到每季對車間進行檢查制度，每年有總結(jié)。 認(rèn)真落實公司 “ 女職工勞動保護規(guī)定 ” ，保障女工合法權(quán)益。 班組勞動保護監(jiān)督檢查員職責(zé) 在車間勞動保護監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，負責(zé)本班組的勞動保護監(jiān)督檢查工作，協(xié)助班組長開展勞動保護活動。 督促班組長按規(guī)定及時領(lǐng)取和發(fā)放勞動防護用品，并指示職工正確使用。 兩級勞動保護監(jiān)督檢查小組在檢查中，均要考核班組勞動保護監(jiān)督檢查員的工作責(zé)任，落實情況，提出整改意見。 各車間的勞動保護監(jiān)督檢查小組每月一次把參與安全檢查情況，口頭或書面報告公司工會。 按公司《集體合同》條款進行的安全生產(chǎn)，勞動保護工作檢查，作為專題資料妥善保管。 女職工勞動保護的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向有關(guān)單位或部門提出申訴，受理申訴部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起三十日內(nèi)作出處理決定，女職工對處理決定不服時，可以在收到處理決定書后在規(guī)定時間內(nèi)向人民法院起訴。 實現(xiàn)無重大設(shè)備事故、無重大火災(zāi)事故、無重大交通事故、無多人急性中毒事 故。 做好勞動保護工作，保護員工在生產(chǎn)工作中的身體健康和生命安全，為員工創(chuàng)造一個安全、衛(wèi)生的良好工作環(huán)境，是工會必須認(rèn)真抓好的一項重要工作，它充分體現(xiàn)了社會主義制度的優(yōu)越性，是我們黨和國家一貫的方針政策。（ 3）、組織或協(xié)同行政進行安全生產(chǎn)檢查，對事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點建立檔案、監(jiān)督整改。 五、參與工傷事故的調(diào)查處理 對本單位發(fā)生的重大傷亡事故，工會要參與調(diào)查處理 : 立即救護受傷者，并督促行政采取措施制止事故的蔓延