非公有制經濟黨建設調研報告(更新版)
【正文】 某些非公企業(yè)對黨組建組織采取了消極、漠視甚至抵制的態(tài)度。同時，各級黨組織根據(jù)企業(yè)任務，黨員思想和黨員從業(yè)多樣、人員分散、流動性大等特點，有的放矢地組織教育活動，堅持靈活多樣，講求實效，使黨的活動真正為黨員和廣大員工所歡迎，為企業(yè)所有者、經營者所支持。區(qū)委和各級黨組織從實際出發(fā)，堅持實事求是，因地制宜的原則，采取為企業(yè)所需要，企業(yè)主所理解，受黨員所歡迎的靈活多樣的組織活動，注意同企業(yè)的生產經營、文化建設、群眾工作相結合，收到了較好的效果。 夯實基礎，不斷加快非公有制經濟組織黨的建設。 一、基本情況 近年來，隨著改革的不斷推進和深入，我區(qū)非公有制經濟得到了快速發(fā)展，截至2002年底，非公有制企業(yè)550家，從業(yè)人員近6萬多人，年創(chuàng)稅金7000萬元，%。早在1985年，**區(qū)第一個個體勞動者黨支部成立，有黨員8名，到2002年底，全區(qū)非公有制經濟組織中有黨員1923人，其中個體戶黨員450人，私營企業(yè)職工黨員380人，私營企業(yè)主黨員35人，改制后股份制企業(yè)中黨員850人，外商來安務工經商黨員60余人，全區(qū)非公有制經濟組織中，建立黨委3個，建立黨支部59個。同時，區(qū)委本著“支部建在企業(yè)、支部建在市場”的原則，對黨員在3人以上的企業(yè)和集貿市場委托個私協(xié)分會組建黨支部。各級黨組織在做好黨員教育管理工作的同時，切實做好發(fā)展優(yōu)秀青年和員工入黨的工作，對經培養(yǎng)考察符合入黨條件的員工，及時吸收他們加入黨組織。思想認識的滯后主要突出在三個層次：一是部分黨委和主要領導對在非公經濟開展黨的工作的認識還未真正到位。同時，非公有制企業(yè)里的黨員流動性比較大，很多黨員認為自己是臨時的，因此出現(xiàn)了許多寧愿把黨組織關系放在村里或其他單位而不遷入企業(yè)的隱性黨員。三是黨務工作人員難配備。因此，企業(yè)黨組織開展黨的工作必然受制于市場經濟規(guī)律以及企業(yè)自身發(fā)展狀況的制約和影響。沒有合適人選的，可以由上級黨組織指派。按照區(qū)委關于加強非公有制經濟組織黨的建設工作的意見要求和領導講話精神，要不斷加大在非公經濟組織建立群團組織工作的力度，發(fā)揮群團組織的橋梁和紐帶作用，宣傳黨的路線方針政策和黨的主張，為黨建工作創(chuàng)造必要的條件。 第9頁 共9頁
合同協(xié)議相關推薦
鄂ICP備17016276號-1