xx縣非公有制企業(yè)黨建調研情況(更新版)
【正文】 納入支部管理。有的黨員半年交一次黨費，基本不能正常參加組織生活，黨組織討論重大事務往往因為到會率不夠而無法正常進行。這一 第 5 頁 共 10 頁 切都說明非公企業(yè)黨建現(xiàn)狀與非 公企業(yè)的蓬勃發(fā)展不相適應，明顯滯后于客觀形勢的發(fā)展需要。 二、非公有制企業(yè)黨建存在的主要問題 第 4 頁 共 10 頁 在非公有制企業(yè)黨建工作開展過程中，我們也感到工作難以開展，黨組織的覆蓋面還不廣，非公企業(yè)中黨的力量還很薄弱。主要建立以黨組 織組建制度、黨內選舉制度、民主生活會制度、黨員監(jiān)督制度、流動黨員管理制度和黨員聯(lián)系員工制度等，對非公企業(yè)黨建工作進行了規(guī)范，為非公企業(yè)黨建活動的正常開展提供了基礎依據(jù)。洛社鎮(zhèn)非公企業(yè)黨建工作緊緊抓住提高企業(yè)核心競爭力這個根本，找準切入點，使黨建工作開展得有深度、有力度，富有成效地發(fā)揮政治核心作用?，F(xiàn)將非公企業(yè)開展黨建工作情況調研匯報如下： 一、非公有制企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀 以重點調研的洛社鎮(zhèn)為例，全鎮(zhèn)共有非公有制企業(yè) 1500 余家，吸納 55000 人就業(yè)，其中黨員 1222 人。區(qū)機關黨工委組織新黨員對基層黨建情況進行了有組織、有重點的調研。 改進方法，健全機制，充分發(fā)揮黨組織政治核心作用。三是健全工作機制。一方面保證黨在非公企業(yè)及時補充新鮮血液，壯大黨員隊伍，另一方面保證非公企業(yè)黨員的先進性。這幾年，在各級黨組織和黨務干部的共同努力下，我區(qū)的非公有制企業(yè)黨建工作覆蓋面得到了拓寬，規(guī)模企業(yè)黨組織組建率仍然不到 10%；用工低于 50 人的非公企業(yè)中，仍有很多沒有黨員或只有個別黨員；年輕員工、優(yōu)秀員工入黨積極性不高，黨員結構老化，黨的新鮮血液難以補充。特別是聯(lián)合支部， 組織一次活動難度很大，開個會兩三個小時都召集不全。對具 有一定規(guī)模的，正式黨員三人以上的非公有制企業(yè)，單獨建立 第 6 頁 共 10 頁 黨組織。按照 “ 組建一個，鞏固一個，規(guī)范一個 ” 的要求，在抓好組建工作的同時，加強私企黨組織的規(guī)范化建設，確保 “ 建一個，活一個 ” 。在堅持組織制度建設過程中，加強非公企業(yè)黨員的教育和管理， 不斷提高黨員的綜合素質，增強黨支部的影響力和戰(zhàn)斗力。 指導到位，探索發(fā)揮黨支部和黨員作用的有效途徑。不斷探索黨組織發(fā)揮 第 9 頁 共 10 頁 作用的途徑，黨組織要結合企業(yè)的中心工作，服務 于企業(yè)的生產經(jīng)營，通過組織開展勞動競賽、提合理化建議等活動參與企業(yè)重大問題的決策，保證決策的順利實施，教育、引導職工愛崗敬業(yè)，做好本職工作，以提高經(jīng)濟效益。按照“ 誰主管、誰負責 ” 的原則，長計劃、短安排，限期完成組建
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