編制實(shí)名制管理經(jīng)驗(yàn)交流(更新版)
【正文】 乏相關(guān)法規(guī)依據(jù)，同時(shí)相當(dāng)部門人員編制概念模糊，認(rèn)為人員即編制，有多少人就要有多少編制，或者是對(duì)編制性質(zhì)認(rèn)識(shí)不清，把行政編制和事業(yè)編制等同起來，把全額編制、差額編制、自籌編制混淆，甚至認(rèn)為只要有工資拿，每天正常上班，有不有編制無所謂。而機(jī)構(gòu)編制部門孤木難撐，很難及時(shí)協(xié)調(diào)。要采取切實(shí)有效的監(jiān)督控制手段來完善實(shí)名制管理體系，力爭“十一五”期間基本建立體系完整、程序規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)高效、監(jiān)控有力的編制實(shí)名制管理新模式。 第7頁 共7頁。機(jī)構(gòu)編制部門要與相關(guān)部門密切配合，在第一時(shí)間了解有關(guān)干部調(diào)整、人員調(diào)出、人員離崗?fù)诵莺推渌鰷p人員的情況，方便及時(shí)變更登記各單位在編人員名冊。 （一）廣泛宣傳，深入發(fā)動(dòng)。 （二）超編和混編混崗現(xiàn)象仍然存在。單位申報(bào)時(shí)，必須逐個(gè)填報(bào)人員編制申報(bào)表中設(shè)置的單位及個(gè)人信息，簽署呈報(bào)意見并加蓋申報(bào)單位及其主管部門印章。三是審核完后及時(shí)把機(jī)構(gòu)編制管理證里面的機(jī)構(gòu)設(shè)置、編制、經(jīng)費(fèi)管理形式及人員基本信息，全部納入數(shù)據(jù)庫，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。編制實(shí)名制管理經(jīng)驗(yàn)交流 編制實(shí)名制是指將編制管理和人員管理緊密結(jié)合，嚴(yán)格按照核定的人員編制數(shù)額和人事管理的政策規(guī)定，配備相應(yīng)的工作人員，實(shí)行定編到人，并將編制數(shù)額和配備人員名單向社會(huì)公示的一種管理制度。二是對(duì)人員異動(dòng)及時(shí)辦理了備案、變更或（增）用編手續(xù)。長期以來，我縣人員編制的申報(bào)、審批實(shí)行了“實(shí)名制”。因編制意識(shí)不強(qiáng)，管理不規(guī)范，使用不嚴(yán)格，這就給編制“實(shí)名制”管理帶來了困難。 三、完善編制實(shí)名制的對(duì)策及建議 為了進(jìn)一步完善編制實(shí)名制管理工作，我們認(rèn)為主要從以下幾個(gè)方面著手。 （三）加強(qiáng)配合，健全機(jī)
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