【正文】 檔案?，F(xiàn)在，職工對工資分配基本滿意。 第四篇：影響職工隊伍穩(wěn)定的突出問題的調研報告 影響職工隊伍穩(wěn)定的突出問題的調研報告 為認真貫徹中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于當前影響職工隊伍穩(wěn)定的突出問題的調研通知》精神，黨委下發(fā)了文件，布置了當前影響職工隊伍穩(wěn)定的突出問題的調研工作。我市總工會職工法律援助中心成立后，由12名律師組成了律師顧問團，對于具有司法難度或典型的案例，由法律保障部整理后，交與律師顧問團，經(jīng)律師專業(yè)分析和指導后，給予當事人明確的答復，并根據(jù)法律援助辦法，指派專門律師負責。 信訪接待第三站：是市困難職工幫扶中心法律援助項目的接待 制度。接待辦公室設在市總三樓值班室，每天各部門的工作人員輪流上崗，隨時接待并在第一時間解答職工訴求。 四是應對新特點，實施“訴調”對接新制度。經(jīng)市總工會與市司法局多次溝通協(xié)商，2014年6月我們聯(lián)合成立了職工法律援助中心。勞動爭議方面：僅2014年1—6月，市總工會就調解119人次來訪案件，%，為農民工追討欠薪2起。在國家大力推進養(yǎng)老保險、1 醫(yī)療制度改革后，職工對企業(yè)及時、全額繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險的要求人數(shù)呈幾何增長。 5形成合力，加強監(jiān)督 市公司紀檢監(jiān)察、財務審計、人事勞資、資產管理、政工等職能部門要加強對九縣一庫的各方面工作的監(jiān)督檢查，必要時組成聯(lián)合檢查工作小組，一要以定期和不定期方式開展指導與督導活動，確保公司各項政策制度全面貫徹落實到位；二要針對出現(xiàn)的問題，進行有重點地跟蹤檢查，確保整改落實到位。片區(qū)要及時清理守站人員和遺留租賃合同，對于出現(xiàn)的問題及時整改，落實整改責任。 三、片區(qū)要進一步加大黨建和“五小建設”力度，切實改善基層一線員工工作和生活環(huán)境，增強員工的自豪感、歸屬感和凝聚力。 3安全與維穩(wěn)措施不到位，對片區(qū)和諧、健康發(fā)展形成挑戰(zhàn)。 二影響片區(qū)穩(wěn)定的因素及問題 雖然片區(qū)情況基本穩(wěn)定，但是影響穩(wěn)定的的因素依然存在，維穩(wěn)工作的薄弱環(huán)節(jié)依然存在，形成了一些安全隱患。同時，市公司相關部門要嚴格按新的信訪穩(wěn)定制度進行考核，督促基層創(chuàng)建平安和諧片區(qū)。片區(qū)要及時清理守站人員和遺留租賃合同，對于出現(xiàn)的問題及時整改，落實整改責任。特別關注非油品的庫存管理、發(fā)票管理等情況，警惕利用充值就開增值稅發(fā)票的犯罪行為。但對于出現(xiàn)的問題，萬萬不能忽視，今后應注意強調以下工作： 創(chuàng)新思路，強化片區(qū)思想教育工作 思想政治教育是基礎性工作，對于維護和諧穩(wěn)定的局面，提高員工隊伍向心力和戰(zhàn)斗力具有極其重要意義，因此要將思想教育工作和黨建工作緊密結合一起，創(chuàng)新思路開展工作。在執(zhí)行財經(jīng)制度上，個別片區(qū)存在虛假申報維修、業(yè)務宣傳費等行為、截留和挪用托管公司費用資金等行為。 一、九縣一庫維穩(wěn)工作的基本情況 調研組4月8日到邵東片區(qū)開展調研，4月15日在邵陽油庫調研完畢，共計與加油員、站長、油庫班組長、片區(qū)班子成員、油庫班子等66人次進行面對面談話，并查閱了財務、資產等方面的大量工作資料，通過深入調查研究，發(fā)現(xiàn)基層經(jīng)營管理情況基本良好，對市公司的各項政策基本能夠認真地落實。 部分員工的對個人收入期望值偏高，影響隊伍穩(wěn)定 相當數(shù)量單位的員工反映工資偏低，用工緊張，勞動量大，對個人收入期望值偏高，脫離經(jīng)營實際，出現(xiàn)了一些不良情緒。 個別片區(qū)黨建工作有形式主義傾向，對一線員工關心程度不夠，對黨員的形勢教育不夠重視。 三、片區(qū)要進一步加大黨建和五小建設力度，切實改善基層一線員工工作和生活環(huán)境，增強員工的自豪感、歸屬感和凝聚力。堅決避免虛假申報維修、業(yè)務宣傳費等行為、截留和挪用托管公司費用資金等行為。要采取多種辦法，堅定不移地提高新招人員的素質。各部門形成合力，全面推動基層片區(qū)維穩(wěn)工作水平再上新的臺階，確保各片區(qū)安全、平穩(wěn)、健康發(fā)展。 2少數(shù)基層班子工作作風不嚴謹，一定程度上造成安全隱患。這些薄弱環(huán)節(jié)，對建設和諧、健康片區(qū)形成一定挑戰(zhàn)。 片區(qū)班子要從思想上高度重視資金安全，不斷改進作風。要采取多種辦法，堅定不移地提高新招人員的素質。為此，我們按照省總要求，積極開展了相關調研，準確了解廣大職工特別是困難職工在這特殊時期的思想狀態(tài)和心理特征，確保維護職工隊伍穩(wěn)定，現(xiàn)將情況報告如下： 目前我市企業(yè)勞動爭議的成因特點有以下幾個方面： 一、咨詢、上訪人數(shù)有增長趨勢。在對雙方的調解過程中，勞動者始終處于弱勢地位，法律常識欠缺，收集保存證據(jù)意識不強，而多數(shù)企業(yè)采取不配合、不協(xié)商的態(tài)度，再加上用人單位在用人過程中采取了規(guī)避法律的措施，都使得案件的調查取證非常困難。建立以市困難職工幫扶中心為軸心，連接縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)覆蓋全市的職工法 律援助網(wǎng)絡。于此同時，部分縣區(qū)工會還建立了職工法律援助維權站。全市工會擁有勞動糾紛調解員63人，并將企業(yè)調解和行政訴訟相結合，變以往的單一調解為綜合調解，隨意調解為依法調解。 信訪接待第二站。許多職工都帶著抱怨而來，聽了工作人員的解答后，心情愉快，滿意而歸。 信訪接待第五站。自全面啟動主輔分離輔業(yè)改制工作以來，認真進行了宣傳發(fā)動，今年年初，在勞動組織的調整中，廠里五分之一的職工轉崗培訓。二是同崗不同酬的問題。嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生標準。3356名職工全都簽定了勞動合同。建立三級工會組織。 職工群眾對物業(yè)管理服務方面的意見：的職工居住在公司的各個社區(qū)。公司現(xiàn)行的“效益決定工資”、“封頂保底不保低”的工資分配政策，如果不從整體上 理解的話，整個工資分配政策有矛盾。 第五篇：區(qū)職工隊伍穩(wěn)定情況的調研報告 一、2014年全區(qū)經(jīng)濟和職工隊伍概況 二、當前我區(qū)職工隊伍的組成情況 xx區(qū)曾經(jīng)是一個工業(yè)老區(qū)，區(qū)屬地域范圍內有雄厚的工業(yè)基礎，上個世紀末因體制的變化，國有大中型企業(yè)與xx區(qū)脫離了關系，區(qū)屬企業(yè)也響應國有企業(yè)改制紛紛轉變屬性，變?yōu)榱怂綘I、民營企業(yè)。 人民教師和醫(yī)務工作者。轄區(qū)內市屬以外個體單位數(shù)量龐大，務工人員眾多，就業(yè)方式多種多樣。其實上述第三大職工群體中已經(jīng)包含了不少進城農民工及其家屬、子弟，但在這里還是要特別列出農民工這一群體，主要是想說明這塊的農民工的工作性質，本群體中的農民工主要是指在建筑、搬運、重體力等方面的進