獨(dú)家原創(chuàng)-后勤工作制度化經(jīng)驗(yàn)交流材料(更新版)
【正文】 得分，為全年12個月考核得分之和的平均值，并作為年度考核等次的重要評定依據(jù)。任何人未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁夜間和公休日將車輛開回家或其他地點(diǎn)，違者將予以辭退，部門經(jīng)理負(fù)連帶責(zé)任。 規(guī)范辦公室工作 通過學(xué)習(xí)教育，嚴(yán)格獎懲和紀(jì)律約束，使辦公室每個成員知道哪些能辦，哪些不能辦哪些可以表態(tài)，哪些不可以表態(tài)哪些該說，哪些不該說做到辦事有規(guī)定，不能越“雷池”、破規(guī)矩。做好辦公室工作，爭創(chuàng)一流業(yè)績，必須要有較高的政治理論素質(zhì)和分析解決問題的能力。后勤是公司整個工作和學(xué)習(xí)的加油站，有效合理機(jī)制是正常運(yùn)行的根本。為此，我們以規(guī)范管理為突破口，緊緊圍繞建立辦事高效、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范的管理體系這個總目標(biāo)，對辦公室的各項(xiàng)工作和制度進(jìn)行了新的定位。樹立高度的服務(wù)意識，服務(wù)態(tài)度和藹、熱情、耐心、細(xì)致，為領(lǐng)導(dǎo)基層單位提供良好周到的服務(wù)。辦公室規(guī)定：文字人員要按時完成各種文件并保證質(zhì)量，如出現(xiàn)較大錯誤或被退回重寫的，給予200元罰款，屢次出現(xiàn)問題或半年內(nèi)文字水平無明顯提高的要予以崗位調(diào)整。主要考評履行職責(zé)情況，完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、
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