獨家原創(chuàng)-后勤工作制度化經(jīng)驗交流材料-文庫吧在線文庫
【正文】 工作具有紛繁復(fù)雜，缺少連貫性、隨機性大的特點。全體辦公室工作人員都能夠通過各種途徑學習鄧小平理論和“三個代表”精神，學習各項教育法律、法規(guī)，及時了解、掌握教育發(fā)展的新動向、新經(jīng)驗，積極參加形式多樣的學習教育活動，經(jīng)常性下基層開展調(diào)研，辦公室人員的政治理論水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不斷提高。為確保公文的權(quán)威性、嚴肅性和準確性，在公文制發(fā)過程中，我室認真履行職責，細心審核文稿，嚴把公文的辦理，切實提高公文質(zhì)量，準確傳達貫徹上級的政策指令。 完善考核辦法 按照公司規(guī)定，進一步貫徹落實目標責任管理，充分體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬的分配原則，通過實行嚴謹有效的量化考核，形成積極進取地內(nèi)部激勵機制，更加有效地調(diào)動廣大員工的積極性，特制定本辦法： （1）基本原則 堅持定量與定性相結(jié)合，以定量為主的原則 堅持效率優(yōu)先，兼顧公平的原則工作績效與日?？记?、考核相結(jié)合的原則 多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬的原則分級負責的原則民主評議與領(lǐng)導(dǎo)評價相結(jié)合的原則 （2）考核內(nèi)容和標準
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