干部考察材料如何寫(更新版)
【正文】 能力，安排工作的水平和能力要高些，但比較宏觀一些；股級干部一般對業(yè)務要熟悉一些，也就是我們常說的業(yè)務上 “ 能過細 ” 。就是考察材料對被考察對象所作評價，要實事求是，恰如其分。三要在與周圍其他干部的比較中寫出特點。就是考察材料所描述的干部，要像被考察對象。 考察日期。在廉上，主要看有無利用職權(quán)和職務上的影響謀取不正當利益的行為；能 第 5 頁 共 9 頁 否嚴格遵守公共財務管理和使用的規(guī)定，有無假公濟私、化公為私的行為；能否艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，有無講排場、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費的行為；是否嚴 格遵守領(lǐng)導干部廉潔從政和廉潔自律有關(guān)規(guī)定。 第 4 頁 共 9 頁 “ 績 ” ，指工作實績。德主要包括四個方面的內(nèi)容：是否堅持正確的政治方向、堅持地走建設有中國特色社會主義道路、堅決貫徹執(zhí)行黨的基本理論、基本路線和各項方針政策 。 五是語言表述不夠準確。實際工作中，有的只是對總結(jié)稍加修改，甚至把小標題也原封不動地搬過來，這是以后必須要克服的。因為考察材料直接體現(xiàn)干部考察工作的質(zhì)量和成果，是黨組織決定干部任免的重要依據(jù)，是干部管理工作中的一種重要資料。 一、存在的主要問題 比較常見的有五個方面問題： 一是優(yōu)點千人一面、缺少個性。導致特點與不足前后矛盾。即 “ 同志考察材料 ” 。能主要體現(xiàn)在業(yè)務能力的高低，是否具有廣闊的視野，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，能參善謀能力，多 謀善斷的決策能力，知人善任能力，語言表達及公文寫作能力，調(diào)查研究和處理日常事務能力等方面。所謂 “ 注重考察工作實績 ” ，就考察材料的撰寫來講，一方面，是指工作實績要作為考察材料的重點、要占大量篇幅；另一方面，是指 “ 德 ” 、 “ 能 ” 、 “ 勤 ” 、“ 廉 ” ，要通過工作實 績來體現(xiàn)。描述的缺點不足不能和優(yōu)點長處相矛盾。 每一段，首先要寫好段首語，即第一句話。 需要把握三點。就是采用寫實的方法，用事實說話，不要一 第 7 頁 共 9 頁 般概念化的描述。首先，要對照擬任職務對考察對象的素質(zhì)能力要求寫。不同的崗位有不同的工作業(yè)績，不同的層級的干部有不同的能力要求，寫績要結(jié)合崗位特點，區(qū)位比較等方面，把干部實績寫準。 第 9 頁 共 9 頁 是出以公心還是圖謀私利 。比如，寫優(yōu)點時說 “ 勇于開拓，大膽創(chuàng)新 ” ，但在不足中又說 “ 推進工作的力度小一
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