干部考察材料如何寫-wenkub
2024-09-29 03 本頁面
【正文】 價過高，如 “ 組織領(lǐng)導(dǎo)能力很強(qiáng) ” 、 “ 有很高的專業(yè)造詣 ” 、 35 歲以下干部用 “ 善于、精于、敏于 ” ，與其身份不符；有的引用事例不夠準(zhǔn)確，把一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)或一個部 門所做的工作，說成是某個單位副職或者中層干部的政績；有的語言缺乏推敲，如 “ 比較民主、不用命令壓人 ” ， “ 脾氣隨和 ” ， “ 配合意識強(qiáng)、思想政治素質(zhì)好 ” 。有 “ 骨 ”無 “ 肉 ” ，是指材料通篇都是抽象的評價觀點，缺乏證明觀點的典型事例，使人感到考察材料空泛無力。 三是前后矛盾、缺乏邏輯性的問題。至于個人的個性特點、所做的具體工作、所起的具體作用則難以體現(xiàn)，誰都像，又誰都不像，優(yōu)點不優(yōu)，特點不 明顯，千人一面。從某種程度上說，考察質(zhì)量的高低，直接影響干部的使用。 第 1 頁 共 9 頁 干部考察材料如何寫 干部考察材料，是指在考察的基礎(chǔ)上，對干部考察情況進(jìn)行綜合分析研究后，形成的反映考察對象基本情況的綜合性寫實材料，是反映干部考察結(jié)果的基本表現(xiàn)形式。因此，組工干部必須練好基本功，撰寫好考察材料。 二是用個人總結(jié)代替考察材料的問題。一般體現(xiàn)在對缺點的描述上，如前面特點中寫某個干部大刀闊斧、雷厲風(fēng)行，缺點又寫他工作有時不夠大膽、辦事拖拉；前面寫這個干部考慮問題周到、處事謹(jǐn)慎，缺點又寫他工作急躁， 比較粗放。有 “ 肉 ” 無 “ 骨 ” ，是指材料通篇都是一些事例的堆砌，缺的是評價觀點，少的是點睛之筆。 二、基本格式 第 3 頁 共 9 頁 干部考察材料的格式，要有利于把干部的德才表現(xiàn)、工作實績準(zhǔn)確、清楚地表現(xiàn)出來，給人形成生動、立體、確切的印象，在工作實踐中，我們一般采用以下格式： l、標(biāo)題。 《干部任用條例》規(guī)定： “ 考察材料必須寫實，全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對象的情況，包括德、能 、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長，主要缺點和不足，民主推薦、民主測評情況 ” 。是否堅持和維護(hù)民主集中制，顧全大局，服從安排，胸懷坦蕩，善于團(tuán)結(jié)同志。是否勇于開動腦筋，解放思想，敢于開創(chuàng)工作新局面；是否深入實際，深入基層，摸實情、講實話、辦實事、求實效。 《干部任用條例》強(qiáng)調(diào)，考察干部要 “ 全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考 察工作實績 ” 。 處在不同層次的干部有不同的內(nèi)涵，如。表述要力求準(zhǔn)確，不要模棱兩可，避免使用含義不確切的詞語。
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