【正文】 察的基礎(chǔ)上，對(duì)干部考察情況進(jìn)行綜合分析研究后，形成的反映考察對(duì)象基本情況的綜合性寫(xiě)實(shí)材料，是反映干部考察結(jié)果的基本表現(xiàn)形式。有 “ 骨 ”無(wú) “ 肉 ” ，是指材料通篇都是抽象的評(píng)價(jià)觀點(diǎn)，缺乏證明觀點(diǎn)的典型事例，使人感到考察材料空泛無(wú)力。是否具有堅(jiān)強(qiáng)的毅力 。 民主推薦、民主測(cè)評(píng)情況。比如，對(duì)擬提拔任職干部的考察材料，要突出實(shí)績(jī)和特長(zhǎng)；對(duì)后備干部的考察材料，要突出 基本素質(zhì)和潛能；對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)干部的考察材料，要突出政治水平和駕馭全局、處理復(fù)雜問(wèn)題的能力等。其次，要結(jié)合考察對(duì)象現(xiàn)在所處的職務(wù)層次寫(xiě)。只有這樣，才是真正對(duì)組織負(fù)責(zé)，對(duì)同志負(fù)責(zé)，才能經(jīng)得起歷史的檢驗(yàn)。二是要反復(fù)對(duì)形成的初稿進(jìn)行修改，做到畫(huà)得像，文字少，事例多，說(shuō)理清。是缺乏經(jīng)驗(yàn)造成的還是瀆職失職造成的 。大家從網(wǎng)上可以看一看，中組 部負(fù)責(zé)同志在評(píng)價(jià)各省和中直部門(mén)正職特點(diǎn)拿捏到位，所以我們?cè)u(píng)價(jià)干部更要注 意把握這一點(diǎn)。這就要 求按照實(shí)事求是、客觀公正的原則，找出最能體現(xiàn)德才表現(xiàn)和性格特征的思想、行動(dòng)、言論及數(shù)據(jù)，并運(yùn)用富有特色的語(yǔ)言，使考察材料做到形神兼?zhèn)?，個(gè)性鮮明，使人看后 “ 如見(jiàn)其人 ” ，我舉個(gè)例子：我們組織部都是美女，但如果我寫(xiě)一句：“ 只見(jiàn)她一張瓜子臉，身材高挑，模特一樣的身材、雙眉修長(zhǎng)，膚色雖然 微黑，相貌卻極為俏麗。 主要缺點(diǎn)和不足方面要針對(duì)考察對(duì)象存在的突出問(wèn)題，寫(xiě)準(zhǔn)寫(xiě)實(shí)。是否努力實(shí)踐全心全意為人民服務(wù)，密切聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾疾苦，維護(hù)群眾利益，接受群眾監(jiān)督 。 三是前后矛盾、缺乏邏輯性的問(wèn)題。因此，組工干部必須練好基本功，撰寫(xiě)好考察材料。 二、基本格式 第 3 頁(yè) 共 9 頁(yè) 干部考察材料的格式，要有利于把干部的德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)準(zhǔn)確、清楚地表現(xiàn)出來(lái)，給人形成生動(dòng)、立體、確切的印象，在工作實(shí)踐中，我們一般采用以下格式： l、標(biāo)題。 《干部任用條例》強(qiáng)調(diào)，考察干部要 “ 全面考察其德、能、勤、績(jī)、廉，注重考 察工作實(shí)績(jī) ” 。一份好的考察 材料，僅僅瀏覽一下各個(gè)段落的段首語(yǔ)，就可以大致上對(duì)考察對(duì)象有一個(gè)基本的了解。 要 “ 實(shí) ” 。所引用的數(shù)字、事例要有根有據(jù)，準(zhǔn)確無(wú)誤，評(píng) 價(jià)個(gè)人的作用，應(yīng)根據(jù)個(gè)人在班子中的職責(zé)分工以及實(shí)際工作情況，著重反映考察對(duì)象在工作中出了哪些主意，做了哪些工作，防止 “ 一頂帽子大家戴，一件衣服眾人穿 ” 的現(xiàn)象。三要防止優(yōu)