黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例心得體會_(2)(更新版)
【正文】 分，共20分） 2對無正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)動或者交流決定的，依照法律及有關(guān)規(guī)定予以免職或者降職使用。 a、考評結(jié)果綜合表現(xiàn) b、實績競爭一貫表現(xiàn) 1干部交流由黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限組織實施，嚴格把握人選的資格條件。 a、三分之二以上超過半數(shù)應(yīng)到會成員 b、超過半數(shù)三分之二以上實到會成員 1實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度。 a、兩年不稱職b、三年基本稱職以下 1a、差額定向社會團體b、全額定向無黨派代表人士 個人向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選，必須負責(zé)地寫出。 a、基本規(guī)章不正之風(fēng)b、基本依據(jù)腐敗問題 選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須經(jīng)過民主推薦。對擬提拔的考察對象，應(yīng)當(dāng)查閱情況，必要時可以進行核實。對提拔擔(dān)任部分非選舉產(chǎn)生的廳局級以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，試用期為。 a、一年內(nèi)不得b、兩年內(nèi)可以 1實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部降職制度。 a、對b、 2在選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作中，可以采取“低職高配”等形式超機構(gòu)規(guī)格提拔
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