傳統(tǒng)國(guó)有企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的困境和對(duì)策(更新版)
【正文】 主義的危害在于一是會(huì)壓制不同意見，損害基層干部的積極性和創(chuàng)造性；二是產(chǎn)生小團(tuán)體利益，在相關(guān)資源的分配上產(chǎn)生不公；三是會(huì)損害企業(yè)干部隊(duì)伍建設(shè)的整體利益和長(zhǎng)期利益。 改變國(guó)企干部隊(duì)伍的問題首先要正視存在的問題，國(guó)企干部隊(duì)伍的問題突出表現(xiàn)在： 國(guó)企干部隊(duì)伍整體素質(zhì)比較低。 在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，原有的國(guó)有企業(yè)干部隊(duì)伍建設(shè)矛盾還不太顯現(xiàn)，當(dāng)前新時(shí)期企業(yè)面臨的危機(jī)不斷增加、國(guó)內(nèi)國(guó)外競(jìng)爭(zhēng)不斷加強(qiáng)、各種成本不斷提升、行業(yè)升級(jí)又迫在眉睫的情況下，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)干部隊(duì)伍適應(yīng)新形勢(shì)、開創(chuàng)企業(yè)新優(yōu)勢(shì)、新局面已成為國(guó)企重中之重的工作。 官僚主義是指一些干部在一個(gè)單位工作的時(shí)間一長(zhǎng)，會(huì)自然而然地形成一個(gè)意氣相投、互相支持的小團(tuán)隊(duì)。同時(shí)，通過建立健全干部管理制度，在制度上來(lái)規(guī)范、約束企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的行為。這種競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制讓廣大干部和員工無(wú)所適從，因?yàn)楦刹亢蛦T工對(duì)企業(yè)在選拔干部方面的政策缺乏穩(wěn)定的預(yù)期，對(duì)企業(yè)的干部制度改革喪失信心，對(duì)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)上崗產(chǎn)生不信任感，挫傷一大批追求上進(jìn)的年輕干部和員工的積極性。 第5頁(yè) 共5
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1