【正文】 單位提出，拒不改正的； 、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 。對考取到學歷證書或者職業(yè)資格證書的職工，單位報銷以下費用： （如部分學費、交通費等，具體由單位確定）。 （三）單位建立完善職業(yè)技能競賽及激勵機制。 六、請假（由單位根據(jù)實際確定） （一）職工請假天以下的，需提前填寫書面請假單，經(jīng)（相關(guān)權(quán)限管理人員）簽字批準；請假超過天的，需提前填寫書面請假單，經(jīng)（相關(guān)權(quán)限管理人員）簽字批準。 （七）喪假。 （六）產(chǎn)假。 、休息日不計入年休假的假期。 ，放假1天（1月1日）； ，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初 一、初二）； ，放假1天（農(nóng)歷清明當日）； ，放假1天（5月1日）； ，放假1天（農(nóng)歷端午當日）； ，放假1天（農(nóng)歷中秋當日）； ，放假3天（10月1日、2日、3日）。 （三）考勤采取電子打卡（或人工記錄）方式。 六、福利（由單位根據(jù)實際確定） 除按時足額發(fā)放工資外，單位向職工提供工作餐、交通車、宿舍等福利，以及籃球場、羽毛球場、健身房、圖書室等各種文娛設(shè)施。 四、特殊工時的工資 （一）經(jīng)政府人力資源社會保障部門批準實行綜合計算工時工作制的崗位職工，在綜合計算周期內(nèi)實際工作時間超過該周期內(nèi)累計法定工作時間的部分，視為加班，；在法定休假日工作的職工，單位按職工正常工作時間工資的3倍支付加班工資。 （二）職工在工作日加班的。職工的工資不得低于集體合同約定的標準。符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定的訂立無固定期限勞動合同條件的職工，如果職工本人提出訂立無固定期限勞動合同的，單位依法訂立無固定期限勞動合同。本單位所設(shè)立的、等依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機構(gòu)，可以作為用人單位，以分支機構(gòu)的名義與職工訂立勞動合同；本單位所設(shè)立的、等未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機構(gòu)，受單位委托，以單位的名義與職工訂立勞動合同）。 （五）復試由人力資源部門、增員部門共同組織，復試采取面試形式，由增員部門指定的專家對應聘者的專業(yè)知識進行測試（可根據(jù)單位情況增加實際操作、性格測試等內(nèi)容）。 （二）勞動者應聘時，必須如實填寫人員情況登記表，并如實提供相應的證件、證書等材料。 二、單位全面遵守勞動、社會保險、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生保護、工會組織、婦女權(quán)益保護等法律法規(guī)，依法保障職工的勞動合法權(quán)益。 第二章招聘制度 一、招聘原則 （一）本單位向應聘人員提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而歧視應聘人員。 （二）招聘崗位的情況，采用發(fā)布媒體廣告或者通過人力資源市場、招聘會、大中專院校、技工學校、關(guān)聯(lián)單位等途徑，以書面形式向社會公布。 四、入職手續(xù)（由單位根據(jù)實際確定） 新招聘人員報到時，應到單位部門辦理下列手續(xù)： ； ，并復印一份留單位存檔； ，用于辦理職工證等證件； （或者查閱本規(guī)章制度，并簽名確認）； 。 （三）勞動合同訂立后，勞動合同文本由單位和職工各執(zhí)一份。 （七）自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)單位書面通知后，新招聘人員仍不與單位訂立書面勞動合同的，單位將書面通知其終止勞動關(guān)系，支付其實際工作時間的勞動報酬，但依法無需支付經(jīng)濟補償。 （五）單位按照工資支付周期編制工資支付臺賬，工資支付臺賬包括支付日期、支付周期、支付對象姓名、工作時間、應發(fā)工資項目及數(shù)額，代扣、代繳、扣除項目和數(shù)額，實發(fā)工資數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者職工簽名等內(nèi)容。 （三）獎金的計發(fā)辦法為。 五、特殊情況的工資 （一）職工依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間，視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。周六（或者周日）：至：（由單位根據(jù)實際確定）。 三、加班管理 （一）職工因工作需要加班的，應報（相關(guān)權(quán)限管理人員）批準；單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排加班的，應與工會和職工協(xié)商。 （三）國家規(guī)定部分公民放假的節(jié)日及紀念日。 ，應當對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含單位支付職工正常工作期間的工資收入，即需額外支付2倍正常工作時間工資。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。 （八）職工休婚假、產(chǎn)假、喪假的、應提供書面證明材料。 （二）職工超假期應提前通過電話請示（相關(guān)權(quán)限管理人員）批準，并在休假后補填書面請假單。 二、崗前培訓（由單位根據(jù)實際確定） （一）新入職的職工，安排為期天的崗前培訓。 （二）單位對轉(zhuǎn)崗的職工安排為期天的培訓，促使職工盡快勝任新的工作崗位。 二、保密內(nèi)容（由單位根據(jù)實際確定）在單位，需保密的內(nèi)容包括： （一）技術(shù)信息：（如技術(shù)方案、工程設(shè)計、制造方法、配方等，具體由單位根據(jù)實際確定）； （二）經(jīng)營信息：（如營銷計劃、采購資料、財務資料、進貨渠道等，具體由單位根據(jù)實際確定）； （三）（其他保密信息，具體由單位根據(jù)實際確定）。職工發(fā)現(xiàn)單位秘密已經(jīng)泄露或有可能泄露時，應當立即采取補救措施并向（相關(guān)保密管理人員）匯報?？陬^表揚、書面表彰、發(fā)放獎金、提升工資、晉升職務（或者單位確定的其他獎勵方法）。發(fā)放獎金、提升工資由職工所在部門提出，人力資源部初審，單位主要負責人決定。 每季度懲處分超過分，或者1個自然年內(nèi)懲處分超過分的，屬于嚴重違反單位規(guī)章制度，單位可以按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償；但懲處分在分—分，職工本人申請并經(jīng)單位（相關(guān)權(quán)限管理人員）同意的，可以協(xié)商變更勞動合同實施降薪、降職。 第八章離職制度 一、協(xié)商解除 經(jīng)單位與職工協(xié)商一致，可以解除勞動合同；其中由單位提出解除勞動合同的，按規(guī)定支付經(jīng)濟補償。 勞動合同期滿，有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，單位將續(xù)延職工合同期至相應的情形消失時終止。 （四）職工應當及時辦理以下工作交接手續(xù)（或者單位根據(jù)實際確定的其他交接手續(xù)）： （含單位發(fā)給個人的鑰匙、工作證、裝備、工具等）； ； （包括公文、圖書、技術(shù)資料、電子文檔等）； 4.（單位根據(jù)實際確定的其他交接手續(xù)）。 職工舉報投訴書可直接遞交人力資源部、工會受理，也可投入單位主要負責人信箱。 單位勞動爭議調(diào)解委員會在接到調(diào)解申請后天內(nèi)安排雙方當事人調(diào)解。 三、本規(guī)章制度經(jīng)職工代表大會（或全體職工討論），提出方案和意見，與工會（或職工代表）平等協(xié)商后