7職工考核目標(biāo)管理責(zé)任書(更新版)
【正文】 ，年終個(gè)人考核扣 10 分。第十四條： 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) 每年每人在區(qū)級(jí)（含區(qū)級(jí)）以上刊物發(fā)表與財(cái)政相關(guān)的理論調(diào)研文章一篇，不足一篇扣 5 分，每增加一篇區(qū)級(jí)加 分獎(jiǎng)勵(lì) 50元、市級(jí)加 1 分獎(jiǎng)勵(lì) 100 元、省級(jí)加 2 分獎(jiǎng)勵(lì) 200 元。無(wú)請(qǐng)假條不按時(shí)到崗按曠工對(duì)待。第二條：早操缺勤一次扣 分，影響集體出勤率的每次扣 2 分，前一天請(qǐng)假者不扣分。 紀(jì)律方面（ 35 分）第一條：無(wú)故不參加集體活動(dòng)每次扣 1分，影響集體出勤率的每次扣 3 分，事前請(qǐng)假者不扣分。每次請(qǐng)假必須填寫規(guī)定的請(qǐng)假條（假滿后必須到人秘股銷假，要不視為曠工）領(lǐng)導(dǎo)批示后送辦公室留底作為年終考核依據(jù)。第十三條：信息每?jī)稍旅咳酥辽賵?bào)一條，全年個(gè)人累計(jì)向局機(jī)關(guān)報(bào)送至少 6 條，不得突擊報(bào)送（報(bào)送信息須在人秘股信息、論文登記薄上登記作為年終考核依據(jù)）。第十九條：會(huì)議傳達(dá)不及時(shí)的每次扣 1 分，因會(huì)議未傳達(dá)造成不良影響的每次扣人秘股每人 2 分。第二十七條：嚴(yán)格審查投標(biāo)企業(yè)報(bào)名資質(zhì)證件，如出現(xiàn)影響招標(biāo)公平、公正性問(wèn)題的或者造成嚴(yán)重影響被投訴的，年終直接定位不稱職。 承諾人： 年月日
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