7職工考核目標(biāo)管理責(zé)任書(完整版)
【正文】 崗，遲到早退經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次扣1 分；曠工三天以或情節(jié)嚴(yán)重并造成不良影響的年終直接定位不稱職，并扣發(fā)一定數(shù)額績效工資。年終考核低于 65 分定為不稱職，得分最高直接定為優(yōu)秀。第八條：中心干部請(qǐng)假兩天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；兩天至一周由中心主任批準(zhǔn)；一周以上由中心主任簽字后報(bào)人勞局備案（大病需出具醫(yī)院診斷證明）。 學(xué) 習(xí)方面（ 15 分）第十二條：業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、政治學(xué)習(xí)筆記各50 頁缺少一頁扣 分；心得體會(huì)（手寫）每人每年 2 篇，缺少一篇扣 2 分。（以個(gè)人申報(bào)和人秘股核定結(jié)果為依據(jù)） 人秘股第十八條：辦公室公文擬定、印發(fā)、傳閱失誤情節(jié)較輕的 每次扣 分、印章管理不嚴(yán)、文檔整理不規(guī)范每次扣 分，造成不良影響或嚴(yán)重影響工作的年終直接定為不稱職。第二十六條：招標(biāo)文件如審核不嚴(yán)出現(xiàn)紕漏，每次扣 分。 第 5 頁 共 5 頁 本人愿自覺服從單位管理認(rèn)真按期完成全年各項(xiàng)目標(biāo)管理任務(wù)，并努力推進(jìn)我單位政府采購事業(yè)的發(fā)展。第二十八條：招標(biāo)前及時(shí)向區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局報(bào)送監(jiān)督申請(qǐng)表，如漏報(bào)或延誤，每次扣 1 分。第二十條：例會(huì)、黨建及綜治禁毒等會(huì)議記錄未能按時(shí)記錄或未記錄影響年終考核
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