【正文】 氣弱化對會(huì)導(dǎo)致干群關(guān)系疏遠(yuǎn)、群眾信任度下降、黨的政策無法落實(shí)，對社會(huì)的危害性不容小覷。 第 9 頁 共 20 頁 《意見》強(qiáng)調(diào)，要 “ 強(qiáng)化考核結(jié)果分析運(yùn)用，將其作為干部選拔任用、評(píng)先獎(jiǎng)優(yōu)、問責(zé)追責(zé)的重要依據(jù)，使政治堅(jiān)定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎(jiǎng)和鼓勵(lì)，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒 ” 。 二、重實(shí)干重實(shí)績干好群眾日常的辦事人。【篇五】 近日，中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意 見》。改革發(fā)展過程中既鼓勵(lì)創(chuàng)新、表揚(yáng)先進(jìn)，也允許試錯(cuò)、寬容 失敗，這將極大地激發(fā)廣大干部想干事的激情，讓那些胸懷抱負(fù)的高素質(zhì)干部放下思想的包袱，敢想敢做，想干愿干，在遵紀(jì)守法的前提下大展身手，積極作為。 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)普遍人手少， 鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部往往一人身兼多職，工作上難免會(huì)遇到問題，在《意見》中強(qiáng)調(diào)，黨委（黨組）要大力加強(qiáng)干部思想教育，引導(dǎo)和促進(jìn)廣大干部強(qiáng)化“ 四個(gè)意識(shí) ” ，堅(jiān)定 “ 四個(gè)自信 ” ，切實(shí)增強(qiáng)政治擔(dān)當(dāng)、歷史擔(dān)當(dāng)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)，這一劑 “ 強(qiáng)心劑 ” 使鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部明確并堅(jiān)定政治立場和方向，并把智慧和力量凝聚到實(shí)現(xiàn)以習(xí)近平同志為核心的黨中央提出的目標(biāo)任務(wù)上來。并且注意總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，改進(jìn)提高。 【篇二】 中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》，提出關(guān)于建立干部激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的相關(guān)意見，強(qiáng)調(diào)要明確選拔用人導(dǎo)向、加強(qiáng)干部思想教育、完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制、健全干部激勵(lì)保障制度。激發(fā)廣大干部的事業(yè)的熱情，就要從工作中、生活中去傾聽來自心靈最真實(shí)的聲音，去發(fā)現(xiàn)他們的困難，去了解他們的訴求、去感受他們憂慮，以最真誠的關(guān)懷和信任，進(jìn)行思想上的的激勵(lì)、工作上的關(guān)心，增強(qiáng)他們信任感、理解感、獲得感 ，俯身做他們身邊最 第 2 頁 共 20 頁 親密的 “ 知音 ” ，讓他們感受到黨和國家的溫暖，從而激勵(lì)廣大干部為社會(huì)主義偉大事業(yè)奮斗的赤子之心。用什么人、不用什么人，是對干部最有效、最直接的激勵(lì)和鞭策。 新時(shí)代下，激勵(lì)廣大干部就必須敢于容忍 “ 試錯(cuò) ” 。我們應(yīng)當(dāng)在日常工作中深入學(xué)習(xí)新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，緊緊圍繞統(tǒng)籌 精品學(xué)習(xí)文檔 推進(jìn) “ 五位一體 ” 總體布局和協(xié)調(diào)推進(jìn) “ 四個(gè)全面 ” 戰(zhàn)略布局?！酒? 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》，并發(fā)出通知，要 求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)。《意見》提出建立激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的明確要求，對于充分激發(fā)和保護(hù)廣大干部的積極性有著重大的意 第 6 頁 共 20 頁 義，將進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為。我國正處于深化改革、持續(xù)發(fā)展的階段，面臨著新形勢、新任務(wù)、新要求，而當(dāng)下的工作多是之前不曾見過的、難以預(yù)料的，需要干部在摸索與探究中砥礪前行。 一、忠于職守、擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)干好新時(shí) 代的領(lǐng)路人。隨時(shí)以一個(gè)好干部標(biāo)準(zhǔn)，突出自身信念過硬、政治過硬、責(zé)任過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬，做到敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績突出的好干部。 【篇六】 俗話說。干部隊(duì)伍中，存在 “ 平平安安占位子、舒舒服服領(lǐng)票子、庸庸碌碌混日子 ” 的 “ 太平官 ” ，其 第 10 頁 共 20 頁 危害是多方面的?；鶎邮?“ 蚊蠅叮咬 ” 的多發(fā)領(lǐng)域，截留農(nóng)村低保戶的 “ 養(yǎng)命錢 ” 、騙取農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)的 “ 救災(zāi)錢 ” 、侵吞農(nóng)民耕地補(bǔ)償款的 “ 土地錢 ” 、克扣貧困家庭 “ 扶貧款 ”…… 從中央和地方公布的一系列案件來看，影響群眾 “ 獲得感 ” 的 “ 小官大貪 ” 、基層腐敗等現(xiàn)象不少。這些干部由于路子不對，往往陷于蠻干盲干，最后事與愿違，他們勇氣可嘉，卻是莽撞和不可取的，既花費(fèi)了上上下下的時(shí)間與 第 12 頁 共 20 頁 精力，又浪費(fèi)了大量的公共資源，尤其還貽誤了更加寶貴的發(fā)展時(shí)機(jī)，終因 “ 新辦法不會(huì)用，老辦法不管用 ” 而拖累了大局。老干部忽視了黨長期以來積累的執(zhí)政經(jīng)驗(yàn)、工作方法和政治規(guī)矩，需要重新 “ 回爐 ” ，重溫著作、重學(xué)講話，對照改進(jìn)工作方法。長期以往，干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性大受挫傷，基層將形成無 人干事、不敢干事、害怕?lián)?dāng)?shù)膼盒匝h(huán)。該意見為各級(jí)組織在干部選拔、任免與管理方面提供了標(biāo)準(zhǔn)與指導(dǎo)，透露出對新時(shí)代廣大干部的高度重視與深切關(guān)愛，對優(yōu)秀干部增強(qiáng)自信、增加底氣有著重大意義。以強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)?shù)挠職?，提升?dān)當(dāng)?shù)哪芰Γ?lì)擔(dān)當(dāng)?shù)淖鳛?。在工作中要善于吃透政策、把握?guī)律，只要符合中央和省委要求、符合基層實(shí)際、符合群眾需求，就要敢于突破，敢于在關(guān)鍵問題上拍板，面對出現(xiàn)的復(fù)雜問題能挺在前面，敢于負(fù)責(zé)。作為新時(shí)代的干部，不到要有干事的愿望，還應(yīng)有作為的能力，要加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力培訓(xùn)，強(qiáng)化專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)精神，做到干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行。要堅(jiān)持從嚴(yán)教育。要堅(jiān)持從嚴(yán)監(jiān)督。改進(jìn)干部考核方法，充分發(fā)揮考核對干部的激勵(lì)鞭策作用，探索通過信息公開、分類考核、多渠道了解驗(yàn)證等，把履職情況真實(shí)地反映出來，讓干部服氣、群眾滿意。 精品學(xué)習(xí)文檔