【正文】 目標(biāo) 條件、假定和限制 進(jìn)行可行性研究的方法 評價(jià)尺度 對現(xiàn)有系統(tǒng)的分析 數(shù)據(jù)流程和處理流程 工作負(fù)荷 費(fèi)用開支 人員 設(shè)備 局限性 所建議的系統(tǒng) 對所建議系統(tǒng)的說明 數(shù)據(jù)流程各處理流程 改進(jìn)之處 影響 對象設(shè)備的影響 對軟件的影響 對用戶單位機(jī)構(gòu)的影響 對系統(tǒng)動行的影響 對開發(fā)的影響 對地點(diǎn)和設(shè)施的影響 對經(jīng)費(fèi)開支的影響 局限性 技術(shù)條件方面的可行性 可選擇其他系統(tǒng)方案 可選擇的系統(tǒng)方案 1 可選擇的系統(tǒng)方案 2 ?? 投資及收益分析 支出 基本建設(shè)投資 其他一次性支出 非一次性支出 收益 一次性收益 非一次性收益 不可定量的收益 收益 /投資比 投資回收周期 敏感性分析 社會條件方面的可行性 法律方面的可行性 使用方面的可行性 結(jié)論 2 項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃 編制項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃的目的是用文件的形式，把對于在開發(fā)過程中各項(xiàng)工作的負(fù)責(zé)人員、開發(fā)進(jìn)度所需經(jīng)費(fèi)預(yù)算、所需軟、硬件條件等問題作出安排記載下來，以便根據(jù)本計(jì)劃開展和檢查本項(xiàng)目的開發(fā)工作。使用戶（或潛在用戶）通過本手冊能夠了解該軟件的用途，并且能夠確定在什么情況下，如何使用它。具體的內(nèi)容要求如下： 引言 編寫目的 背景 定義 參考資料 軟件概述 軟件的結(jié)構(gòu) 程序表 文卷表 安裝與初始化 運(yùn)行說明 運(yùn)行表 運(yùn)行步驟 運(yùn)行 1（標(biāo)識符）說明 運(yùn)行控制 操作信息 輸入 輸出文卷 輸出文段 輸出文段的復(fù)制 啟動恢復(fù)過程 運(yùn)行 2（標(biāo)識符）說明 非常規(guī)過程 遠(yuǎn)程操作 10 模塊開發(fā)卷宗 模塊開發(fā)卷宗是在模塊開發(fā)過程中逐步編寫出來的，每完成一個(gè)模塊或一級密切相關(guān)的 20 模塊的復(fù)審時(shí)編寫一份，應(yīng)該把所有的模塊開發(fā)卷宗匯集在一起。編制軟件需求說明書的內(nèi)容要求如下： 引言 編寫的目的 背景 定義 參考資料 任務(wù)概述 目標(biāo) 用戶的點(diǎn) 假定與約束 需求規(guī)定 對功能的規(guī)定 對性能的規(guī)定 精度 時(shí) 間特性要求 靈活性 輸入輸出要求 數(shù)據(jù)管理能力的要求 故障處理要求 其它的專門的要求 運(yùn)行環(huán)境規(guī)定 設(shè)備 支持軟件 接口 控制 4 數(shù)據(jù)需求說明書 數(shù)據(jù)要求說明書的編制目的是為了向整個(gè)開發(fā)時(shí)期提供關(guān)于處理數(shù)據(jù)的描述和數(shù)據(jù)采集要求的技術(shù)信息。 題目九：開發(fā)一個(gè)基于 WEB 的網(wǎng)上機(jī)票查詢和銷售系統(tǒng) 該系統(tǒng)可以錄入航班和機(jī)票信息，用戶可以查詢航班 時(shí)刻表、查詢機(jī)票可用信息和機(jī)票折扣信息，用戶可以通過 WEB訂票。 本系統(tǒng)的輸出項(xiàng)至少包括：設(shè)備購買申請表、修理 /報(bào)廢設(shè)備資金統(tǒng)計(jì)表。 （ 2）對于由嚴(yán)重問題（故障）的要及時(shí)修理，并記錄修理日期、設(shè)備名、編號、修理廠家、修理費(fèi)用、責(zé)任人等。 題目三： “ 機(jī)票預(yù)定系統(tǒng) ” 1． 系統(tǒng)簡介 航空公司為給旅客乘機(jī)提供方便，需要開發(fā)一個(gè)機(jī)票預(yù)定系統(tǒng)。 題目二： “ 學(xué)校教材定購系統(tǒng) ” 1． 系統(tǒng)簡介 本系統(tǒng)可以細(xì)化為兩個(gè)子系統(tǒng)：銷售系統(tǒng)和采購系統(tǒng)。 附錄一： 實(shí)驗(yàn)要求 軟件工程實(shí)驗(yàn)要求學(xué)生采用 “ 項(xiàng)目小組 ” 的形式，結(jié)合具體的開發(fā)項(xiàng)目進(jìn)行設(shè)計(jì)。 實(shí)驗(yàn)安排方式： 本實(shí)驗(yàn)為開放實(shí)驗(yàn)，各組可同時(shí)進(jìn)行實(shí)驗(yàn)，每組 2— 3 人。 （ 2）面向?qū)ο蠓治? 弄清信息系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程，繪制系統(tǒng)的用例圖，書寫用例規(guī)格說明；初步繪制系統(tǒng)的靜態(tài)結(jié)構(gòu) —— 類圖；初步繪制系統(tǒng)動態(tài)行為 —— 順序圖、協(xié)作圖、活動圖、狀態(tài)圖。 任務(wù)：學(xué)習(xí)軟件開發(fā)小組的組織和管理，合理分工，將項(xiàng)目開發(fā)各階段的任務(wù)明確，并熟悉相應(yīng)的軟件開發(fā)環(huán)境。第二條 薪酬定期調(diào)整的審定日期為一年，即從上一年的一月一日至十二月三十一日。 第十條 試用人員試用期為三個(gè)月，試用用期間薪酬標(biāo)準(zhǔn)如下： ?？埔韵拢ú缓瑢？疲? x00元 /月 ?？飘厴I(yè) x00元 /月 本科畢業(yè)（或有初級專業(yè)技術(shù)職稱） x00元 /月 碩士學(xué)位（或有中級專業(yè)技術(shù)職稱） xx00元 /月 博士學(xué)位（或有高級專業(yè)技術(shù)職稱） xx00元 /月 試用期滿，部門提出建議，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，薪酬增加 100元。 具有所任崗位要求的對口專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)已超過三年以上。第三條 技術(shù)類人員崗位設(shè)置 一、技術(shù)類人員定義：從事創(chuàng)造性的技術(shù)及業(yè)務(wù)工作，其工作直接影響公司關(guān)鍵目標(biāo)的執(zhí)行效果?；竟べY參照員工檔案工資建立，檔案關(guān)系不在公司的，參照同等水平人員確定基本工資額度。第九條 附則 本工資管理細(xì)則從ＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日起開始實(shí)施。（４）事故休假。第七條 １．經(jīng)本細(xì)則第六條第２項(xiàng)規(guī)定取消資格者，若于任職一年后的出勤率達(dá)９８％以上時(shí)，可恢復(fù)其月薪制。 附則 實(shí)施日期 第五十九條 本規(guī)則從Ｘ年Ｘ月Ｘ日始實(shí)施 工資管理細(xì)則 本細(xì)則適用于月薪制 目的 第一條 本細(xì)則詳細(xì)規(guī)定有關(guān)工資規(guī)則第十三條第二項(xiàng)的規(guī)定。 ４．出勤系數(shù)計(jì)算方法： 出勤系數(shù)＝（每半年出勤日數(shù)、員工缺勤日數(shù)）／每半年應(yīng)出勤日數(shù)注：每半年應(yīng)出勤日數(shù)為［一年（３６５日）一特別休假日（１０１）］／２＝１３２； 員工缺勤日數(shù)包括病假、事假、遲到、早退、私自外出缺勤。 （３）服務(wù)滿３個(gè)月以上，未滿４個(gè)月者，給付５０％的獎金。 ２．非業(yè)務(wù)負(fù)傷患病，并在每一計(jì)薪期間內(nèi)的缺勤日數(shù)達(dá)１５日以上者，則不給付工資。 第四十五條 獎學(xué)金 公司為鼓勵在職人員進(jìn)修，或部分在學(xué)的勤務(wù)者，依津貼補(bǔ)助的有關(guān)規(guī)定給付獎學(xué)金。員工自備交通工具的也以定額的交通津貼為基準(zhǔn)，不另行補(bǔ)貼其差額津貼。 第三十八條 加班津貼的重復(fù) 一般加班與假日加班若有重復(fù)時(shí)，則不再補(bǔ)貼。 ３．有關(guān)工資給付基 準(zhǔn)及相關(guān)制度修訂后，認(rèn)為有補(bǔ)償差額的必要時(shí)。 第二十九條 柜臺、電話接線津貼 休息時(shí)間輪班值班柜臺及電話接線勤務(wù)者，依津貼補(bǔ)助規(guī)定的有關(guān)規(guī)定給付津貼。 第二十三條 機(jī)械津貼 從事機(jī)械加工作業(yè)者，應(yīng)根據(jù)其作業(yè)危險(xiǎn)性及油漬污染程度，給付下列津貼： １．重作業(yè)：每月津貼見津貼補(bǔ)助規(guī)定。 第二十二條 職務(wù)津貼的各類。 （ｌ）配偶。 ４．因調(diào)職到其他地區(qū)任職時(shí)，從調(diào)職發(fā)生的第二個(gè)月起，依其調(diào)至地區(qū)情況給付住房津貼。 第十七條 責(zé)任津貼 擔(dān)任管理職位及專門職位者，依其所擔(dān)任的職位給付下列津貼額： １．管理職位。 （２）經(jīng)由部門主管和人事部門評定后認(rèn)為表現(xiàn)優(yōu)異的員工。 ６．其他經(jīng)公司認(rèn)可的事由。 ３．因不可抗拒原因而無法按期支付工資時(shí)，須于支薪日前１０天通知公司所有員工，并公告變更后的支薪日期。 第六條 工資的償還與處理 １．虛假、誤 算等超領(lǐng)時(shí)，必須在發(fā)現(xiàn)后立即償還。 （１）員工希望將工資匯人本人賬戶時(shí)，必須依據(jù)下列規(guī)定，填具書面表格手續(xù)后，交付會計(jì)部門辦理。組成項(xiàng)目決策小組，溝通討論，直至方案通過。具體來講有以下步驟： （ 1）確定薪酬模型。 薪酬政策 根據(jù)薪酬診斷的結(jié)果，制定企業(yè)的薪酬政策。 使用控件，在 label 一個(gè) button: 查看并設(shè)置控件的屬性 電子商務(wù)網(wǎng)站設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)書 以下是 ： 電子商務(wù)網(wǎng)站設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)書 Visit W3School! 第四篇：薪資設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)書 《薪資設(shè)計(jì)》實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)書 人力資源教研室 薪酬管理是人力資源管理工作的重要模塊，而薪資設(shè)計(jì)是薪酬管理的重要內(nèi)容。 本課程的完成以學(xué)生操作為主，以老師的指導(dǎo)為輔，通過大量的實(shí)踐，需求分析、 系統(tǒng)設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)、界面設(shè)計(jì)、系統(tǒng)編碼、測試、軟件部署等環(huán)節(jié)的訓(xùn)練，使學(xué)生進(jìn)一步鞏固和掌握電子商務(wù)網(wǎng)站設(shè)計(jì)相關(guān)知識點(diǎn)，積累開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)學(xué)生應(yīng)用面向?qū)ο蟮乃枷敕治鰡栴}、解決實(shí)際問題的能力，培養(yǎng)學(xué)生利用計(jì)算機(jī)處理問題的思維方式和程序設(shè)計(jì)的基本方法，為今后進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)打下一個(gè)堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 收集網(wǎng)絡(luò)上優(yōu)秀的包裝設(shè)計(jì)作品，并把圖片和資料 copy下來。 五、實(shí)驗(yàn)報(bào)告要求 實(shí)驗(yàn)報(bào)告每人填寫一份，作品以照片打印形式附在實(shí)驗(yàn)報(bào)告后。掌握系列包裝設(shè)計(jì)的視覺表達(dá)要素，將基礎(chǔ)設(shè)計(jì)能力和品牌系列化結(jié)合的專業(yè)設(shè)計(jì)能力。 實(shí)驗(yàn)報(bào)告及作品照片于實(shí)驗(yàn)結(jié)束后一周內(nèi)上交備檔。 三、實(shí)訓(xùn)中工具應(yīng)用： 工具：計(jì)算機(jī) 軟件： photoshop， coreldraw 項(xiàng)目五 日化類系列包裝設(shè)計(jì)制作（ 16學(xué)時(shí)） 一、實(shí)訓(xùn)內(nèi)容與范圍 日化類系列包裝設(shè)計(jì) 二、實(shí)訓(xùn)具體要求 題目自擬（根據(jù)內(nèi)容自選一種同類商品品牌或自擬商品名稱。 掌握常用控件的設(shè)置與處理。 二、實(shí)驗(yàn)要求 在 4個(gè)學(xué)時(shí)的實(shí)驗(yàn)課程中，要求學(xué)生根據(jù)薪資設(shè)計(jì)基本流程和技術(shù)，結(jié)合企業(yè)案例，學(xué)習(xí)設(shè)計(jì)出規(guī)范、科學(xué)有效的薪資方案，制定薪酬管理制度。所以，所以薪酬政策要有明顯的戰(zhàn)略指向性。確定員工薪酬有哪幾部分組成，各部分所占的比重有多大。附錄 1： 《薪酬管理制度》文本范例 1 總 則 第一條 目的 本規(guī)則依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定 ，制定員工工資的有關(guān)事項(xiàng)。 ③ 申請手續(xù)必須在工資結(jié)算前１０天辦好，方為有效。 ２．加給工資的給付依當(dāng)月出勤日數(shù)乘以月薪比例（以 ｌ／２５計(jì)算）計(jì)算；至于各項(xiàng)津貼，則不予以給付。 ｌ．本人死亡時(shí)。 基準(zhǔn)內(nèi)工資 第十一條 基本工資的約定 計(jì)算基本工資時(shí)，要根據(jù)員工的實(shí)際情況，經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰?、職?wù)和績效等因素而確定給付的工資標(biāo)準(zhǔn)。 ３．非事先請假缺勤 者。 第十八條 責(zé)任津貼的支付責(zé)任津貼原則上于正式任職的當(dāng)月開始給付；缺任時(shí)的第二個(gè)月取消給付資格。 ② 夫婦皆在公司上班者，僅支付丈夫的撫養(yǎng)津貼。 （４）殘障者（直系兩代范圍內(nèi)）。 ２．營業(yè)津貼（定額）。 第二十四條 機(jī)械津貼的給付 機(jī)械津貼從勤務(wù)開始時(shí)給付，卸任后的下一個(gè)支薪日停止給付。 ２．接受本津貼者，不再接受輪班值勤津貼。 ２．勤務(wù)時(shí)間外（加班、提前上班）的時(shí)間計(jì)算，須扣除下班后及上班休息時(shí)間；并且開始工作后的前３０分和下班前的１５分鐘皆不予計(jì)算。 ２．定率等級額在任滿 ３個(gè)月后給付，卸任后的第一個(gè)支薪日即不再給付。 （ｌ）早班１００天；夜班１５０天。 １．有休假，工資照常予以給付。 ３．公司集會或因培訓(xùn)而召集時(shí)。 ３．非正式員工，或獎金計(jì)算期間為試用員工時(shí)，則視其工作表現(xiàn)，由人事部門另行規(guī)定。 （ｌ）職務(wù)最低工資；（２）１８歲； ３ ２５歲；（４）３０歲；（５）３５歲。 第四條 出勤率的計(jì)算 出勤率計(jì)算應(yīng)于每年５月２１日及１１月２１日實(shí)施。 第八條 出勤率的扣除 出勤率以規(guī)定勤務(wù)日數(shù)除以缺勤日數(shù)計(jì)算并依下列規(guī)定扣除。（ｌ）業(yè)務(wù)外負(fù)傷疾病缺勤。 二、以員工崗位責(zé)任、勞動績效、勞動技能、工作年限等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬，適當(dāng)向能力突出的優(yōu)秀人才和責(zé)任重大、技術(shù)含量高的關(guān)鍵崗位傾斜。根據(jù)公司經(jīng)營情況的變化，可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 二、每月績效基數(shù)由考評小組根據(jù)上月公司經(jīng)營情況確定。 第七條 新派任崗位的員工，依所派任崗位的第一薪級起薪的，由總經(jīng)理辦公室確定并執(zhí)行；需提高其起薪薪級，所提高薪級不超過該等最高薪級的，由總經(jīng)理辦公室提出書面建議，報(bào)公司總經(jīng)理批 準(zhǔn)后執(zhí)行。 第三章 薪酬發(fā)放 第一條 薪酬發(fā)放日期為每月十五日。隨著信息系統(tǒng)概念及應(yīng)用的發(fā)展，成功的經(jīng)驗(yàn)與失敗的教訓(xùn)使人們認(rèn)識到：信息系統(tǒng)建設(shè)過程是復(fù)雜的社會過程，系統(tǒng)觀點(diǎn)是系統(tǒng)建設(shè) 的重要思想武器，科學(xué)的開發(fā)過程和規(guī)范的項(xiàng)目管理要比開發(fā)技術(shù)本身更為重要，嚴(yán)格遵循系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)的方法論可以大大提高信息系統(tǒng)開發(fā)的成功率，顯著減少系統(tǒng)開發(fā)和維護(hù)中的問題。 3．準(zhǔn)備參考資料和閱讀相關(guān)的國家有關(guān)軟件開發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)文檔。 三、思考題 1． 2． 3． 4． 需求分析在軟件開發(fā)中真的有那么重要嗎？ 分析 系統(tǒng)流程圖，流程圖和數(shù)據(jù)流圖的區(qū)別和各自的特點(diǎn)。 任務(wù)：總結(jié)軟件開發(fā)中的得失，正確書寫軟件說明書和用戶手冊。 2． 限定條件 （ 1）每位教師的主講課程門數(shù)不超過 2門 /學(xué)期：講師以下職稱的教師不能承擔(dān)學(xué)院定主課的主講任務(wù)。 以上功能要求在計(jì)算機(jī)上實(shí)現(xiàn)。此外航空公司為隨時(shí)掌握各個(gè)航班飛機(jī)的乘載情況，需要定期進(jìn)行查詢統(tǒng)計(jì)，以便適當(dāng)調(diào)整。 （ 4）隨時(shí)對現(xiàn)有設(shè)備及其修理、報(bào)廢情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、查詢，要求能夠按類別和時(shí)間段等查詢。 （ 2）功能要求 本系統(tǒng)的基本功能要求如下： 部門信息維護(hù)； 職員工資信息維護(hù)； 顯示打印職員工資表； 打印職員工資發(fā)放表； 打印部門工資匯總表； 用戶管理（含用戶權(quán)限的設(shè)置）。 題目十二：開發(fā)一個(gè)基于 Web的網(wǎng)上書店 該系 統(tǒng)可以分類錄入書籍和相關(guān)信息（如名稱、頁數(shù)、出版商、摘要、目錄等），用戶可以注冊、登錄，注冊用戶享受打折服務(wù)，所有用戶都可以查詢、瀏覽書籍。編制目的是說明一個(gè)軟件系統(tǒng)各個(gè)層次中的每一個(gè)程序（每個(gè)模塊或子程序）的設(shè)計(jì)考慮，如果一個(gè)軟件系統(tǒng)比較簡單，層次很少，本文件可以不單獨(dú)編寫，有關(guān)內(nèi)容合并概要設(shè)計(jì)說