【正文】 編制目的是說明一個軟件系統(tǒng)各個層次中的每一個程序（每個模塊或子程序）的設(shè)計考慮，如果一個軟件系統(tǒng)比較簡單，層次很少，本文件可以不單獨編寫，有關(guān)內(nèi)容合并概要設(shè)計說明書。 （ 2）功能要求 本系統(tǒng)的基本功能要求如下： 部門信息維護； 職員工資信息維護； 顯示打印職員工資表； 打印職員工資發(fā)放表； 打印部門工資匯總表； 用戶管理（含用戶權(quán)限的設(shè)置）。此外航空公司為隨時掌握各個航班飛機的乘載情況，需要定期進行查詢統(tǒng)計，以便適當(dāng)調(diào)整。 2． 限定條件 （ 1）每位教師的主講課程門數(shù)不超過 2門 /學(xué)期：講師以下職稱的教師不能承擔(dān)學(xué)院定主課的主講任務(wù)。 三、思考題 1． 2． 3． 4． 需求分析在軟件開發(fā)中真的有那么重要嗎？ 分析 系統(tǒng)流程圖，流程圖和數(shù)據(jù)流圖的區(qū)別和各自的特點。隨著信息系統(tǒng)概念及應(yīng)用的發(fā)展，成功的經(jīng)驗與失敗的教訓(xùn)使人們認識到：信息系統(tǒng)建設(shè)過程是復(fù)雜的社會過程，系統(tǒng)觀點是系統(tǒng)建設(shè) 的重要思想武器，科學(xué)的開發(fā)過程和規(guī)范的項目管理要比開發(fā)技術(shù)本身更為重要，嚴格遵循系統(tǒng)分析與設(shè)計的方法論可以大大提高信息系統(tǒng)開發(fā)的成功率，顯著減少系統(tǒng)開發(fā)和維護中的問題。 第七條 新派任崗位的員工，依所派任崗位的第一薪級起薪的，由總經(jīng)理辦公室確定并執(zhí)行；需提高其起薪薪級，所提高薪級不超過該等最高薪級的，由總經(jīng)理辦公室提出書面建議，報公司總經(jīng)理批 準后執(zhí)行。根據(jù)公司經(jīng)營情況的變化，可以變更崗位工資標(biāo)準。（ｌ）業(yè)務(wù)外負傷疾病缺勤。 第四條 出勤率的計算 出勤率計算應(yīng)于每年５月２１日及１１月２１日實施。 ３．非正式員工，或獎金計算期間為試用員工時，則視其工作表現(xiàn)，由人事部門另行規(guī)定。 １．有休假，工資照常予以給付。 ２．定率等級額在任滿 ３個月后給付，卸任后的第一個支薪日即不再給付。 ２．接受本津貼者，不再接受輪班值勤津貼。 ２．營業(yè)津貼（定額）。 ② 夫婦皆在公司上班者，僅支付丈夫的撫養(yǎng)津貼。 ３．非事先請假缺勤 者。 ｌ．本人死亡時。 ③ 申請手續(xù)必須在工資結(jié)算前１０天辦好，方為有效。確定員工薪酬有哪幾部分組成，各部分所占的比重有多大。 二、實驗要求 在 4個學(xué)時的實驗課程中，要求學(xué)生根據(jù)薪資設(shè)計基本流程和技術(shù)，結(jié)合企業(yè)案例，學(xué)習(xí)設(shè)計出規(guī)范、科學(xué)有效的薪資方案，制定薪酬管理制度。 三、實訓(xùn)中工具應(yīng)用： 工具：計算機 軟件： photoshop， coreldraw 項目五 日化類系列包裝設(shè)計制作（ 16學(xué)時） 一、實訓(xùn)內(nèi)容與范圍 日化類系列包裝設(shè)計 二、實訓(xùn)具體要求 題目自擬（根據(jù)內(nèi)容自選一種同類商品品牌或自擬商品名稱。掌握系列包裝設(shè)計的視覺表達要素，將基礎(chǔ)設(shè)計能力和品牌系列化結(jié)合的專業(yè)設(shè)計能力。 收集網(wǎng)絡(luò)上優(yōu)秀的包裝設(shè)計作品，并把圖片和資料 copy下來。 使用控件，在 label 一個 button: 查看并設(shè)置控件的屬性 電子商務(wù)網(wǎng)站設(shè)計實驗指導(dǎo)書 以下是 ： 電子商務(wù)網(wǎng)站設(shè)計實驗指導(dǎo)書 Visit W3School! 第四篇：薪資設(shè)計實驗指導(dǎo)書 《薪資設(shè)計》實驗指導(dǎo)書 人力資源教研室 薪酬管理是人力資源管理工作的重要模塊，而薪資設(shè)計是薪酬管理的重要內(nèi)容。具體來講有以下步驟： （ 1）確定薪酬模型。 （１）員工希望將工資匯人本人賬戶時，必須依據(jù)下列規(guī)定，填具書面表格手續(xù)后，交付會計部門辦理。 ３．因不可抗拒原因而無法按期支付工資時，須于支薪日前１０天通知公司所有員工，并公告變更后的支薪日期。 （２）經(jīng)由部門主管和人事部門評定后認為表現(xiàn)優(yōu)異的員工。 ４．因調(diào)職到其他地區(qū)任職時，從調(diào)職發(fā)生的第二個月起，依其調(diào)至地區(qū)情況給付住房津貼。 第二十二條 職務(wù)津貼的各類。 第二十九條 柜臺、電話接線津貼 休息時間輪班值班柜臺及電話接線勤務(wù)者，依津貼補助規(guī)定的有關(guān)規(guī)定給付津貼。 第三十八條 加班津貼的重復(fù) 一般加班與假日加班若有重復(fù)時，則不再補貼。 第四十五條 獎學(xué)金 公司為鼓勵在職人員進修，或部分在學(xué)的勤務(wù)者，依津貼補助的有關(guān)規(guī)定給付獎學(xué)金。 （３）服務(wù)滿３個月以上，未滿４個月者，給付５０％的獎金。 附則 實施日期 第五十九條 本規(guī)則從Ｘ年Ｘ月Ｘ日始實施 工資管理細則 本細則適用于月薪制 目的 第一條 本細則詳細規(guī)定有關(guān)工資規(guī)則第十三條第二項的規(guī)定。（４）事故休假?；竟べY參照員工檔案工資建立，檔案關(guān)系不在公司的，參照同等水平人員確定基本工資額度。 具有所任崗位要求的對口專業(yè)工作經(jīng)驗已超過三年以上。第二條 薪酬定期調(diào)整的審定日期為一年，即從上一年的一月一日至十二月三十一日。 （ 2）面向?qū)ο蠓治? 弄清信息系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程，繪制系統(tǒng)的用例圖，書寫用例規(guī)格說明；初步繪制系統(tǒng)的靜態(tài)結(jié)構(gòu) —— 類圖；初步繪制系統(tǒng)動態(tài)行為 —— 順序圖、協(xié)作圖、活動圖、狀態(tài)圖。 附錄一： 實驗要求 軟件工程實驗要求學(xué)生采用 “ 項目小組 ” 的形式，結(jié)合具體的開發(fā)項目進行設(shè)計。 題目三： “ 機票預(yù)定系統(tǒng) ” 1． 系統(tǒng)簡介 航空公司為給旅客乘機提供方便，需要開發(fā)一個機票預(yù)定系統(tǒng)。 本系統(tǒng)的輸出項至少包括：設(shè)備購買申請表、修理 /報廢設(shè)備資金統(tǒng)計表。編制軟件需求說明書的內(nèi)容要求如下： 引言 編寫的目的 背景 定義 參考資料 任務(wù)概述 目標(biāo) 用戶的點 假定與約束 需求規(guī)定 對功能的規(guī)定 對性能的規(guī)定 精度 時 間特性要求 靈活性 輸入輸出要求 數(shù)據(jù)管理能力的要求 故障處理要求 其它的專門的要求 運行環(huán)境規(guī)定 設(shè)備 支持軟件 接口 控制 4 數(shù)據(jù)需求說明書 數(shù)據(jù)要求說明書的編制目的是為了向整個開發(fā)時期提供關(guān)于處理數(shù)據(jù)的描述和數(shù)據(jù)采集要求的技術(shù)信息。使用戶（或潛在用戶）通過本手冊能夠了解該軟件的用途，并且能夠確定在什么情況下，如何使用它。 題目八：建立一個分布式、互動式的遠程教學(xué)平臺 為教師教學(xué)、學(xué)生學(xué)習(xí)提供比較完整的教學(xué)解決方案。 題目四： “ 實驗室設(shè)備管理系統(tǒng) ” 1． 系統(tǒng)簡介 每學(xué)年要對實驗室設(shè)備使用情況進行統(tǒng)計、更新。 （ 4）本系統(tǒng)的輸入項至少包括：教務(wù)處布置的教學(xué)計劃，學(xué)院教師自報的授課計劃和學(xué)院定的有關(guān)授課限制條件。 二、內(nèi)容、要求與安排方式 實驗內(nèi)容與要求：（ 1）結(jié)構(gòu)化設(shè)計 軟件體系結(jié)構(gòu)圖（ HIPO圖或模塊結(jié)構(gòu)圖）設(shè)計，模塊處理流程設(shè)計，輸出設(shè)計（主要指打印輸出設(shè)計），存儲文件格式設(shè)計（數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計），輸入設(shè)計（主要指數(shù)據(jù)錄入卡設(shè)計），代碼設(shè)計，系統(tǒng)設(shè)計說明書 （ 2）面向?qū)ο笤O(shè)計 設(shè)計系統(tǒng)合理的體系結(jié)構(gòu)；在 Rational Rose環(huán)境中對實驗二的分析模型進行細化、精化，使之成為計算機能夠?qū)崿F(xiàn)的物理模型。 通過實驗訓(xùn)練，達到如下目的： 使學(xué)生進一步了解和掌握系統(tǒng)分析與設(shè)計原理，提高對實際項目的分析和設(shè)計能力，通過實驗課程，熟悉和基本掌握軟件開發(fā)方法學(xué)、軟件開發(fā)的過程，文檔資料的編寫格式及規(guī)范，全面領(lǐng)會和貫通所學(xué)習(xí)的理論知識，從而培養(yǎng)學(xué)生綜合運用所學(xué)課程知識，分析解決問題的能力，培養(yǎng)學(xué)生理論聯(lián)系實際作風(fēng)，實事求是，嚴肅認真的科學(xué)態(tài)度和良好的工作作風(fēng)，為今后從事科學(xué)研究工作打下基礎(chǔ)。 第九條 員工對薪酬如有疑義，可向總經(jīng)理辦公室提出書面查詢要求。 二、管理類人員工作崗位設(shè)置如下： 管理一崗（總經(jīng)理）管理二崗（副總經(jīng)理）管理三崗（部門主任）管理四崗（部門副主任） 管理五崗（業(yè)務(wù)主管）：主要負責(zé)部門一 項或多項管理工作 管理六崗（業(yè)務(wù)主辦）：主要辦理部門一項或多項管理工作 管理七崗（業(yè)務(wù)助理）：協(xié)助辦理部門一項或多項管理工作 三、管理類一 ~二崗薪酬按照董事會相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（４）遲到、早退、私自外出缺勤，以３０分鐘為計算單位，超過叨分鐘者，按一日計算。２．有下列情形發(fā)生時，則取消其適用資格：（ｌ）連續(xù)兩年的出勤率未達９８％以上者。 第五十五條 獎金計算方法 １．個人獎金計算方法如下： 個人獎金金額＝計算基礎(chǔ)額給付率出勤系數(shù) ２．獎金計算基礎(chǔ)額為獎金計算期間內(nèi)員工的最高基準工資（基本工資、加給）加上各項津貼（責(zé)任津貼、住宅津貼、撫養(yǎng)津貼及特殊職務(wù)津貼 的總額。 第四十九條 停職 員主在勤務(wù)時間內(nèi)申請離職或遭解雇缺勤時，不給付缺勤時的工資。 第四十一條 駕駛津貼 駕駛津貼除依第二十八條的規(guī)定外，經(jīng)公司許可后，駕駛公用車者，以津貼補助的有關(guān)的規(guī)定，按公務(wù)車執(zhí)行。 第三十三條 調(diào)整津貼 在下列情況下，公司根據(jù)需要限期調(diào)整津貼： １．合并或整頓公司時，新負責(zé)人認為有調(diào)整津貼的必要。 ５．柜臺、電話接線津貼。 ２．撫養(yǎng)親屬系指和本人共同生活（依靠本人收入賴以維持生計，在直系兩代范圍內(nèi)）者，依下列資格評定。 第十五條 加給 通過試用期并成為正式員工時，應(yīng)根據(jù)該員工的職位，貢獻大小適當(dāng)?shù)卮_定職等工資。 ４．生病或受意外災(zāi)害時。 第五條 扣除金 下列規(guī)定各項可從每月工資中直接扣除： １．法令規(guī)定的項目。 薪酬成本控制和調(diào)整 根據(jù)新的設(shè)計方案，結(jié)合員工以往的工作業(yè)績以及預(yù)測，估算薪酬總額，附帶所有方案介紹，上交決策部門，獲得通過。 四、實驗步驟 薪資設(shè)計一般遵循以下步驟： 薪酬診斷 仔細閱讀案例，查找相關(guān)行業(yè)和職業(yè)的資料，根據(jù)薪酬管理的基本理論，對企業(yè)的薪酬管理的現(xiàn)狀進行評價。 指導(dǎo)書執(zhí)筆人：劉丹 第三篇：電子商務(wù)網(wǎng)站設(shè)計實驗指導(dǎo)書 《電子商務(wù)網(wǎng)站設(shè)計》 實驗指導(dǎo)書 主編教師：韓冰 電子商務(wù)網(wǎng)站設(shè)計實驗指導(dǎo)書 前言 電子商務(wù)網(wǎng)站設(shè)計上機實驗指導(dǎo)書是為了鞏固和加深《電子商務(wù)網(wǎng)站設(shè)計》課程的相 關(guān)理論知識、提高學(xué)生動手能力，而專門開設(shè)的一門實踐課程。 三、實驗說明： 該實驗項目采用個人獨立完成方式制作，課前完成實驗前準備工作，并對實驗項目教學(xué)細致分析。 第二篇：包裝設(shè)計課程實踐教學(xué)指導(dǎo)書 包裝設(shè)計課程實踐教學(xué)指導(dǎo)書 藝術(shù)設(shè)計專業(yè) (裝潢設(shè)計方向 )適用 學(xué)生層次：大專 教學(xué)地點：校內(nèi)計算機房，教室 實驗類別：基礎(chǔ) 課程總學(xué)時： 80 實驗總學(xué)時： 48 所開實驗數(shù)： 5 實踐教學(xué)目的： 包裝設(shè)計課程電腦藝術(shù)設(shè)計專業(yè)的專業(yè)技術(shù)必修課之一，本課程的教學(xué)目的是使學(xué)生掌握商品的包裝知識、包裝方法和技巧。 【實驗內(nèi)容】 運行 Visual ，觀察并熟悉集成開發(fā)環(huán)境。最后，就是要確定具體的薪酬政策，包括薪酬水平策略和薪酬結(jié)構(gòu)策略。 第三條 工資結(jié)構(gòu) 工資包括固定工資及臨時工資兩大部分，其結(jié)構(gòu)如下圖所示。 工資計算及給付 第八條 工資計算期間及支付日 １．工資計算期間以從上個月２１日至本月２０日，于該月２７日發(fā)放。 ２．日薪月結(jié)制員工的缺勤、遲到、早退及私自外出等怠工勤務(wù)日數(shù)，均按 ” 基本工資 ｌ／２５ 當(dāng)月怠工日數(shù) ” 得出的扣除額從基本工資扣除。 ２．當(dāng)員工因故暫停職務(wù)時，住房津貼可以不予以給付。 第二十一條 撫養(yǎng)津貼給付規(guī)定 １．新進員工撫養(yǎng)親屬增加者，應(yīng)從事實發(fā)生的當(dāng)月起開始給付撫養(yǎng)津貼；撫養(yǎng)親屬減少者，則應(yīng)從事實發(fā)生的第二個月起減少津貼額。 第二十六條 營業(yè)津貼的給付 營業(yè)津貼從勤務(wù)開始時起即給付，卸任后的第一個支薪日停止給付。輪班勤務(wù)則另行規(guī)定。 （ｌ）規(guī)定勤務(wù)時間外加班從凌晨５時到８時３０分，１７時３０分至２２時等勤務(wù)，每小時給付計時工資的１３０％，從２２時到凌晨５時的 勤務(wù)，每小時給付計時工資的１４５％。 第五十三條 １．獎金支付對象，以獎金計算期間到發(fā)放日止，仍在職員工為原則。 第五十七條 晉升 １．公司視員工的工作表現(xiàn)于每年１２月３１日實施晉升，原則上若無特別需要，不進行臨時晉升。（ｌ）有薪休假。 第三條 范圍 公司從業(yè)人員的薪酬管理除國家法律法規(guī)或公司董事會另有文件規(guī)定外，均需依照本制度執(zhí)行。 四、績效工資由公司根據(jù)考核結(jié)果按月統(tǒng)一下發(fā)至各部門，各 部門可根據(jù)員工崗位職責(zé)履行情況進行二次分配。 第三條 對經(jīng)批準停職、離職、解聘的員工，總經(jīng)理辦公室應(yīng)據(jù)此填制《薪酬通知單》辦理停薪，由總經(jīng)理辦公室主任審核簽署，記錄于《薪酬名冊》后轉(zhuǎn)計劃財務(wù)部操作。你認為怎樣分工是最合理的？ 實驗二：系統(tǒng)分析過程 實驗學(xué)時： 4 實驗類型：驗證性 一、目的與任務(wù) 目的：確定項目的可實施性，在此基礎(chǔ)上完成系統(tǒng)的邏輯功能模型的建立。 驗安排方式： 本實驗為開放實驗，各組可同時進行實驗，每組 2— 3 人。 （ 2）在實現(xiàn)上述銷售和采購的工作過程時，需考慮有關(guān)的合法性驗證。 （ 2）每件設(shè)備在做入庫登記時均由系統(tǒng)按類別加自動順序號編號，形成設(shè)備號；設(shè)備報廢時要及時修改相應(yīng)的設(shè)備記錄，且有領(lǐng)導(dǎo)認可。 附錄三： 軟件開發(fā)文檔指南 可行性研究報告 可行性研究報告的編寫目的是：說明該軟件開發(fā)項目的實現(xiàn)在技術(shù)、經(jīng)濟和社會條件方面的可行性；評述為了合理地達到開發(fā)目標(biāo)而可能先擇的各種方案；說明論證所選定的方案。編寫的目的是記錄和匯總低層次開發(fā)的進度和結(jié)果，以便于對整個模塊開發(fā)工作的管理和復(fù)審，并為將來的維護提供非常有用的技術(shù)信息。 題目十：開發(fā)一個基于 WEB 的網(wǎng)上投稿系統(tǒng) 該