干部培訓工作的幾點思考(更新版)
【正文】 量。 二、放開搞活，創(chuàng)新培訓機制 干部培訓工作存在調訓難、培訓難、提高難的被動局面，關鍵在于干部培訓運行機制不暢，必須以人的全面發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展為目標，以需求為導向，以創(chuàng)新為手段，從微觀管理向宏觀調控轉化，從統(tǒng)包統(tǒng)攬向監(jiān)督服務轉化，從封閉調訓向開放參訓轉化，從應急培訓向系統(tǒng)培訓轉化，增強培訓的針對性、 實效性和先進性，逐步建立一套 “ 政府調控、行業(yè)指導、單位自主、個人自愿 ” 的開放式大培訓模式。 第 1 頁 共 6 頁 干部培訓工作的幾點思考 全國組織工作會議強調，各級黨委要從推動黨和國家事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度來認識干部教育培訓工作的重要性，樹立大教育、大培訓觀念，放開視野看教育，集中力量抓培訓，大規(guī)模培訓干部，大幅度提高干部隊伍素質。要樹立人才資本觀念，從戰(zhàn)略高度充分認識加快發(fā)展，關鍵在黨，關鍵在人，人才是第一資源，人才資源開發(fā)投入是收益最大的投入，干部作為人才隊伍的骨干，教育培訓更是一項重要的資本投入；要樹立黨管人才的觀念，真正把干部培訓工作置于各級黨組織和領導干部的高度重視之下，實現黨管干部、黨管人才；要樹立素質教育觀念，重視知識技能的傳授、知識 結構的優(yōu)化和綜合素質的提高，突出強化能力的培養(yǎng)，始終堅持把學習力、創(chuàng)造力的提升作為培訓的重要任務；要樹立終身教育觀念，把學習作為終身任務，實現學習工作化、工作學習化，建立干部不斷演進的知識體系。重點是發(fā)揮好黨校主陣地作用和其它教育基地的優(yōu)勢。 二是辦班報批制度。 五是質量考評制度。
合同協議相關推薦
鄂ICP備17016276號-1