領(lǐng)導(dǎo)力心理學(xué)讀后感某年字(更新版)
【正文】 ，通常被歸類(lèi)為保健因素。 第 1 頁(yè) 共 4 頁(yè) 《領(lǐng)導(dǎo)力心理學(xué)》讀后感 20XX 年字 kelly 這是一本教科書(shū)似的管理學(xué)類(lèi) 集大成 的著作，基本將管理學(xué)的重點(diǎn)理論和演化過(guò)程都闡述了一遍，其實(shí)整體還不錯(cuò)，就是不太適合我看。 米勒（認(rèn)知心理學(xué)的奠基人之一）定義為心理驅(qū)動(dòng)力 —— 決定人在組織中的行為、努力程度和在面對(duì)困難時(shí)的持久力 .這方面的理論主要有 4 種，分別是：馬斯洛的需求層次理論 —— 要留住人才，就幫他實(shí)現(xiàn)更高階的內(nèi)在需求；麥格雷戈的 xy 理論 —— 參與式的管理模式激發(fā)員工創(chuàng)造力；赫茨伯格的雙因素理論 —— 成就感和職業(yè)發(fā)展空間，比薪資更能激勵(lì)員工；積極心理學(xué) —— 提升員工的幸福感，他們的工作效 率會(huì)更高。心理契約這個(gè)觀點(diǎn)對(duì)我來(lái)說(shuō)還是挺新且 有觸動(dòng)的，領(lǐng)導(dǎo)力不是單向的輸出，更是雙向的互動(dòng)。 現(xiàn)代商業(yè)的核心主題是客戶(hù)至上，然而并不是所有的組織都意識(shí)到，客戶(hù)滿(mǎn)意度很大程度上取決于企業(yè)員工和客戶(hù)之間建立的聯(lián)系。
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1