領(lǐng)導(dǎo)力心理學(xué)讀后感某年字(更新版)
【正文】 ，通常被歸類為保健因素。 第 1 頁 共 4 頁 《領(lǐng)導(dǎo)力心理學(xué)》讀后感 20XX 年字 kelly 這是一本教科書似的管理學(xué)類 集大成 的著作，基本將管理學(xué)的重點(diǎn)理論和演化過程都闡述了一遍，其實(shí)整體還不錯，就是不太適合我看。 米勒（認(rèn)知心理學(xué)的奠基人之一）定義為心理驅(qū)動力 —— 決定人在組織中的行為、努力程度和在面對困難時(shí)的持久力 .這方面的理論主要有 4 種，分別是：馬斯洛的需求層次理論 —— 要留住人才，就幫他實(shí)現(xiàn)更高階的內(nèi)在需求；麥格雷戈的 xy 理論 —— 參與式的管理模式激發(fā)員工創(chuàng)造力；赫茨伯格的雙因素理論 —— 成就感和職業(yè)發(fā)展空間，比薪資更能激勵員工；積極心理學(xué) —— 提升員工的幸福感，他們的工作效 率會更高。心理契約這個(gè)觀點(diǎn)對我來說還是挺新且 有觸動的，領(lǐng)導(dǎo)力不是單向的輸出，更是雙向的互動。 現(xiàn)代商業(yè)的核心主題是客戶至上，然而并不是所有的組織都意識到，客戶滿意度很大程度上取決于企業(yè)員工和客戶之間建立的聯(lián)系。
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