【正文】 紙、工程施工承包合同等有關資料，為礦井 15 萬噸技改擴能項目順利竣工投產(chǎn)奠定了基礎。 xxx 煤業(yè)公司檔案室一直十分重視檔案的利用服務工作，通過使用計算機建立檔案數(shù)據(jù)庫，大大提高了為檔案利用的能力和便利性。 王 XX， 第 18 頁 共 34 頁 缺 2024 年 2 月任市信息產(chǎn)業(yè)局局長任免表。 楊 XX， 現(xiàn)有信息為中國社科院在職研究生學歷。 第 16 頁 共 34 頁 附件 3 干部檔案入黨時間記載不一致情況統(tǒng)計表干部檔案入黨時間記載不一致情況共 XX 人，主要是填寫相關材料時月份不一致，此次清理檔案需要按入黨時間規(guī)范入黨時間記載信息；此外有XX 人檔案中入黨志愿書缺失，需要按規(guī)范程序調(diào)查補充入黨志愿書。 張 XX，（職務） 現(xiàn)有信息記載 1957 年 1 月； 檔案最早材料（ 入團志愿書）記載 1957 年 1 月（有涂 改）。 張 XX，（職務） 現(xiàn)在掌握出生時間為 19XX 年 X 月，第一張表（ 19XX 年 X 月入團志愿書）記載出生時間為 19XX 年 X 月。確認簽字共 XX 名干部，其中：正科級領導職務 XX 人，正科級非領導職務 XX 人；副科級領導職務 XX 人，副科級非領導職務XX 人；科員 XX 人 …… （其他類型人員）。上述 XX 人占總數(shù) XX%（見附件 3）。其中：正科級領導職務 XX 人，正科級非領導職務XX 人；副科級領導職務 XX 人，副科級非領導職務 XX 人，科員XX 人 …… 。 單位干部人事檔案專項審核工作 分管領導： 聯(lián)系方式： 負責干部： 聯(lián)系方式：關于干部檔案專項審核情況的報告（模板） （單位） 第 10 頁 共 34 頁 根據(jù)全市干部檔案專項審核工作統(tǒng)一部署， XX 單位對 XX 名干部檔案進行了專項審核，初審和復審工作已于 XX 月（中旬、底）結(jié)束。此種情況共 XX 人。 孫 XX， 現(xiàn)有信息為南洋理工大學全日制研究生學歷。 沈 XX，（職務） 現(xiàn)有信息記載 1974 年 10 月； 檔案參加工作最早材料（ 民辦教師轉(zhuǎn)為公辦教師審批表 ）記載 1974 年 9 月。其中：正科級領導職務XX 人，正科級非領導職務 XX 人；副科級領導職務 XX 人，副科級非領導職務 XX 人，科員 XX 人 …… （其他類型人員）。 張 XX，（職務） 現(xiàn)有信息記載 19XX 年 X 月； 檔案最早材料（ 入團志愿書）記載 19XX 年 X 月（有涂改），本人確認涂改情況，并簽字。有 XX 人進入公務員隊伍前為聘任制干部，是否符合有關政策規(guī)定，需要研究確認（見附件 6）。 黨齡方面。下屬單位 ① 正科 級領導職務 XX 人，正科級非領導職務 XX 人；副 第 2 頁 共 34 頁 科級領導職務 XX 人，副科級非領導職務 XX 人，科員 XX人 …… 。根據(jù)中組部《關于干部人事檔案審核工作的問答》，對檔案中存在的問題，逐人進行認定并找干部本人確認簽字，已于 月（中旬、底）結(jié)束。 上述 XX 名干部人事檔案，檔案資料記載與現(xiàn)有干部信息一致的共有 XX 名，占總數(shù)的 X%；其余 XX 名干部檔案資料記載與現(xiàn)有干部信息不完全一致， 占總數(shù)的 X%（其中，有 XX 人是屬于在職學歷學位記載需要規(guī)范清理）。 學歷學位方面 ：主要是檔案中在職教育有關材料按照國 家學歷學位認定有關規(guī)定，需要規(guī)范完善，糾正干部任免表 第 3 頁 共 34 頁 中在職研究生學歷及學位等信息記載，此種情況共有 XX 人，占總數(shù) XX%（見附件 4）。 上述 XX 名干部中，檔案信息記載一致的確認簽字 XX 人；檔案信息記載不一致、本人無異議的確認簽字 XX 人。檔案材料中 19XX 年X 月 XX 日和 X 月 XX 日張 XX 同志本人向組織寫過書面材料，報告其檔案中有關材料出生時間記載不一致的情況及原因，包括其X 歲上小學的原因及經(jīng)過，并說明了其出生時間為 19XX 年。 第 6 頁 共 34 頁 李 XX，（職務） 現(xiàn)有信息記載 19 年月； 檔案最早材料（ ）記載 19 年月（無陰歷字樣）。 張 XX，（職務） 現(xiàn)有信息記載 1974 年 11 月； 入黨志愿書（ ）記載黨委批準時間 1975 年 1 月。 根據(jù)規(guī)定調(diào)整為遼寧刊授黨校在職大專學歷。 附件 6 干部身份個別材料未入檔案情況統(tǒng)計表干部檔案中有些身份證明材料由于種種原因沒有及時存入檔案，下一步需要協(xié)調(diào)有關部門補充完善相關材料按規(guī)定歸入檔案。 一、審核工作總體情況 XX 單位有下屬單位 XX 家（不含本機關），開展審核工作管檔單位數(shù) XX 家（含本機關）。出生時間最早材料記載與現(xiàn)有信息 不一致的XX 人，占總數(shù) XX%（見附件 1）。主要是有些任免材料由于種種原因沒有及時存入檔案，某些時段經(jīng)歷缺少相關任免調(diào)配等材料。具體如 下： 第一類，檔案信息記載不一致、本人拒不簽字的 XX 人。 根據(jù)中組部檔案審核指導意見，出生時間應以第一張表記載確認。 附件 2 干部檔案參加工作時間記載 不一致情況統(tǒng)計表干部檔案參加工作最早材料記載時間與現(xiàn)有信息不一致的 XX 人。 高 XX，（職務） 現(xiàn)有信息記載民建黨員，檔案內(nèi)無材料； 附件 4 干部檔案學歷學位信息記載 不一致情況統(tǒng)計表 干部檔案學歷學位記載不一致情況，主要是檔案中在職教育有關材料按照國家學歷學位認定有關規(guī)定，需要規(guī)范干部任免表中在職研究生學歷及學位等信息記載，將按政策規(guī)定不承認在職學歷學位的情況糾正過來。根據(jù)規(guī)定調(diào)整為浙江冶金?？茖W校大專學歷。 李 XX， 缺 2024 年公務員登記表。根據(jù)公司發(fā)展的需要，必須編撰大事記，對公司曾經(jīng)發(fā)生的重大事實的書面材料進行系統(tǒng)扼要的概括。例如，為搞好礦井地 第 21 頁 共 34 頁 災的預測預報工作，通過查閱歷年的地質(zhì)資料，再針對當前實際勘測數(shù)據(jù)，就能及時地形成相關地質(zhì)資料，既減少了勞動量 ，又大大提供了工作效率。并且通過對安全事故檔案的統(tǒng)計與分析，將所形成的煤礦安全檔案編研成果與各類典型的安全事故案例相結(jié)合，編寫成較為生動的安全事故宣傳教育素 材，就能夠利用手中的檔案為煤礦安全生產(chǎn)的正常運行保駕護航。這些財務檔案記錄了公司經(jīng)濟活動的全過程，匯集了業(yè)務工作的最終成果。三是為了適應新形勢下檔案綜合管理工作的需要，我們選配了責任心強，好學上進，學歷較高的同志負責檔案工作，并取得檔案行政管理部門頒發(fā)的上崗證書。為規(guī)范檔案制度建設，進一步學習了《檔案法》及上級有關文件規(guī)定，制定了《機關檔案工作崗位責任制》、《文件材料歸檔制度》、《檔案保管制度》、《檔案借閱利用制度》、《檔案資料保密制度》、《檔案鑒定銷毀制度》、《檔案統(tǒng)計制度》、《檔案設備維護使用制度》、《重大活動檔案登記制度》等 9 大項制度。檔案管理納入本局辦公自動化程序，與單位管理現(xiàn)代化同步發(fā)展。在城管行政執(zhí)法局領導的關心和關懷下，工作人員的共同努力下，城管行政執(zhí)法局檔案信息化檔案管理工作日臻完善，走上制度化、科學化管理的軌道。照片檔案： 1999 年 2024年共 7 冊；實物檔案 1999 年 2024 年共 78 件（其中獎狀件，錦旗件，獎牌件，光榮冊件）；業(yè)務檔案 2024 年 2024 年共 169 卷（長期行政處罰案卷 169 卷）。五是 建立了全宗卷，并編寫了《全宗指南》、《組織沿革》、《大事記》、《檔案利用效果匯編》等資料。在實際工作中，城管行政執(zhí)法局經(jīng)常組織各職能部門開展業(yè)務比武，互幫互學，定期交流，以會代訓，加強對各職能部門工作人員檔案業(yè)務的學習，進一步督導職能部門檔案工作的開展，城管行政執(zhí)法局隨時對檔案工作做出計劃和 第 29 頁 共 34 頁 總結(jié)，不斷提高檔案工作管理現(xiàn)代化水平。該生在校期間無違紀情況。集團領導高度重視，對檔案審核工作給予了大力支持。 （二）規(guī)范檔案管理。 （三）深化制度建設。比如檔案資料搜集困難，資料不齊全；審核確認工作水平還需要進一步提高等問題。 一、單位干部人事檔案管理情況 （一）干部人