【正文】 科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) XX 人，科員 XX 人，事業(yè)單位班子成員 XX 人，中層干部 XX 人，其他 XX 人，企業(yè)單位班子成員 XX 人，中層干部 XX 人，其他 XX 人（其他類(lèi)型人員）。 李 XX， 缺 2024 年公務(wù)員登記表。根據(jù)規(guī)定調(diào)整為浙江冶金專(zhuān)科學(xué)校大專(zhuān)學(xué)歷。 高 XX，（職務(wù)） 現(xiàn)有信息記載民建黨員，檔案內(nèi)無(wú)材料； 附件 4 干部檔案學(xué)歷學(xué)位信息記載 不一致情況統(tǒng)計(jì)表 第 8 頁(yè) 共 34 頁(yè) 干部檔案學(xué)歷學(xué)位記載不一致情況，主要是檔案中在職教育有關(guān)材料按照國(guó)家學(xué)歷學(xué)位認(rèn)定有關(guān)規(guī)定，需要規(guī)范干部 任免表中在職研究生學(xué)歷及學(xué)位等信息記載，將按政策規(guī)定不承認(rèn)在職學(xué)歷學(xué)位的情況糾正過(guò)來(lái)。 附件 2 干部檔案參加工作時(shí)間記載 不一致情況 統(tǒng)計(jì)表干部檔案參加工作最早材料記載時(shí)間與現(xiàn)有信息不一致的 XX 人。 根據(jù)中組部檔案審核指導(dǎo)意見(jiàn)，出生時(shí)間應(yīng)以第一張表記載 第 5 頁(yè) 共 34 頁(yè) 確認(rèn)。具體如下： 第一類(lèi)，檔案信息記載不一致、本人拒不簽字的 XX 人。主要是有些任免材料由于種種原因沒(méi)有及時(shí)存入檔案，某些時(shí)段經(jīng)歷缺少相關(guān)任免調(diào)配等材料。出生時(shí)間最早材料記載與現(xiàn)有信息不一致的XX 人，占總數(shù) XX%（見(jiàn)附件 1）。 一、審核工作總體情況 XX 單位有下屬單位 XX 家（不含本機(jī)關(guān)），開(kāi)展審核工作管檔單位數(shù) XX 家（含本機(jī)關(guān)）。其中公務(wù)員單位 XX 家（若本機(jī)關(guān)符合含本機(jī)關(guān)），參公單位 XX 家（若本機(jī)關(guān)符合含本機(jī)關(guān)），事業(yè)單位 XX 家（若本機(jī)關(guān)符合含本機(jī)關(guān)），企業(yè)單位 XX 家。 工齡方面。此種情況共有 XX 人，占總數(shù) XX%（見(jiàn)附件 5）。 第 4 頁(yè) 共 34 頁(yè) 王 XX，市委辦 XX（職務(wù)） 檔案最早材料（ 入團(tuán)志愿書(shū)）記載 19XX 年 X 月，本人提出： ，拒不簽字。建議出生時(shí)間確定為 19XX 年 X 月。其中：正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) XX 人，正科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) XX 人；副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) XX 人，副科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)XX 人，科員 XX 人 …… （其他類(lèi)型人員）。此種情況共有 XX 人，占總數(shù) XX%； 王 XX， 現(xiàn)有信息為法國(guó)南錫礦業(yè)學(xué)院在職研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位。 附件 5 干部經(jīng)歷中個(gè)別材料未入檔案情況統(tǒng)計(jì)表干部檔案中有些任免材料由于種種原因沒(méi)有及時(shí)存入檔案，某些時(shí)段經(jīng)歷缺少相關(guān)任免調(diào)配等材料。 .王 XX， 缺聘干審批表。下屬單位 ① 正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) XX 人，正科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) XX 人；副 科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) XX 人，副科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) XX 人，科員 XX人 …… 。 黨齡方面。有 XX 人進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍前為聘任制干部，是否符合有關(guān)政策規(guī)定，需要研究確認(rèn)（見(jiàn)附件 6）。 張 XX，（職務(wù)） 現(xiàn)有信息記載 19XX 年 X 月； 檔案最早材料（ 入團(tuán)志愿書(shū)）記載 19XX 年 X 月（有涂改），本人確認(rèn)涂改情況，并簽字。其中：正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)XX 人，正科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) XX 人；副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) XX 人，副科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) XX 人，科員 XX 人 …… （其他類(lèi)型人員）。 沈 XX，（職務(wù)） 現(xiàn)有信息記載 1974 年 10 月； 檔案參加工作最早材料（ 民辦教師轉(zhuǎn)為公辦教師審批表）記載 1974 年 9 月。 孫 XX， 現(xiàn)有信息為南洋理工大學(xué)全日制研究生學(xué)歷。此種情況共 XX 人。 單位干部人事檔案專(zhuān)項(xiàng)審核工作 分管領(lǐng)導(dǎo)： 聯(lián)系方式： 負(fù)責(zé)干部： 聯(lián)系方式： 范文二：檔案利用情況報(bào)告檔案利用工作報(bào)告 檔案是重要的信息資源，隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步和 發(fā)展，檔案越來(lái)越拓展和滲透到人民群眾生活的方方面面，檔案是歷史的真實(shí)記錄，是匯集起來(lái)的記憶，是歷史的鏡子，收集和進(jìn)行系統(tǒng)的檔案管理，除了不使其散失和安全保存外，更重要的作用在于檔 第 19 頁(yè) 共 34 頁(yè) 案的開(kāi)發(fā)和利用。為了不影響公司的工程項(xiàng)目建設(shè)，公司采取了通過(guò)司法途徑解決的辦法，通 第 20 頁(yè) 共 34 頁(yè) 過(guò)查閱歷史檔案，公司拿出了原小煤礦收購(gòu)?fù)恋氐暮贤⑻峁┝讼嚓P(guān)的《國(guó)有土地使用證》，使得糾紛得到了合理解決，減少了企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失，維護(hù)了公司的合法權(quán)益。從而有效地提高了礦井機(jī)電設(shè)備管理水平，為機(jī)電設(shè)備的安全運(yùn)行創(chuàng)造了條件。 （ 1）通過(guò)研究人事檔案來(lái)實(shí)現(xiàn)人才規(guī)劃和預(yù)警，制定員工招聘計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)人才使用的合理化。 近幾年，隨著政府工作職能的轉(zhuǎn)變，城管行政執(zhí)法局工作 重點(diǎn)轉(zhuǎn)向管理和服務(wù)，在實(shí)際工作中，越來(lái)越強(qiáng)調(diào)工作質(zhì)量 第 24 頁(yè) 共 34 頁(yè) 和工作內(nèi)容，實(shí)實(shí)在在，看的見(jiàn)，摸的著，因而，表現(xiàn)在檔案工作中，涉及的工作面越來(lái)越寬，工作內(nèi)容越來(lái)越多。六是城管行政執(zhí)法局注重抓業(yè)務(wù)基礎(chǔ)工作，多次組織干部學(xué)習(xí)《檔案法》、《檔案法實(shí)施辦法》。 項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)分為 5 分，自查得分 5 分。 我們?cè)跇I(yè)務(wù)建設(shè)這個(gè)中心環(huán)節(jié)上，投入精力大，下的功夫多。二是正確、規(guī)范地編撰案卷目錄，書(shū)寫(xiě)卷內(nèi)目錄，建立全引目錄索引。 信息開(kāi)發(fā)利用是檔案工作的落腳點(diǎn)，是檔案管理的目的。 六、加大檔案工作力度，有效地實(shí)施監(jiān)督和指導(dǎo)。 對(duì)照《 XX 省檔案管理考核辦法》，城管行政執(zhí)法局進(jìn)行了認(rèn)真自查，經(jīng)過(guò)自查，總得分 分，認(rèn)為已達(dá)到了 XX 省機(jī)關(guān)檔案工作規(guī)范化目標(biāo)管理二級(jí)單位標(biāo)準(zhǔn)。 平頂山學(xué)院黨委組織部 2024 年 12 月 25 日 范文五：干部人事檔案專(zhuān)項(xiàng)審核工作開(kāi)展情況匯報(bào)干部人事檔案專(zhuān)項(xiàng)審核及整理工作匯報(bào) 根據(jù) **干部檔案專(zhuān)項(xiàng)審核工作統(tǒng)一部署，集團(tuán)積極努力開(kāi)展工作，不斷完善基礎(chǔ)建設(shè)，提高檔案管理水平，對(duì)干部人事檔案進(jìn)行了系統(tǒng)、規(guī)范的歸檔整理。把檔案管理工作列入年度工作重要內(nèi)容，制定工作進(jìn)度表，確保檔案工作有序開(kāi)展。在檔案材料的收集上，作出明確歸檔內(nèi)容和時(shí)限的要求， 落實(shí)責(zé)任到人，堅(jiān)持經(jīng)常性收集、定期收集、集中收集和專(zhuān)門(mén)收集相結(jié)合方式，對(duì)需要?dú)w檔的材料，檔案人員主動(dòng)與相關(guān)部門(mén)和人員聯(lián)系、索要，做到收集整理經(jīng)?；煌涎?、不積壓，確保干部人事檔案材料完備，與實(shí)際情況同步。此項(xiàng)工作將于 6 月底完成。歡迎蒞臨單位對(duì)我們的人事檔案管理工作進(jìn)行檢查和指導(dǎo)。這里，向一直關(guān)心、支持和幫助單位人事檔案工作的上級(jí)和各兄弟單位表示衷心的感謝?，F(xiàn)已初步完成專(zhuān)項(xiàng)審核專(zhuān)用的《干部任免審批表》錄入工作，集團(tuán)下一步將依據(jù)審核檔案的信息，嚴(yán)格按照政策規(guī)定，將《干部任免審批表》與干部本人見(jiàn)面，作好政策解釋說(shuō)明工作，由干部本人簽字后歸檔。在材料的鑒別上，以文件為依據(jù)，對(duì)收集到的每一份材料進(jìn)行仔細(xì)鑒別，對(duì)系列或成套材料，查漏補(bǔ)缺，對(duì)不屬于歸檔內(nèi)容或沒(méi)有保存價(jià)值的材料予以清退。組織學(xué)習(xí)《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》，強(qiáng)化全體干部職工，特別是檔案工作人員崗位職責(zé)意識(shí)。 針對(duì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，已安排專(zhuān)人進(jìn)行檔案資料補(bǔ)充工作。 范文四：考察審核情況報(bào)告 同志入黨考察審核情況報(bào)告 ，男（女）， 族， 年 月 日出生，現(xiàn)為 學(xué)院（系） 201 級(jí) 專(zhuān)業(yè)學(xué)生。自覺(jué)接受區(qū)檔案部門(mén)對(duì)本局檔案工作的監(jiān)督和指導(dǎo)。二是做到檔案收進(jìn)移出嚴(yán)格履行手續(xù)，認(rèn)真填寫(xiě)收進(jìn)移出登記簿， 第 28 頁(yè) 共 34 頁(yè) 按規(guī)定向區(qū)檔案館移交檔案，報(bào)送現(xiàn)行文件、電子文件、資料數(shù)據(jù)。四是堅(jiān)持每半年對(duì)庫(kù)房檔案進(jìn)行一次檢查，以確保無(wú)丟失、霉變、退色、蟲(chóng)蛀、污損等現(xiàn)象，認(rèn)真做好《檔案檢查記錄》、《檔案交接記錄》等?，F(xiàn)在，城管行政執(zhí)法局黨委十分重視檔案工作，下大力抓各職能部門(mén)的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)建設(shè)，每半年堅(jiān)持對(duì)各部門(mén)檔案工作進(jìn)行一次檢查，查、看、評(píng)基礎(chǔ)資料的積累。 檔案基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)是做好檔案管理工作的前提條件，城管行政執(zhí)法局黨委對(duì)這項(xiàng)工作十分重視，在實(shí)際工作中，舍得投入，努力做到硬件和軟件同步發(fā)展。 項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)分為 10 分，自查分得 10 分。一是抓不斷加強(qiáng)對(duì)檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)。 （ 2）通過(guò)研究人事檔案來(lái)制定和安排員工培訓(xùn)計(jì)劃，制定員工培訓(xùn)發(fā)展戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)員工素質(zhì)能力提升。從 而形成相應(yīng)的專(zhuān)題目錄索引，為提高煤礦安全事故檔案查找速度、加強(qiáng)對(duì)這部分檔案的研究奠定基礎(chǔ)。在礦井技改擴(kuò)能工程竣工驗(yàn)收時(shí)，通過(guò)查閱檔案室提供的立項(xiàng)文件、初步設(shè)計(jì)、安全專(zhuān)篇、各種施工圖