安全文化建設(shè)下煤炭企業(yè)工會(huì)工作研究(更新版)
【正文】 一、淺談新《工會(huì)法》與煤炭企業(yè)工會(huì)的安全文化建設(shè) 自工業(yè)革命以來，工會(huì)組織的切身利益得到了極大的重視，為了使工人階級(jí)的勞動(dòng)權(quán)益得到保障，我國早在上世紀(jì)五十年代初頒布了新一部《工會(huì)法》，是新中國成立以來所頒布的三大法律中最早的一部，由此可以看出，我國黨和政府十分重視工會(huì)。工會(huì)工作 。 【關(guān)鍵詞】煤炭企業(yè) 。作為社會(huì)主義國家，上世紀(jì)我國經(jīng)歷了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變的格局，且企業(yè)之間的競爭越來越大，在煤炭企業(yè)安全文化建設(shè)中 ，受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影響較大，工會(huì)工作存在著嚴(yán)重的 “ 工團(tuán) ” 主義，不能深入的了解職工生活、工作，也不能及時(shí)的向企業(yè)決策者反映職工的各種情況，工會(huì)成為擺設(shè)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步發(fā)展，企業(yè)逐漸把經(jīng)濟(jì)利益放在了首位，而相對(duì)于企業(yè)安全文化建設(shè)方面，企業(yè)對(duì)此的關(guān)注越來越小，工會(huì)作為工人聯(lián)系企業(yè)的橋梁，也正在發(fā)生著變化，在煤炭企業(yè)中不管是工作環(huán)境還是勞動(dòng)內(nèi)容都具有特殊性質(zhì)，煤炭企業(yè)工作環(huán)境艱苦，勞動(dòng)程度大，工人工作的危險(xiǎn)系數(shù)高，因此對(duì)于煤炭企業(yè)的工會(huì)來說，自然也要與其他行業(yè)的工會(huì)有所不同，因此，對(duì)煤炭企業(yè)安全文化建設(shè)必須要結(jié)合企 業(yè)的自身發(fā)展?fàn)顩r，結(jié)合工會(huì)工作的特點(diǎn)和工作內(nèi)容，在煤炭企業(yè)改革與轉(zhuǎn)型時(shí)期，發(fā)揮工會(huì)工作的優(yōu)勢(shì)，維護(hù)工人的權(quán)益，保護(hù)工人的生命安全，在新時(shí)期推動(dòng)煤炭企業(yè)安全文化建設(shè)的發(fā)展，為煤炭企業(yè)的轉(zhuǎn)型提供意識(shí)形態(tài)上的保障。當(dāng)然，我們應(yīng)該全面的理解工會(huì)法中所說的 “ 依法維護(hù)職工 第 4 頁 共 10 頁 的合法權(quán)益 ” 的意義絕不能以偏概全，只是但層次的認(rèn)為 “ 依法 ”就是拿起法律武器，幫助職工訂立勞動(dòng)合同，或者到法院打官司。當(dāng)然，隨著科學(xué)技術(shù)的快速的發(fā)展，煤炭企業(yè)的工業(yè)技術(shù)得到創(chuàng)新，設(shè)備也得到了更新?lián)Q代，極大的提高了工人作業(yè)的安全，作為煤炭企業(yè)安全文化建設(shè)，需要從企業(yè)的各個(gè)方面進(jìn)行考慮，企業(yè)文化建設(shè)包括了企業(yè)意識(shí)形態(tài)上和物質(zhì)上的建設(shè)，物質(zhì)上是指企業(yè)技術(shù)、設(shè)備上安全性能的提高，而精神上則是指、企業(yè)的安全文化宣傳，企業(yè)文化氛圍、職工的思想變化等等。因此，在企業(yè)文化建設(shè)中，工會(huì)組織也是不可或缺的中堅(jiān)力量。只有在牢固的理論基礎(chǔ)之上，工人才能把安全意識(shí)深入到大腦中去，才能在工作中有意識(shí)的去躲避工作存在的危險(xiǎn)，才能更好的加強(qiáng) 自身的防護(hù)工作，特別是在井下的工作中，安全防范的措施至關(guān)重要，因此工會(huì)必須要加強(qiáng)工人平時(shí)的安全文化教育工作，樹立工人的法律法規(guī)觀念，一旦出現(xiàn)侵犯工人的生命安全等權(quán)益的事情，工會(huì)要幫助工人維護(hù)自身權(quán)益，為工人保駕護(hù)航，真正發(fā)揮工會(huì)工作的作用。充分培育職工的安全意識(shí)、參與意識(shí)與主觀能動(dòng)意識(shí)，使煤炭職工 “ 想安全、懂安全、會(huì)安全 ”
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