城管局干部談話誡勉制度(更新版)
【正文】 共 3 頁 （一）由局監(jiān)察室根據(jù)群眾反映和調(diào)查，考察所掌握的情況，提出談話意見，報局分管領(lǐng)導(dǎo)同意 后，向誡勉對象發(fā)出《干部談話誡勉通知書》； （二）由局領(lǐng)導(dǎo)與誡勉對象作誡勉談話。誡勉期間，誡勉對象要認(rèn)真反省自己的錯誤，總結(jié)教訓(xùn)，自覺向黨組織匯報思想情況，自覺接受黨內(nèi)外監(jiān)督；同時，辦公室（監(jiān)察室）要不定期對誡勉對象進(jìn)行組織考察，及時肯定成績，指出不足；對于有明顯改進(jìn)轉(zhuǎn)變的，要按期解除誡勉；對拒不改正錯誤的，按有關(guān)黨政紀(jì)規(guī)定處理；誡勉期結(jié)束后，誡勉對象要寫出思想?yún)R報。根據(jù)中央、省、市有關(guān)文件精神，結(jié)合我局工作實(shí)際，特制定本制度
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