城管局干部談話誡勉制度(專業(yè)版)
【正文】 根據(jù)中央、省、市有關(guān)文件精神，結(jié)合我局工作實際，特制定本制度。 三、談話誡勉的方法及要求 談話試勉是一項非常嚴(yán)肅的工作，談話對象的確定及整個談話工作，必須嚴(yán)格按以下要求進行： 第 3 頁 共 3 頁 （一）由局監(jiān)察室根據(jù)群眾反映和調(diào)查，考察所掌握的情況，提出談話意見，報局分管領(lǐng)導(dǎo)同意 后，向誡勉對象發(fā)出《干部談話誡勉通知書》； （二）由局領(lǐng)導(dǎo)與誡勉對象作誡勉談話。 （四）誡勉 期內(nèi)，誡勉對象不參加先進或優(yōu)秀個人的評比。 。談話時，局有關(guān)科（室）的負(fù)責(zé)人參加作記錄
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