城管局干部談話誡勉制度(留存版)
【正文】 ，誡勉對象最后要在記錄上簽字； （三）誡勉期為 3個月至一年。 一、談話誡勉的原則 堅持實事求是、懲前毖后、治病救人的方針，既要及時嚴(yán)肅地指出存在的問題，又要幫助其分析問題的危害及原因，提出改正措施和期限，真正體現(xiàn)對干部的關(guān)心和愛護(hù)。 第 1 頁 共 3 頁 城管局干部談話誡勉制度 談話誡勉制度是對有錯誤行為但不構(gòu)成違法違紀(jì)的干部按照一定的組織程序采取談話的形式給予警誡勸勉，促使其在一定期限內(nèi)改正錯誤的一種制度。 二、談話誡勉的基本范圍和對象 凡屬市城管局管理的副科級
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