【正文】 黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者。謀劃好慶祝建國 60 周年活動，將黨建工作貫穿于企業(yè)改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營的全過程。 （二）干部隊伍建設(shè) 全面加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)與管理，供電公司黨委工作計劃第 2 頁 堅持正確的用人導(dǎo)向，進(jìn)一步優(yōu)化和完善干部績效考核與評價機(jī)制，完善崗位競聘管理，真正做到按業(yè)績評價干部，按能力 第 5 頁 共 12 頁 任用干部，建立一支高素質(zhì)的干部隊伍。更加注重 “ 四好 ” 班子創(chuàng)建與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心工作的結(jié)合度，找準(zhǔn)工作的切入點(diǎn)，增強(qiáng)實(shí)效性。 （五）思想文化建設(shè)目標(biāo) 提高思想教育工作的針對性和實(shí)效性，增強(qiáng)班組學(xué)習(xí)的實(shí)際效果，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)政工建設(shè)，推動思想教育工作的信息化。 一、指導(dǎo)思想 全面貫徹黨的十七大精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局，深入貫徹落實(shí)國網(wǎng)公司、省、市公司黨代會、職代會暨 20xx 年工作會議精神，以改革創(chuàng)新精神抓“ 三大 ” 、促 “ 三保 ” ，著力抓好黨建、精神文明、黨風(fēng)廉政、企業(yè)文化建設(shè)，突出重點(diǎn)，展現(xiàn)特色，卓見成效，努力開創(chuàng)公司黨委工作新局面。 （三）黨風(fēng)廉政建設(shè)和行風(fēng)建設(shè)目標(biāo) 第 2 頁 共 12 頁 落實(shí)反腐敗領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，嚴(yán)格執(zhí)行廉潔從業(yè)規(guī)定，不發(fā)生違紀(jì)違法問題。 第 3 頁 共 12 頁 （七）民主管理工作目標(biāo) 圍繞中心、營造和諧、落實(shí) “ 兩個維護(hù) ” ，班組建設(shè)出實(shí)效，職工隊伍穩(wěn)定，企業(yè)、職工利益雙贏，力爭保持 **公司工會年度考核和 XX 縣區(qū)工會目標(biāo)管理先進(jìn)行列。班子成員圍繞企業(yè)又好又快、創(chuàng)新發(fā)展的實(shí)際要求進(jìn)行認(rèn)真反思，努力尋找思想觀念、工作方式以及領(lǐng)導(dǎo)班子整體合力方面存在的問題，檢查 自己在聯(lián)系群眾、調(diào)查研究、勤政廉政、提高制度執(zhí)行力等方面的表現(xiàn)，找準(zhǔn)在工作思路、工作流程、工作決策以及管理理念上存在的“ 短板 ” ，探討改進(jìn)措施，不斷自我完善，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部講黨性、重品行、作表率，更加注重深入基層、貼近群眾。 實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，建設(shè)有效的組織管理、教育培訓(xùn)和業(yè)績考核體系，健全培養(yǎng)、評價、選拔、任用管理制度，建立以能力建設(shè)為核心的人才培養(yǎng)、績效優(yōu)先的人才評價、競爭擇優(yōu)的選拔任用、基于業(yè)績和貢獻(xiàn)的薪酬激勵機(jī)制，公開選拔，競爭上崗，不拘一格選拔使用人才，讓優(yōu)秀人才脫穎而出。 強(qiáng)化對黨員的教育管理。結(jié)合公司實(shí)際和工作重點(diǎn)，進(jìn)一步細(xì)化，明確責(zé)任目標(biāo)，制訂年度責(zé)任 書、責(zé)任目標(biāo)和實(shí)施方案，層層分解責(zé)任。 保持糾風(fēng)工作的高壓態(tài)勢。二是建立誠信評估機(jī)制。 20xx年重點(diǎn)圍繞科學(xué)發(fā)展觀、建國 60 周年慶典等大事開展新聞策劃和全方位的宣傳工作，遵 第 10 頁 共 12 頁 循新聞工作規(guī)律，貼近生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際、貼近基層員工，對內(nèi)凝聚員工、對外塑造形象，為建設(shè) “ 一強(qiáng)三優(yōu) ” 現(xiàn)代公司營造良好輿論氛圍。 堅持開展 “ 雙愛雙評雙促 ” 和 “ 創(chuàng)爭 ” 活動，深入開展“ 工人先鋒號 ” 活動，引導(dǎo)職工愛崗敬業(yè)。建立健全團(tuán)日活動制度，團(tuán)支部原則 上每月至少開展一次團(tuán)日活動。