【正文】 消防、安全制度。直接員工接受公司入職培訓時間為半天，培訓發(fā)展中心隨時提供入職培訓。 第三條：入職培訓的內(nèi)容 公司概況及企業(yè)文化。 第二十四條本辦法自印發(fā)之日起實施。 做好工作筆記，培訓結(jié)束后由新員工所在 部門負責人審閱 。 第十條新員工所在單位 (部門 )負責人應(yīng)對新員工已具備的崗位知識和已掌握的崗位技能進行必要的了解和評估，找出差距，并確定其試用期間的實習培訓重點。 第三條本制度適用于公司及所屬項目公司。 《新員工入職培訓大綱》相關(guān)內(nèi)容后，按《新員工培訓學習計劃》，安排指導人員對新員工進行崗位培訓 。 入職兩個月內(nèi)：組織《新員工培訓班》，進行企業(yè)文化、職業(yè)化課程等現(xiàn)場培訓及考試。 ，填寫《新員工入職培訓反饋意見表》，并根據(jù)學員意見七日內(nèi)給出對該課程及授課教師的改進參考意見。 ：介紹公司高層領(lǐng)導、各部門負責人及公司骨干與新員工認識并交流懇談。 在崗培訓：由新員工所在部門負責人對其已有的技能與工作崗位所要求的技能進行比較評估，找出差距，以確定該員工培訓方向，并指定專人實施培訓指 導，人力資源部跟蹤監(jiān)控。 培訓期間，如果受培訓新員工打分不及格或最后考核不合格，公司將與新員工解除短期臨時合同。 六、培訓教材 公司簡介、公司管理制度、部門管理制度、職位說明書、案例 七、培訓內(nèi)容 公司概況 (歷史、背景、經(jīng)營理念、愿景、價值觀 ) 組織結(jié)構(gòu)圖 公司福利待遇方面 (保險、休假、請假等 ) 薪酬制 度 (發(fā)薪日、發(fā)薪方式 ) 績效管理制度 職位說明書和具體工作規(guī)范、工作技巧 內(nèi)部員工的熟悉 (本部門上級、下級、同事及合作部門的同事等 ) 儀態(tài)儀表服務(wù)的要求 八、培訓考核 書面考核。 企業(yè)新員工培訓管理制度（精選篇 1） 一、培訓目標 通過公司的培訓課程讓新入職的員工了解公司的規(guī)章制度，企業(yè)文化，考核指標。 二、培訓對象 所有新招聘進公司的職員 三、培訓時間 培訓期為二周，包括 5 天的集中脫崗培訓及后期的在崗培訓。 應(yīng)用考核。特制定該管理規(guī)定。 ：公司規(guī)章制度、獎懲條例、行為規(guī)范等。書面考核考題由各位授課教師提供，行政人事部統(tǒng)一印制考卷 。 企業(yè)新員工培訓管理制度（精選篇 3） 一、目的 、相關(guān)部門工作流程及各項制度政策，能夠自覺遵守公司各項規(guī)章制度和行為準則，增強對企業(yè)的認同感和歸屬感。 入職 3 個月內(nèi)：培訓新員工崗位基本專業(yè)知識、技能，傳授工作程序及方法，介紹關(guān)鍵工作指標。 五、入職培訓的考核、考勤及建檔 ，在新員工入職 15 天后，用部門必須按《新員工培訓學習計劃》對員工進行考核評價 。 第六條新員工入職培訓周期為 36 個月，主要包括集中培訓和試用期崗位實習培訓兩項內(nèi)容。 第十三條如需安排至相關(guān)職能部門或培訓基地進行培訓的，人力資源部應(yīng)會同新員工所在部門對培訓時間、崗位、內(nèi)容及要求等進行溝通，并提前一周將《實習培訓需求表》提交實習單位人力資源管理部門，以便實習單位安排針對性的培訓。 第十九條實習培訓結(jié)束后，實習培訓責任人應(yīng)通過口頭提問、面談等形式對新員工的培訓效果進行評估，并填寫《實習培訓情況反饋表》交新員工所在公司人力資源部。 幫助新進員工盡快適應(yīng)工作環(huán)境，投入工作角色，提高工作效率和績效。 公司勞動紀律、《員工手冊》等各項人事制度。 實地訓練。 從事未來工作的業(yè)務(wù)知識、技能與方法。考核不合格者，必須繼續(xù)接受下一次入職培訓，直至考核合格。 無故曠課、遲到、早退及中途缺課者，將作缺勤、遲到 、早退論處，并書面告知其部門主管。 第四章：附則 第十五條：本制度為程序文件的補充。 第二條員工培訓要按計劃、分批分階段，按不同的 `工種和崗位需 要進行培訓，要結(jié)合實際，注重實用性，逐步提高員工隊伍素質(zhì)。 ，傳幫帶。提高新員工解決問題的能力，并向他們提供尋求幫助的方法。 相關(guān)規(guī)章制度； 人事規(guī)章制度，主要包括：薪酬福利制度、培訓制度、考核制度、獎懲制度、考勤制度等。 對工作樂觀、積極的態(tài)度，對企業(yè)、部門充滿信心，對客戶真誠服務(wù)的信念。 十三、獎懲措施 培訓期間無故遲到、早退累計時間在 30～ 60 分鐘者，處以 50 元扣薪；超過 1 小時，以曠工半天處理；情節(jié)嚴重者，做勸退處理。 十九、培訓講師于培訓結(jié)束后一周內(nèi)，評定出新員工的測試成績，并登記在 “ 新員工入職培訓測試成績表 ” 上。 要確認新員工是否清楚地掌握了其工作性質(zhì)、責任，真正掌握了業(yè)務(wù)知識。