【正文】 司薪水停發(fā)；3. 公傷假工資依照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付，并由公司補(bǔ)足其原有收入的差額。第二十一條 員工出勤管理辦法另定。第十六條 本公司從業(yè)人員均應(yīng)遵守下列規(guī)定：1. 準(zhǔn)時(shí)上下班對(duì)承辦工作爭(zhēng)取時(shí)效不拖延不積壓2. 服從上級(jí)指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述；一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)立即遵照實(shí)行；3. 盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密；4. 愛護(hù)本公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私；5. 遵守公司一切規(guī)章及工作守則；6. 保持公司信譽(yù)，不做任何有損公司信譽(yù)的事情；7. 注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好；8. 不私自經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)；9. 待人接物要態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取同仁及顧客的合作；10. 嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號(hào)的饋贈(zèng)、賄賂或向其挪借款項(xiàng)。第九條 新進(jìn)人員經(jīng)試用考核合格后始予正式任用。第二條 本公司從業(yè)人員職稱規(guī)定如下：高級(jí)主管——董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、執(zhí)行副總經(jīng)理、副總經(jīng)理；部門主管——經(jīng)（副）理、科（副）長(zhǎng)；部門職員——承辦員。每一職位的列等需得跨二等，初任時(shí)，以列較低職等為原則；在該職位工作滿3年，成績(jī)優(yōu)良者，可改列高一等。第十二條 有下列事情之一者，不得予以任用：1. 剝奪公權(quán)尚未恢復(fù)者；2. 曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者；3. 受禁治產(chǎn)宣告尚未撤銷者；4. 通緝?cè)诎干形闯蜂N者；5. 吸食鴉片或其他毒品者；6. 原在其他公私機(jī)構(gòu)服務(wù)，未辦清離職手續(xù)者；7. 經(jīng)其他公私機(jī)構(gòu)開除者；8. 身體有缺陷或健康情況欠佳，難以勝任工作者；9. 未滿十五周歲者；10. 主管人員，不合于公司法第三十條規(guī)定者。業(yè)務(wù)部門如因采用輪班制，無(wú)法于星期天休息者，可每7天給予一天的休息，視為例假。其加班費(fèi)依照公司有關(guān)規(guī)定辦理。第二十九條 第二十四條第一、二款規(guī)定可請(qǐng)病、事假之日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報(bào)到之日起屆滿1年計(jì)算；全年均未請(qǐng)病、事假者，每年給予1個(gè)月之不請(qǐng)假獎(jiǎng)金，每請(qǐng)假1天，即扣發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金1天，請(qǐng)病事假逾30天者，不發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金。其在考核年度中曾受記過以上處分或請(qǐng)假超過規(guī)定期限或曠工累計(jì)達(dá)3天以上者，不得考列甲等以上。第三十七條 從業(yè)人員的懲戒，分為警告、記過、降級(jí)及免職四種，其處理范圍如下：1. 有下列情況之一且有具體事證者,應(yīng)予警告：（1）攜帶不必要物品入廠者；（2）未經(jīng)準(zhǔn)許擅帶外人入廠參觀者；（3）擅用他人經(jīng)管的工具及設(shè)備者；（4）拒絕警衛(wèi)檢查其攜帶的物品者；（5）涂寫墻壁、機(jī)械用具有礙觀瞻者；（6）攜帶眷屬小孩在工作場(chǎng)所有礙秩序者；2. 有下列情況之一者，視情節(jié)輕重應(yīng)予記過或記大過處分：（1）未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離工作崗位者；（2）無(wú)正當(dāng)理由，延誤公事致公司發(fā)生損失者；（3）對(duì)上級(jí)主管的命令，有不同意見，未予婉轉(zhuǎn)說明，或雖經(jīng)陳述，未被采納，而擅自違抗指揮者；（4）行為不檢，有損公司聲譽(yù)者；（5）指揮不當(dāng)或監(jiān)督不周，致部屬發(fā)生重大錯(cuò)誤，使公司發(fā)生損失者；（6）在工作場(chǎng)所喧嘩口角者；（7）故意涂改，丟失計(jì)時(shí)卡者；（8）對(duì)同事有脅迫、恫嚇及欺騙行為者；（9）在工作時(shí)間瞌睡者；（10）在公司易燃場(chǎng)所吸煙者。第四十三條 在停職期間，薪水停發(fā)，并應(yīng)即辦理移交。第五十條 參加勞動(dòng)保險(xiǎn)，應(yīng)于新進(jìn)同時(shí)，親自填寫保險(xiǎn)表一式兩份，交人事部代辦參保手續(xù)。第五十三條 出差天數(shù)，應(yīng)由指派的主管于事前核定，如出差公務(wù)提前完畢，應(yīng)立即返回，不得借故滯留。第五十八條 國(guó)外出差應(yīng)按照最近路線直赴出差地點(diǎn)，非經(jīng)許可，不得繞道或延滯非公差地區(qū)。第六十四條 本公司行政部門，均設(shè)置意見箱，由高級(jí)主管親自定期啟閱。