商業(yè)企業(yè)員工培訓(xùn)管理制度-閱讀頁(yè)
2025-05-02 08:06本頁(yè)面
【正文】 經(jīng)陳述，未被采納，而擅自違抗指揮者；（4）行為不檢，有損公司聲譽(yù)者；（5）指揮不當(dāng)或監(jiān)督不周，致部屬發(fā)生重大錯(cuò)誤，使公司發(fā)生損失者；（6）在工作場(chǎng)所喧嘩口角者；（7）故意涂改，丟失計(jì)時(shí)卡者；（8）對(duì)同事有脅迫、恫嚇及欺騙行為者；（9）在工作時(shí)間瞌睡者；（10）在公司易燃場(chǎng)所吸煙者。以上降級(jí)，應(yīng)視各款實(shí)際情況降一至二級(jí)，無(wú)等級(jí)可降者，應(yīng)予降等改任；4. 有下列事情之一者，應(yīng)予免職：（1）無(wú)故繼續(xù)曠工至3日以上或月內(nèi)無(wú)故曠工累計(jì)達(dá)日以上者（2）未經(jīng)許可，擅自在外兼職，或參加經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)之事業(yè)者；（3）脅迫上級(jí)主管，蓄意違抗合理指揮或打罵侮辱主管行為情節(jié)重大者；（4）利用公司名義，在外招搖撞騙者；（5）利用職權(quán)營(yíng)私舞弊者；（6）未按照規(guī)定或指示，擅自改變工作方法，致使發(fā)生錯(cuò)誤，使公司蒙受損失者；（7）故意損壞公司財(cái)物者；（8）有偷竊行為經(jīng)查明屬實(shí)者；（9）在公司內(nèi)賭博，有傷風(fēng)化行為；（10）攜帶武器、兇器或違禁品前來(lái)公司者；（11）在公司內(nèi)打人或互相打罵者；（12）散播有損本公司之謠言而妨礙工作秩序者；（13）因故意或過(guò)失的行為引起災(zāi)害者；（14）有煽動(dòng)怠工或罷工的具體事實(shí)者；（15）觸犯刑律，經(jīng)判有期徒刑確定者；（16）一年內(nèi)記過(guò)3次者。第三十九條 其他未經(jīng)列舉而應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)或懲戒事項(xiàng)，可視情節(jié)輕重分別予以獎(jiǎng)懲。（六）離職第四十一條 從業(yè)人員有下列情況之一者，應(yīng)予停職：1. 有違犯本公司規(guī)章的嫌疑，情節(jié)重大，但尚在調(diào)查之中，未作決定者；2. 違犯刑事案件，經(jīng)司法機(jī)關(guān)起訴，判刑但未確定者。第四十三條 在停職期間，薪水停發(fā)，并應(yīng)即辦理移交。第四十五條 從業(yè)人員在接到前項(xiàng)預(yù)告后，如另謀工作可以于工作時(shí)間請(qǐng)假外出，但每星期不得超過(guò)兩日的工作時(shí)間，其請(qǐng)假日的薪水照發(fā)。其為副經(jīng)理以上人員者，應(yīng)層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核準(zhǔn)核準(zhǔn)辭職后，應(yīng)即辦妥移交，并可依其申請(qǐng)，發(fā)給離職證明書(shū)，但不發(fā)給任何補(bǔ)助或津貼。第四十八條 職員不論依照上列任何條款暫時(shí)或永久離開(kāi)本公司者，均應(yīng)辦妥移交，如因移交不清，致本公司發(fā)生損害者，均應(yīng)依法追究其賠償責(zé)任。第五十條 參加勞動(dòng)保險(xiǎn)，應(yīng)于新進(jìn)同時(shí)，親自填寫(xiě)保險(xiǎn)表一式兩份，交人事部代辦參保手續(xù)。自行負(fù)擔(dān)部分，由發(fā)薪部門(mén)，按月在應(yīng)領(lǐng)的薪水內(nèi)代為扣繳。保險(xiǎn)人除依法應(yīng)享的給付外，不得再向本公司要求額外的賠償或補(bǔ)助。其中除交通費(fèi)可按現(xiàn)行費(fèi)率報(bào)支，膳雜費(fèi)可按日計(jì)支外，其余各項(xiàng)費(fèi)用，均應(yīng)檢據(jù)報(bào)銷。第五十三條 出差天數(shù)，應(yīng)由指派的主管于事前核定，如出差公務(wù)提前完畢，應(yīng)立即返回，不得借故滯留。如出差地區(qū)可當(dāng)天往返者，非特殊理由不得留宿。第五十五條 出差國(guó)外，應(yīng)依規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)支交通費(fèi)、旅館費(fèi)、膳雜費(fèi)、特別費(fèi)及手續(xù)費(fèi)。第五十六條 出差印尼、南洋各地者，照國(guó)外出差標(biāo)準(zhǔn)8折支給。第五十八條 國(guó)外出差應(yīng)按照最近路線直赴出差地點(diǎn)，非經(jīng)許可，不得繞道或延滯非公差地區(qū)?；貒?guó)后應(yīng)即報(bào)銷旅費(fèi)，多繳少補(bǔ)。返國(guó)后，應(yīng)于個(gè)1月內(nèi)提出考察或工作報(bào)告；考察報(bào)告的內(nèi)容應(yīng)力求充實(shí)，并對(duì)公司業(yè)務(wù)應(yīng)提出具體改進(jìn)意見(jiàn)；如未依期提出報(bào)告者，旅費(fèi)暫緩核銷。第六十二條 本公司從業(yè)人員可享受本公司一切福利設(shè)施。第六十四條 本公司行政部門(mén)，均設(shè)置意見(jiàn)箱，由高級(jí)主管親自定期啟閱。如因文字表達(dá)困難或其他原因，不便以書(shū)面說(shuō)明而須以口頭報(bào)告者，可先以簡(jiǎn)略報(bào)告述明理由，投入意見(jiàn)箱內(nèi)，等高級(jí)主管人員拆閱后，再定期約見(jiàn)。如屬檢舉性質(zhì)案件，檢舉人應(yīng)負(fù)法律責(zé)任，如查明系私怨捏造事實(shí)，惡意中傷誣告者，除被害人可依法訴辦外，本公司將再依第三十七條有關(guān)的規(guī)定對(duì)檢舉人予以懲處。如屬檢舉案件，經(jīng)查明屬實(shí)者，除對(duì)檢舉人酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)外，并為其永保機(jī)密。
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