5人才梯隊(duì)培養(yǎng)方案(更新版)
【正文】 2）【初選】應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)、合理的流程進(jìn)行，以確保培養(yǎng)工作科學(xué)化和標(biāo)準(zhǔn)化。人力資源部牽頭組織、各部門和公司領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)方共同參與考評(píng)】 3）【復(fù)選】高層領(lǐng)導(dǎo)面談 4）【公示】甄選過程應(yīng)公開、公正，選拔結(jié)果將通過公司oa 平臺(tái)公示，且公示時(shí)間不應(yīng)少于一周。推薦部門因業(yè)務(wù)發(fā)生變化等原因沒有任用的，公司可幫助推薦任用。 解決如何盡快發(fā)掘培養(yǎng)新干部的問題。 持續(xù)性原則。 （四）組織形式 公司人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施后備人才培養(yǎng)工作，并為各部門人才培養(yǎng)工作提供
職業(yè)教育相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1