5人才梯隊培養(yǎng)方案(更新版)
【正文】 2）【初選】應(yīng)當遵循科學、合理的流程進行，以確保培養(yǎng)工作科學化和標準化。人力資源部牽頭組織、各部門和公司領(lǐng)導相關(guān)方共同參與考評】 3）【復選】高層領(lǐng)導面談 4）【公示】甄選過程應(yīng)公開、公正，選拔結(jié)果將通過公司oa 平臺公示，且公示時間不應(yīng)少于一周。推薦部門因業(yè)務(wù)發(fā)生變化等原因沒有任用的，公司可幫助推薦任用。 解決如何盡快發(fā)掘培養(yǎng)新干部的問題。 持續(xù)性原則。 （四）組織形式 公司人力資源部負責組織實施后備人才培養(yǎng)工作，并為各部門人才培養(yǎng)工作提供
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