5淺論聘用制推行過(guò)程中存在的問(wèn)題與對(duì)策(更新版)
【正文】 裁制度，努力促進(jìn)人事法制建設(shè)和人事工作的依法行政，積極開(kāi)展人事?tīng)?zhēng)議仲裁工作，規(guī)范辦案程序，提高辦案質(zhì)量， 確保事業(yè)單位和職工雙方的合法權(quán)益。 四、要建立事業(yè)單位崗位績(jī)效工資分配激勵(lì)機(jī)制。 建立與聘用合同工作相適應(yīng)的聘用合同工作組織，加強(qiáng)事業(yè)單位工作人員聘后管理，是推行聘用合同制 的重要環(huán)節(jié)。 聘用制配套改革不同步 事業(yè)單位人事制度改革是一個(gè)系統(tǒng)工程，需要 有機(jī)構(gòu)體制改革、經(jīng)費(fèi)體制改革、分配制度改革、社會(huì)保險(xiǎn)制度改革等多方面工作協(xié)調(diào)配合，共同推進(jìn)。有的單位在合同到期后，沒(méi)有及時(shí)續(xù)簽合同，經(jīng)過(guò)統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)很多單位首聘后就再?zèng)]有續(xù)聘過(guò)，而首次聘任后續(xù)簽合同的人數(shù)僅占應(yīng)簽合同人數(shù)的一半。一些單位的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)手中的用人自主權(quán)不敢用，該辭退的不敢辭退，該解聘的不敢解聘，怕做惡人，不敢動(dòng)真碰硬，聘用制變成一紙“ 形式合同 ” 。競(jìng)爭(zhēng)上崗缺少統(tǒng)一的政策規(guī)范。聘用合同應(yīng)圍繞崗位管理的要求簽訂和履行，但一些事業(yè)單位簽訂的聘用合同僅限于確定聘用關(guān)系，崗位聘用合同大都沒(méi)有簽訂，難以 實(shí)現(xiàn)崗位管理，聘用制缺乏實(shí)質(zhì)性內(nèi)容。根據(jù)各崗位的職責(zé)、性質(zhì)、工作任務(wù)、制訂考核標(biāo)準(zhǔn)、考核辦法，對(duì)上崗人員職責(zé)履行 情況及任務(wù)完成情況進(jìn)行考核，并把考核結(jié)果作為競(jìng)聘、續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)懲、收入分配的重要依據(jù)， 第 5 頁(yè) 共 6 頁(yè) 充分利用考核這一評(píng)價(jià)手段，做好聘用管理工作。 事業(yè)單位在人事部門核定的工資總額內(nèi)，可自主決定內(nèi)部工資分配辦法和形式。
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1